Расчет при увольнении

[Nasty-K]

Подскажите пожалуйста, правильно ли я расчитала компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении:
Работник работал в организации с 03.09.2007 по 29.08.08
оклад за 09.2007-3500, 10.2007-3500, 11.2007 -3500, 12.2007 - 3500,
01.2008, 02.2008, 03.2008 по 3500, с 04.2008 по 29.08.08 по 4500.
Ср.дневной заработок: 47000:12:29,6=132,32 руб.
Кол-во дней отпуска: 28
Компенсация 3704,96 руб.

[KIRA]

1. Если повышение было по предприятию, а не только этому сотруднику, то нужно индексировать з/пл.
2. Зарплата за август 2008 в расчёт не войдёт, т.к. это месяц увольнения.
3. Сентябрь 2007г отработан не полностью, то считать 29,4/30*28.

[KIRA]

И вот если считать, что повышение было всем, то получится:
1. Индексируем 3500*(4500/3500)=4500
2. ЗП с 3.09.07 по 31.07.08 (4500*11мес) 49 500
3. Дни в сентябре 2007г. 29,4/30*28=27,44
4. Ср. зар. 49 500/(29,4*10+27,44)=153,99
5. 153,99*28=4 311,72-НДФЛ

Вроде бы так.

[Ririll]

Здравствуйте,подскажите... сотрудник по совместительству работал, с 18.08. - по 2 часа в день. с 19.08 по 28.08. был в командировке 8 дн.. сентябрь поностью отработал.
в авг. начислено 3333, в сент -7000. 03.10 он уволился с основного места, и переходит на основное сюда. я так почитал, что принять могу только уволив..и компенсацию выплатив -06.10.
Отпуск 28+16 (доп за местность, прирав к раон кр. сев).
с августа для расчета зп только 2 дня брать? а октябрь вообще не учитывается? бухгалтера...пож-та, помогите..сколь выплатить нужно ему?

[Yuliko]

Помогите, пожалуйста....
Двое сотрудниц увольняются с 08.10.08 по сокращению. Делаю им начисление сохраняемого заработка на время трудоустройства, период ставлю с 09.10.08 по 08.11.08. ЗиК мне с 09.10.08 по 31.10.08 считает 17 дней как и положено, а с 01.11. по 08.11 ставит ноль???
Очень нужно...

[Nasty-K]

KIRA, заявление работник написал с 1.09.07, но в табеле отмечать стали с 03.09, т.к. 1 и 2 были выходные дни. А вот с индексацией я проворонила. Доначислю. А что делать если работник до сих пор за трудовой не защел, в приказе не расписался и компенсацию и остаток з/пл не забрал?!
И еще 2 вопроса:
1. С компенсации кроме НДФЛ ничего больше никуда не отчисляется? Ни в ПФ, ни ЕСН, ни в НС и ПЗ?
2. Уволены 3 работника за невыход на работу (прогул) по срочному трудовому договору раньше срока окончания договора. Достаточно ли написать только доп. соглашение?!

[KIRA]

что делать если работник до сих пор за трудовой не защел, в приказе не расписался и компенсацию и остаток з/пл не забрал?!

Нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В книгу учета невостребованных трудовых книжек внесите данные уволенного работника, а уведомление на всякий случай храните вместе с ТК.
В «Правилах ведения, хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», сказано, что "........необходимо поместить невостребованную трудовую книжку отдельно от остальных трудовых книжек, где она будет храниться в течение 2 лет. По истечении указанного срока невостребованная трудовая книжка хранится в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежит уничтожению в установленном порядке......"

1. С компенсации кроме НДФЛ ничего больше никуда не отчисляется? Ни в ПФ, ни ЕСН, ни в НС и ПЗ?

ничего и никуда, только НДФЛ.

[Nasty-K]

KIRA, большое спасибо. Уведомление уже направляли. Безрезультатно...

[ооо ИС]

Добрый вечер
подскажите, пожалуйста, как правильно?!?!
Работник был принят на работу 01.08.2008. С 01 октября по 31 декабря находился в административном отпуске, без сохр з/п. Уволился по собственному желанию 22.01.2009.
Компенсацию за неиспользуемый отпуск считать за 5 мес или за 6? январь надо брать?

[KIRA]

Вы ему должны выплатить компенсацию за 5 месяцев, а при расчёте среднего заработка январь не учитывать, т.к. это месяц увольнения.

[ооо ИС]

Сообщение от KIRA

Вы ему должны выплатить компенсацию за 5 месяцев, а при расчёте среднего заработка январь не учитывать, т.к. это месяц увольнения.

а как же быть с Положением об особенностях порядка исчисл средней з/п №922???
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

т.е. Кол-во дн в январе= 29,4/31*7=6,64
средн дн заработок= 11000/(29,4*5*6,64)=11,27 ?????
Я ЗАПУТАЛАСЬ совсем(((((((((

[Юрий87]

расчетный период с момента устройства до месяца предшествующему увольнению, т.е. в вашем случае с 01.08 по 31.12., из данного периода исключается время в течении которого работник был в отпуске без сохранения з/п, т.е. 01.10 по 31.12. Т.е. нужно учитывать начисления только за 2 месяца август - сентябрь
Помойму так, а компенсация за 5 месяцев

[ооо ИС]

тогда получается так,да????

средн. заработок= 11000(3п за 2 мес, остальные 3 без сохранения зп)/5мес/29,4=74,8
2,33*5=11,65
сумма компенс= 74,8*11,65=871,42р

[KIRA]

Вы зачем дни в январе считаете? Я же написала, что январь не берёте.

[ооо ИС]

а почему за 3? блин да что ж такое то((((( во туплю........

[Юрий87]

Сообщение от ооо ИС

средн. заработок= 11000(3п за 2 мес, остальные 3 без сохранения зп)/5мес/29,4=74,8
2,33*5=11,65
сумма компенс= 74,8*11,65=871,42р

Вроде теперь все так

[vesta]

Коллеги, прошу проверить расчет. Кажется никаких сложностей, но береженого...
Итак, сотрудник принят на работу 01.10.2008 года, уволен 09.02.2009 года. Оклод 5000 руб.
З\плата за февраль: 5000/19*6
Компенсация за неисп. отпуск:
кол-во дней: 2,33*4=9,32
сред. заработок: 20 000 (з\плата за 4 расчет. месяца)\(29,4*4)= 170,07
компенсация 170,07*9,32=1585,05.
НДФЛ удерживаем со всей суммы: 3164-400*0,13=359
ЕСН с суммы компенсации не удерживаем.
Правильно?

[Gud-7Svetik]

Я вот такой сайтик хороший нашла, где можно любые пособия и компенсации автоматически расчитать и средний дневной заработок тоже.
http://www.counthouse.ru/
Можно лишний раз себя проверить

[Юрий87]

Сообщение от vesta

ЕСН с суммы компенсации не удерживаем.
Правильно?

Если при увольнении то нет.
У меня количество дней по компенсации получилось 9,33 (12/4*28)

[KIRA]

Сообщение от Юрий87

У меня количество дней по компенсации получилось 9,33 (12/4*28)

2,33*4=9,32 тоже ошибкой не является.