Электронные трудовые книжки: начало

[Вес`на]

Если в феврале в организацию принят новый сотрудник, то в СЗВ-ТД будет фигурировать только моя запись о приеме? Никаких же предыдущий записей не должно быть, если на 01.01.2020 от трудился не у нас?

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

Если в феврале в организацию принят новый сотрудник, то в СЗВ-ТД будет фигурировать только моя запись о приеме? Никаких же предыдущий записей не должно быть, если на 01.01.2020 от трудился не у нас?

Да, только запись о приеме. Если было заявление при приеме о выборе ТК, тогда еще и дата этого заявления.

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

В форме СЗВ-ТД есть графа Код выполняемой функции. Кто должен её заполнять?

Код будут с 2021 года указывать только те работодатели, которые используют профессиональные стандарты.

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Если было заявление при приеме о выборе ТК, тогда еще и дата этого заявления

кстати о волеизъявлении сотрудников. Насколько я поняла, совсем не обязательно получать от них заявления. Все равно в 2021г на всех сведения надо подать. А вот этих принятых в 2020г. я в отчет по сроку 15.01.2021 уже не включаю? Только тех по кому не было никаких изменений в трудовой? Ну например сотрудник принят в 2015г и трудится без изменений

[КЕЕ]

Я предполагаю,если ничего не изменится в течении года с кадрами, сделать так.
1.До июля сделать уведомление и ознакомить всех сотр-в под подпись.
2.Собрать все заявления в декабре.
3.Подать отчет за декабрь до 15 января на всех работников (т.к. событие произошло в декабре)
4.Зачесть этот отчет как годовой за 2020 год (т.к. на всех сотр-в сведения за 2020 будут поданы в январе)

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

кстати о волеизъявлении сотрудников. Насколько я поняла, совсем не обязательно получать от них заявления.

До 30.06.20 обязательно ознакомить под подпись с Уведомлением о выборе ТК.
До 31.12.20 работник должен сделать выбор и написать заявление.
Если заява не поступила до этого срока, продолжаем вести БТК.
До 15.02.21 - СЗВ-ТД со сведениями на 01.01.2020 на всех оставшихся, на кого эти сведения не делались в течение 2020 года.

Сообщение от Вес`на

А вот этих принятых в 2020г. я в отчет по сроку 15.01.2021 уже не включаю? Только тех по кому не было никаких изменений в трудовой? Ну например сотрудник принят в 2015г и трудится без изменени

До 15.01.21 на тех, у кого произошли события в декабре 2020г.

[AlexVX]

Сообщение от Lem@n

До 31.12.20 работник должен сделать выбор и написать заявление.
Если заява не поступила до этого срока, продолжаем вести БТК.

Забавное место в нашем законотворчестве - сотрудник должен..., но если не сделал, то ничего страшного

[Lem@n]

Работник выбрал электронную трудовую книжку: как правильно внести запись в бумажную?

Если сотрудник укажет в заявлении, что хочет отказаться от бумажной трудовой книжки, работодатель должен зафиксировать в ней этот факт и выдать ее работнику. О том, как правильно внести запись о выборе электронной версии трудовой книжки, Минтруд сообщил в письме от 12.02.20 № 14-2/В-150.

В трудовой книжке, которая будет выдана работнику в связи с выбором электронного варианта документа, указываются следующие сведения:

в графе 1— порядковый номер вносимой записи;
в графе 2 — дата выдачи трудовой книжки на руки;
в графе 3 раздела «Сведения о работе» — запись «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.19 № 439-ФЗ)».
в графе 4 — дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.


Кроме того, в книге учета движения трудовых книжек в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» делается следующая запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ)». Работник, получивший на руки трудовую книжку, должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек.

У меня сегодня первый пошел! Заява на ЭТК!

[Зануда отмороженный]

ура... они таки сообразили о том, что в книге ТК нужно делать запись о выдаче её сотру... только не понятно... сняли ли с работодателя обязанность восстанавливать потерявшему свою БТК охламону эту самую БТК???

[Бухгалтерша]

Сообщение от Lem@n

У меня сегодня первый пошел! Заява на ЭТК!

У меня все изъявили на бумаге.

Никто на такое чудо не решился ... ЭТК...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Бухгалтерша

У меня все изъявили на бумаге.

Никто на такое чудо не решился ... ЭТК...

на вопрос "а для чего нам бумажные ТК?" я предлагал - давай тебе электронную только оставим... будем на тебе как на кошке опыты ставить... подопытным ни кто не захотел быть...

[Lem@n]

Сообщение от Бухгалтерша

У меня все изъявили на бумаге.

Никто на такое чудо не решился ... ЭТК...

Когда он твердо сказал - электронную, я попыталась уточнить, мол возврата уже не будет, ТК отдаю на руки на веки вечные. Решения своего он не отменил, отговаривать больше не стала.
Как по мне, то тоже оставила бы на бумаге!

[Марко]

Сообщение от Добрый зануда я предлагал - давай тебе электронную только оставим... да ты садюга....

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Как по мне, то тоже оставила бы на бумаге!

на бумаге и для работодателя во всех смыслах лучше. При увольнении не возиться ещё с одним отчетом. Только вот в 2021 у впервые устраивающихся на работу выбора-то и нет

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

на бумаге и для работодателя во всех смыслах лучше. При увольнении не возиться ещё с одним отчетом. Только вот в 2021 у впервые устраивающихся на работу выбора-то и нет

Почему это не возиться с отчетом??? Отчет сдаешь в любом случае, если осталась БТК, запись и в ней делается и отчет сдаешь!

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Отчет сдаешь в любом случае

ты про СЗВ-ТД? Я про СТД-Р

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

ты про СЗВ-ТД? Я про СТД-Р

Если эстэдээр, тогда да, этот отчет в пролете!

[AlexVX]

Очередное разъяснение от ПФР. Обратите внимание на последний абзац.

[Lem@n]

Сообщение от AlexVX

Очередное разъяснение от ПФР. Обратите внимание на последний абзац.

Заявление о выбранном способе подается работником только после выдачи работодателем уведомления.

Я составила Уведомление в 1 экземпляре, а к нему Приложение "Подписной лист", в котором работники и расписываются после ознакомления.

Думаю, так тоже можно.
Стараюсь сразу и заявления брать.

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Я составила Уведомление в 1 экземпляре, а к нему Приложение "Подписной лист"

больше бумажек-чище опа? У моих в самом уведомлении

С уведомлением ознакомлен: подпись, дата