Электронные трудовые книжки: начало

[Lisa-Mari]

В в отчёте что написать?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

В в отчёте что написать?

То же самое, что будет в ТК

[Джессика]

После перехода на ЭТК что работник должен приносить на новую работу вместо ТК? Как кадровик узнает что соискатель не работает? Что-то я пропустила этот момент.

[MarinaAnna]

Джессика, Да, вот интересно, если работнику уже велась эл трудовая книжка, он устраивается на новую работу, что он должен принести на новое место работы ?

[Lisa-Mari]

Подскажите, вот есть нюансы, которые я что-то не могу в голове уложить на счет отражения в СЗВ-ТД:
1) Если человек работал на 0,25, а потом перевили на 1,0 - должность одна и та же, отражаем только ПРИЕМ?
2) Если человек работал на 0,25 в должности А, а потом перевели на 1,0 на должность Б - отражаем в СЗВ-ТД ПЕРЕВОД?
3) Если человек работал по совместительству на 0,25, потом уволился на основном месте, и есть в этой конторе с совместительства перевели на основнюка на 1,0 ставку - отражаем в СЗВ-ТД ПЕРЕВОД?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажите, вот есть нюансы, которые я что-то не могу в голове уложить на счет отражения в СЗВ-ТД:
1) Если человек работал на 0,25, а потом перевили на 1,0 - должность одна и та же, отражаем только ПРИЕМ?
2) Если человек работал на 0,25 в должности А, а потом перевели на 1,0 на должность Б - отражаем в СЗВ-ТД ПЕРЕВОД?
3) Если человек работал по совместительству на 0,25, потом уволился на основном месте, и есть в этой конторе с совместительства перевели на основнюка на 1,0 ставку - отражаем в СЗВ-ТД ПЕРЕВОД?

делаем ровно то, что писали бы (или не писали бы) в БТК.
1. да. ибо перемещения по ставке в БТК не пишут.
2. да, передвижения по должностям нужно указывать в БТК.
3. а вот тут не скажу однозначно... у мня не бывает перевода с совместителя на основнюка. только через увольнение / прием...

[Среда]

Lisa-Mari, в СЗВ-ТД мы отражаем то же, что отразили бы в бумажной ТК
Воспринимайте СЗВ-ТД как обычную трудовую книжку

Сообщение от Lisa-Mari

Если человек работал на 0,25, а потом перевили на 1,0 - должность одна и та же

Вы бы делали об этом запить в ТК? Определённо, что НЕТ. Стало быть нет повода для подачи СЗВ-ТД и отражения там чего либо вообще.

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

1. да. ибо перемещения по ставке в БТК не пишут.

что да? нет

Сообщение от Lisa-Mari

должность одна и та же, отражаем только ПРИЕМ?

вообще ничего не отражаем, нет оснований для подачи по этому сотруднику СЗВ-ТД

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

вообще ничего не отражаем, нет оснований для подачи по этому сотруднику СЗВ-ТД

Просто сейчас люди написали все заявления про способ ведения ТК. А раз показывает это способ ведения, то надо показать и последнее кадровое движение.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

3. а вот тут не скажу однозначно... у мня не бывает перевода с совместителя на основнюка. только через увольнение / прием...

Вот этот вопрос меня больше всего интересует... Что-то мне подсказывает, что надо показывать ПЕРЕВОД. Грубо говоря, если бы это произошло в этом году, а не в том, то та организация показала бы УВОЛЬНЕНИЕ, а эта показала бы ПЕРЕВОД, ну как мне кажется, но я вообще не уверена.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

что да? нет

вообще ничего не отражаем, нет оснований для подачи по этому сотруднику СЗВ-ТД

как енто?
мы жеолжны указать последнюю запись в сзв-тд! поэтому и отражаем только ПРИЕМ - первоначальный прием на работу на те самые 0,25 ставки...

[Вес`на]

Сообщение от Lisa-Mari

3) Если человек работал по совместительству на 0,25, потом уволился на основном месте

а у него в бумажной есть запись о приеме на работу по совместительству?

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

А раз показывает это способ ведения, то надо показать и последнее кадровое движение.

в этом случае да. Заявление - это основание для подачи отчёта.

Сообщение от Lisa-Mari

что надо показывать ПЕРЕВОД.

подобного рода перевод пишется в бумажную ТК?
Я бы отталкивалась от бумажной. Если в ней есть запись о работе по совместительству, то значит и запись о переводе на основную пишется. Так ведь? А раз она в БТК пишется, то и в СЗВ-ТД.

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

мы жеолжны указать последнюю запись в сзв-тд!

должны, в случае появления основания подачи отчёта. Изначально Lisa-Mari, про заявление не сказала.

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

первоначальный прием на работу на те самые 0,25 ставки...

если он обращался к основному работодателю, чтобы он сделал эту запись. Если нет, то этой записи в книжке нет

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

если он обращался к основному работодателю, чтобы он сделал эту запись. Если нет, то этой записи в книжке нет

про то что он не основнюк ни слова не сказано в п.1 и п.2...

в общем такс...
нужно заново озвучить условия задачи со всеми вводными...

[Lisa-Mari]

Запись о совместительстве есть в БТК, и есть запись о том, что с такого-то числа работа в ООО является основной. Ясно, значит пишу ПЕРЕВОД.

[Вес`на]

В бумажной ТК у основного работодателя запись о приеме, о работе по совместительству и увольнении. Затем запись о переводе на полную ставку у нового работодателя. Если конечно запись о совместительстве была оформлена. Если нет, то увольнение с совместительства и прием на основное. Т.е в СЗ-ТД будет увольнение от прежнего работодателя и прием у другого

[Lisa-Mari]

В БТК есть такие записи:
1. 2015. принята на работу (основную)
2. 2016. принята в ооо "А" по совместительству (пишет основной работодатель).
3. 2019. (основное) трудовой договор расторгнут.
4. 2019. работа в ООО "А" с такого-то числа является основной.

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

В БТК есть такие записи:
1. 2015. принята на работу (основную)
2. 2016. принята в ооо "А" по совместительству (пишет основной работодатель).
3. 2019. (основное) трудовой договор расторгнут.
4. 2019. работа в ООО "А" с такого-то числа является основной.

И теперь он заявление подал
значит да, пункт 4 указываете в отчёте