Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 06.12.2006, 18:56   #1
статус: бухгалтер
 
Регистрация: 28.11.2006
Сообщений: 41
Спасибо: 0
Вопрос Задержка с выплатой ЗП

Подскажите, пожалуйста, если в организации работает один директор и он же является ед.учередителем, то насколько необходимо начислять ему компенсацию за задержку с выплатой заработной платы? Можно ли это как-нибудь избежать? Какой штраф предусмотрен со стороны проверяющих?
Tokarchyk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2006, 19:07   #2
Модератор форума
 
Аватар для Helena
 
Регистрация: 28.09.2006
Адрес: Ставрополь
Возраст: 43
Сообщений: 804
Спасибо: 0
Отправить сообщение для Helena с помощью ICQ
По умолчанию Re: Задержка с выплатой ЗП

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ БУДЕТ УЖЕСТОЧЕНА
Выпуск: 29 (2239) от 21 февраля 2006 года
Правительство и работодатели подготовили поправки в законодательство, предусматривающие ужесточение уголовно-административной ответственности руководителей предприятий за систематические задержки зарплаты. Поправки, в частности, предусматривают увеличение размеров штрафов по уголовному законодательству, а также увеличение штрафов и порядок дисквалификации руководителей предприятий за несвоевременную выплату зарплат по Кодексу об административных правонарушениях. Министр подчеркнул, что ужесточение ответственности за "умышленную систематическую задержку зарплат коснется руководителей предприятий всех форм собственности, в том числе индивидуальных предпринимателей".
А что вы з/п задерживаете только директору?:D
__________________
Отличительное свойство человека - желать непременно все начинать сначала.(И. Гете)
Helena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2006, 19:20   #3
статус: бухгалтер
 
Регистрация: 28.11.2006
Сообщений: 41
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Задержка с выплатой ЗП

работает на предприятии только один директор. Не очень удобно 2 раза в месяц снимать с расч/счета миним.зар/плату.
Tokarchyk вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 06.12.2006, 19:23   #4
Модератор форума
 
Аватар для Helena
 
Регистрация: 28.09.2006
Адрес: Ставрополь
Возраст: 43
Сообщений: 804
Спасибо: 0
Отправить сообщение для Helena с помощью ICQ
По умолчанию Re: Задержка с выплатой ЗП

Что значит не удобно:eek: . Это же просто не обходимо делать.
__________________
Отличительное свойство человека - желать непременно все начинать сначала.(И. Гете)
Helena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2006, 23:25   #5
статус: Бог в бухгалтерии
 
Аватар для Валерия
 
Регистрация: 15.09.2006
Адрес: Москва
Возраст: 57
Сообщений: 5,178
Спасибо: 38
По умолчанию Re: Задержка с выплатой ЗП

Цитата:
Сообщение от Tokarchyk
Подскажите, пожалуйста, если в организации работает один директор и он же является ед.учередителем, то насколько необходимо начислять ему компенсацию за задержку с выплатой заработной платы? Можно ли это как-нибудь избежать? Какой штраф предусмотрен со стороны проверяющих?
Вы самостоятельно начисляете компенсацию? По-моему она выплачивается и одновременно начисляется только по решению суда. Если Ваш директор сам не обратится в суд, то проверяющие не вправе Вам предъявить к начислению суммы компенсаций.
А штраф за задержку выплаты ЗП в соответсвии с КОАПом 5000 руб, нуесли преъявят проверяющие.
Валерия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 07:44   #6
Заблокирован
 
Регистрация: 10.10.2006
Сообщений: 1,128
Спасибо: 6
По умолчанию Re: Задержка с выплатой ЗП

Цитата:
Сообщение от Валерия
Вы самостоятельно начисляете компенсацию? По-моему она выплачивается и одновременно начисляется только по решению суда. Если Ваш директор сам не обратится в суд, то проверяющие не вправе Вам предъявить к начислению суммы компенсаций.
А штраф за задержку выплаты ЗП в соответсвии с КОАПом 5000 руб, нуесли преъявят проверяющие.
http://glavbyh.ru/showthread.php?t=1345
Зарплаты – в срок

Пятница, 17 Ноябрь, 2006 16:03
--------------------------------------------------------------------------
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К сожалению, данное право не всегда соблюдаются работодателями, а невыплата заработной платы на некоторых предприятиях становится нормой, а не исключением. Столкнувшись с проблемой невыплаты заработной платы, работник не знает, как защитить свои права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Существует три вида ответственности за невыплату заработной платы: материальная, административная и уголовная.

Если работодателем нарушается установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Необходимо отметить, что Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ» установлено, что обязанность выплаты денежной компенсации за невыплату заработной платы возникает независимо от вины работодателя.

Также работник в данной ситуации может потребовать возмещения морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя на основании ст.237 ТК РФ.

В случае невыплаты заработной платы, работник имеет право обратиться с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в комиссию по трудовым спорам или к мировому судье по месту нахождения предприятия. Если работник просит взыскать только начисленную, но невыплаченную заработную плату, ему необходимо обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа, а для взыскания штрафных санкций и компенсации морального вреда необходимо обращаться с исковым заявлением. При подаче таких заявлений работник освобождается от уплаты госпошлины. Если работник по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам (отсутствие денежных средств и т.п.) не может сам составить юридически грамотное заявление и обратиться в суд, в его интересах исковое заявление может быть подано прокурором.

Административная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, которая гласит, что нарушение законодательства о труде и об охране труда, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

А нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. То есть, руководитель, не выплачивающий заработную плату в срок длительное время, может потерять место работы, в случае, если после привлечения к административной ответственности, вновь не будет исполнять требования ТК РФ о сроках выплаты заработной платы.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст.145 УК РФ. Указанной статьей предусмотрено, что невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

По-моему, информация исчерпывающая.
__________________
Самозаблокировался. В личку прошу не писать.

Последний раз редактировалось Анатолий Николаевич; 07.12.2006 в 07:57.
Анатолий Николаевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 10:56   #7
статус: Бог в бухгалтерии
 
Аватар для Валерия
 
Регистрация: 15.09.2006
Адрес: Москва
Возраст: 57
Сообщений: 5,178
Спасибо: 38
По умолчанию Re: Задержка с выплатой ЗП

Я это и имела ввиду когда говорила, что по решению суда "......а для взыскания штрафных санкций и компенсации морального вреда необходимо обращаться с исковым заявлением....."
Валерия вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 10:47. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot