Форум: Компенсация при увольнении Форум Главбух

Ирина Lynx · 27.06.2008, 16:11

Добрый день! Коллеги, подскажите, как правильно расчитать компенсацию при увольнении сотрудника, который отработал 3 месяца?

Innoch · 28.06.2008, 04:53

При увольнении работника очень важно все рассчитать правильно. Иначе бывший сотрудник может затеять тяжбу против компании. Какие именно выплаты в пользу работника должен произвести работодатель? С какими сложными ситуациями он может столкнуться?

В день увольнения сотрудника работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы1. Но есть и исключения из правила, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Тогда последним рабочим днем считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском.

Виды выплат при увольнении

Виды выплат, которые необходимо произвести в пользу работника при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. К выплатам при увольнении относятся также выходное пособие и компенсация. Они предоставляются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.
В первую очередь работодатель должен рассчитаться по причитающимся работнику суммам заработной платы за фактически отработанное время, которые известны на момент увольнения. При начислении заработной платы после увольнения работника расчет по этим суммам производится незамедлительно.
В день увольнения работнику выплачивается и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска2. Средний дневной заработок для оплаты всех неиспользованных отпусков рассчитывается исходя из суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед увольнением. Сумма денежной компенсации определяется умножением среднего дневного заработка на суммарное количество неиспользованных календарных дней отпуска.
Если сотрудник полностью отработал рабочий год, то вопросов с определением количества дней, подлежащих компенсации, не возникает. А как быть, если сотрудник отработал в компании менее 11 месяцев? В этом случае выплачивается пропорциональная компенсация. Она определяется по пунктам 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках3, которые действуют на основании статьи 423 ТК РФ. Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени: если сотрудник отработал половину месяца и более, то округление производится до полного месяца; если же менее половины месяца, то эти дни исключаются из расчета.
Такой подход не противоречит ТК РФ4.

Пример 1

Работник был принят на работу в организацию 15.02.2007 года, а 01.06.2007 года уволен по собственному желанию.
В последнем месяце работы перед увольнением излишки составляют 18 календарных дней (15 мая – 1 июня), то есть не менее половины месяца. Таким образом, эти излишки нужно округлить до полного месяца и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 месяца рабочего года.

При продолжительности отпуска 28 календарных дней работнику следует заплатить компенсацию за 9,33 календарных дня неиспользованного отпуска: 28 дн. / 12 мес. х 4 мес. Округление дней неиспользованного отпуска не производится.

Сначала отпуск, потом увольнение

По письменному заявлению работника все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (исключение – увольнение за виновные действия5), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Учтите, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, то он имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска. Однако при условии, что на его место не приглашен другой работник в порядке перевода.
Статья 127 ТК РФ не предусматривает возможности предоставления отпуска перед увольнением пропорционально времени, отработанному в организации. Поэтому, если работник, скажем, проработал в организации 1 год и 2 месяца, то при увольнении ему может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за один рабочий год, а за два месяца выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск предоставляется и тогда, когда его время полностью или частично выходит за пределы срока договора. В данном случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
А если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, и ему был выдан листок нетрудоспособности? Тогда работнику положено пособие по временной нетрудоспособности. Ведь трудовые отношения на момент заболевания юридически расторгнуты не были. Однако неиспользованный отпуск продлен не будет и дата окончания трудовых отношений не изменится.

Отпуск авансом: излишки удержим

Возможна и такая ситуация. Работник получил отпуск авансом, то есть до окончания рабочего года. Как поступить работодателю? Он может удержать с сотрудника при увольнении сумму излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска6.
В настоящее время удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. При этом расчет следует производить исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного при предоставлении отпуска.

Пример 2

В июне 2007 года работнику был авансом предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней за второй рабочий год (с 6 апреля 2007 года по 6 апреля 2008 года).
По соглашению сторон 11 октября 2007 года работник был уволен. Поскольку отпуск за рабочий период с 12 октября 2007 года по 6 апреля 2008 года он использовал авансом, сумма выплаченных ему отпускных за этот период может быть удержана.
Допустим, что отпускные были выплачены в июне 2007 года исходя из среднего дневного заработка, равного 50 руб.
В неотработанном периоде (12.10.2007– 06.04.2008) 5 месяцев и 25 дней. Используем правила округления. Так как отработанных дней в не полностью отработанном месяце больше половины, округляем его до целого месяца. Получается, что с работника нужно удержать сумму отпускных за 14 календарных дней (28 дн. / 12 мес. х 6 мес.). Она составит 700 руб. (50 руб. х 14 дн.).

А как удержать с работника суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении, если они превышают выплаты, полагающиеся работнику? Если работодатель, имея право на удержание, фактически ничего не удержал или удержал не полностью (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание через суд не производится7.

От редакции: Обратите внимание, что абзац 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках был признан недействующим на территории РФ приказом Минздравсоцразвития России от 03.03.2005 № 190. Однако данный приказ был возвращен Минюстом России без рассмотрения на основании письма от 31.03.2005 № 01/2337-ВЯ. Из содержания письма следует, что данный приказ не нуждается в государственной регистрации.

Innoch · 28.06.2008, 04:56

Вот тут еще почитайте статью:

http://www.buhi.ru/text/36123-1.html

Innoch · 28.06.2008, 05:09

Ирина Lynx · 28.06.2008, 10:22

Большое спасибо, Вы мне очень помогли!

27.06.2008, 16:11	#1
Ирина Lynx статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 29.11.2007 Сообщений: 22 Спасибо: 0	Компенсация при увольнении Добрый день! Коллеги, подскажите, как правильно расчитать компенсацию при увольнении сотрудника, который отработал 3 месяца?

28.06.2008, 04:53	#2
Innoch Модератор свободн.раздела Регистрация: 05.12.2006 Адрес: Ne North pole Сообщений: 15,044 Спасибо: 7	Ответ: Компенсация при увольнении При увольнении работника очень важно все рассчитать правильно. Иначе бывший сотрудник может затеять тяжбу против компании. Какие именно выплаты в пользу работника должен произвести работодатель? С какими сложными ситуациями он может столкнуться? В день увольнения сотрудника работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы1. Но есть и исключения из правила, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Тогда последним рабочим днем считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском. Виды выплат при увольнении Виды выплат, которые необходимо произвести в пользу работника при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. К выплатам при увольнении относятся также выходное пособие и компенсация. Они предоставляются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором. В первую очередь работодатель должен рассчитаться по причитающимся работнику суммам заработной платы за фактически отработанное время, которые известны на момент увольнения. При начислении заработной платы после увольнения работника расчет по этим суммам производится незамедлительно. В день увольнения работнику выплачивается и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска2. Средний дневной заработок для оплаты всех неиспользованных отпусков рассчитывается исходя из суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед увольнением. Сумма денежной компенсации определяется умножением среднего дневного заработка на суммарное количество неиспользованных календарных дней отпуска. Если сотрудник полностью отработал рабочий год, то вопросов с определением количества дней, подлежащих компенсации, не возникает. А как быть, если сотрудник отработал в компании менее 11 месяцев? В этом случае выплачивается пропорциональная компенсация. Она определяется по пунктам 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках3, которые действуют на основании статьи 423 ТК РФ. Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени: если сотрудник отработал половину месяца и более, то округление производится до полного месяца; если же менее половины месяца, то эти дни исключаются из расчета. Такой подход не противоречит ТК РФ4. Пример 1 Работник был принят на работу в организацию 15.02.2007 года, а 01.06.2007 года уволен по собственному желанию. В последнем месяце работы перед увольнением излишки составляют 18 календарных дней (15 мая – 1 июня), то есть не менее половины месяца. Таким образом, эти излишки нужно округлить до полного месяца и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 месяца рабочего года. При продолжительности отпуска 28 календарных дней работнику следует заплатить компенсацию за 9,33 календарных дня неиспользованного отпуска: 28 дн. / 12 мес. х 4 мес. Округление дней неиспользованного отпуска не производится. Сначала отпуск, потом увольнение По письменному заявлению работника все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (исключение – увольнение за виновные действия5), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Учтите, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, то он имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска. Однако при условии, что на его место не приглашен другой работник в порядке перевода. Статья 127 ТК РФ не предусматривает возможности предоставления отпуска перед увольнением пропорционально времени, отработанному в организации. Поэтому, если работник, скажем, проработал в организации 1 год и 2 месяца, то при увольнении ему может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за один рабочий год, а за два месяца выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск предоставляется и тогда, когда его время полностью или частично выходит за пределы срока договора. В данном случае днем увольнения также считается последний день отпуска. А если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, и ему был выдан листок нетрудоспособности? Тогда работнику положено пособие по временной нетрудоспособности. Ведь трудовые отношения на момент заболевания юридически расторгнуты не были. Однако неиспользованный отпуск продлен не будет и дата окончания трудовых отношений не изменится. Отпуск авансом: излишки удержим Возможна и такая ситуация. Работник получил отпуск авансом, то есть до окончания рабочего года. Как поступить работодателю? Он может удержать с сотрудника при увольнении сумму излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска6. В настоящее время удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. При этом расчет следует производить исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного при предоставлении отпуска. Пример 2 В июне 2007 года работнику был авансом предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней за второй рабочий год (с 6 апреля 2007 года по 6 апреля 2008 года). По соглашению сторон 11 октября 2007 года работник был уволен. Поскольку отпуск за рабочий период с 12 октября 2007 года по 6 апреля 2008 года он использовал авансом, сумма выплаченных ему отпускных за этот период может быть удержана. Допустим, что отпускные были выплачены в июне 2007 года исходя из среднего дневного заработка, равного 50 руб. В неотработанном периоде (12.10.2007– 06.04.2008) 5 месяцев и 25 дней. Используем правила округления. Так как отработанных дней в не полностью отработанном месяце больше половины, округляем его до целого месяца. Получается, что с работника нужно удержать сумму отпускных за 14 календарных дней (28 дн. / 12 мес. х 6 мес.). Она составит 700 руб. (50 руб. х 14 дн.). А как удержать с работника суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении, если они превышают выплаты, полагающиеся работнику? Если работодатель, имея право на удержание, фактически ничего не удержал или удержал не полностью (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание через суд не производится7. От редакции: Обратите внимание, что абзац 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках был признан недействующим на территории РФ приказом Минздравсоцразвития России от 03.03.2005 № 190. Однако данный приказ был возвращен Минюстом России без рассмотрения на основании письма от 31.03.2005 № 01/2337-ВЯ. Из содержания письма следует, что данный приказ не нуждается в государственной регистрации. __________________ Жизнь прекрасна!

28.06.2008, 04:56	#3
Innoch Модератор свободн.раздела Регистрация: 05.12.2006 Адрес: Ne North pole Сообщений: 15,044 Спасибо: 7	Ответ: Компенсация при увольнении Вот тут еще почитайте статью: http://www.buhi.ru/text/36123-1.html __________________ Жизнь прекрасна!

28.06.2008, 05:09	#4
Innoch Модератор свободн.раздела Регистрация: 05.12.2006 Адрес: Ne North pole Сообщений: 15,044 Спасибо: 7	Ответ: Компенсация при увольнении А еще лучше, посмотрите пожалуйста аналогичные темы на нашем форуме: http://glavbyh.ru/showthread.php?t=14370 http://glavbyh.ru/showthread.php?t=14020 http://glavbyh.ru/showthread.php?t=12934 http://glavbyh.ru/showthread.php?t=13089 http://glavbyh.ru/showthread.php?t=11062 http://glavbyh.ru/showthread.php?t=11621 http://glavbyh.ru/showthread.php?t=9796 http://glavbyh.ru/showthread.php?t=11634 http://glavbyh.ru/showthread.php?t=11143 http://glavbyh.ru/showthread.php?t=10997 http://glavbyh.ru/showthread.php?t=10623 http://glavbyh.ru/showthread.php?t=10779 __________________ Жизнь прекрасна!

28.06.2008, 10:22	#5
Ирина Lynx статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 29.11.2007 Сообщений: 22 Спасибо: 0	Ответ: Компенсация при увольнении Большое спасибо, Вы мне очень помогли!

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении	Славия	Зарплата и кадры	33	23.05.2011 13:56
Пожалуйста срочно Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении	mari661	Зарплата и кадры	8	28.01.2009 21:01
Компенсация при увольнении	-Lia-	Зарплата и кадры	21	31.01.2008 08:23
компенсация при увольнении	Малышка	Зарплата и кадры	1	27.12.2007 11:12
Компенсация при увольнении	Пионерка СТ	Зарплата и кадры	3	12.01.2007 16:19