Как уволить сотрудника с ребенком до 3 лет?

[Мария Михайловна]

Подскажите пожалуйста, у нас в компании сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте собирается выходить на работу, человек не совсем компетентный в работе. Мы взяли нового сотрудника, он нас устраивает. Как уволить сотрудницу после выхода из отпуска? Она замужем. (те не мать-одиночка)
Заранее большое спасибо!

[Мальвина]

При увольнении работника по инициативе работодателя следует учитывать, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение (за исключением случая ликвидации организации) работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Не допускается увольнение беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением случаев увольнения их по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК РФ - "ликвидация организации", пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ - "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением", п. п. 5 - 8 ст. 81 ТК РФ - "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей", п. 10 ст. 81 ТК РФ - "однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей" и п. 11 ст. 81 ТК РФ - "представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора".

[Мальвина]

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по данному основанию происходит по инициативе работодателя. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Внимание!

Уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

[koh_l@mail.ru]

Предлагаю дать ей возможность выйти на работу и при первой же возможности уволить.
А нового работника на этот период попросить взять оплачиваемый отпуск.

[OLGAP]

ЗДРВЙТЕ!
Если получится, то лучше всего по Ст.81 п.п.5-8. Тут Главное соблюсти все процедуры и регламент