Пособие на ребенка в 50 руб. Помогите!!!

[Юлия80]

Что-то я совсем запуталась. Помогите мне, пожалуйста! Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно ли ей выплачивать ежемесячное пособие на ребенка 50 руб? И до какго момента? :eek:

[Nadia]

С какого числа сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком?
Сотрудница сидит дома с ребенком или совмещает уход с работой.

[Юлия80]

с 22 декабря 2006г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[Nadia]

Какой по счету ркебенок?

[Nadia]

Сообщение от Юлия80

с 22 декабря 2006г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница получает две суммы - государственное пособие и компенсацию от работодателя в размере 50 рублей в месяц, которую следует выплачивать с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до того, как малышу исполнится три года.

[IIINNA]

По этому вопросу могу вот что ответить. До 1,5 лет оплачивается сумма за счет соцстраха (в прошлом году она была 700 руб) и плюс 50 рублей за счет средств работодателя. А потом до 3 лет платится только 50 рублей за счет организации.

[Ljudmila_F]

В какой-то момент с этим пособием (50 руб) была путаница: кто платил, кто нет. Может кто-нибудь напомнит в чем была загвоздка (было вроде бы какое-то письмо - не разрешающее платить, а потом отменено):confused:

[Юлия80]

Спасибо всем большое! А то с этим пособием все как-то расплывчато написано.

[Nadia]

Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" женщины, состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеют право на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. За счет каких средств осуществляются эти компенсационные выплаты? Вправе ли организация учитывать расходы на данные выплаты в целях налогообложения прибыли?

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 16 мая 2006 г. N 03-03-04/1/451

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
При этом ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изданные до введения в действие Трудового кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
В соответствии с п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" женщины, состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеют право на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.
Порядок назначения и выплаты таких ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206.
Пунктом 20 вышеназванного Порядка определено, что ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм.
В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
На основании вышеизложенного расходы, связанные с ежемесячными компенсационными выплатами, организация вправе включить в состав расходов на оплату труда, учитываемых в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
16.05.2006