Форум: Непрерывный трудовой стаж Форум Главбух

i_rinka73 · 29.10.2009, 15:58

Подскажите, сохраняется ли у работника непрерывный трудовой стаж, если он после увольнения в течении 3-х недель устроился на работу по договору подряда? Или непрерывность сохраняется лишь при оформлении в штат, т.е. по трудовой книжке? Спасибо.

barmaley · 29.10.2009, 16:14

1) Договор подряда не есть трудоустройство.
2) Непрерывный трудовой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности более не применяется (в настоящее время применяется страховой стаж).

i_rinka73 · 29.10.2009, 16:26

А для пенсии непрерывность тоже больше не имеет значения?

barmaley · 29.10.2009, 16:43

Для определения размера пенсии также применяется страховой стаж.

i_rinka73 · 30.10.2009, 08:04

Спасибо,просто у меня ситуация такая: человек уволился и со следующего дня написал заявление на прием к нам. Ко мне в кадры это заявление попало спустя 1,5 месяца (директор "думал" так сказать). Теперь говорит придумайте что-нибудь,чтобы у человека стаж не прервался,по договору подряда или еще как. Из того, что прочитала про страховой стаж вынесла: ни расчет больничного, ни пенсия от непрерывности больше не зависит. В принципе работник ничего не потерял, кроме взносов в фонды за этот период, я правильно понимаю? Или нет?

barmaley · 30.10.2009, 08:36

А сотрудник фактически работал у вас эти полтора месяца?

i_rinka73 · 30.10.2009, 13:53

Работал конечно. Просто у директора позиция такая: может не подойдет еще он нам, тогда и не будем проводить по кадрам. Но обычно "думает" он не так долго. А теперь, что делать -не понимаю.

barmaley · 30.10.2009, 17:34

Ну так оформляйте его с того дня, когда он фактически приступил к работе.

i_rinka73 · 01.11.2009, 16:31

За это время народ увольнялся, номера приказов в тр.книжках записаны. Да и квартал закрылся, начислений по з/плате по нему не было. Ладно, буду проводить с ним беседу, объяснять, что он в принципе ничего не потерял...

Ева Полищук · 02.11.2009, 18:27

номер приказа сделайте дробный. налоги доначислите и сделайте корректировку декаларций. ничего сложного в этом нет

ledi_V · 04.11.2009, 17:42

Цитата:

Сообщение от Ева Полищук

номер приказа сделайте дробный. налоги доначислите и сделайте корректировку декаларций. ничего сложного в этом нет

Правда??? А я считаю это такой гемор! Я бы не стала.

Зануда отмороженный · 09.11.2009, 10:22

да еще потом шефу надо будет объяснить, что пеня по налогам - это его косяк, слишком долго "думал". Проведите "беседу" с челом, оплатите ЗП в этом месяце за прошлый.

Ева Полищук · 13.11.2009, 13:38

да пеня то будет крошечная. там ставка ведь мизерная. может человеку тоже важна эта запись? хотя это конечно от работника зависит. нужно прежде с ним поговорить

29.10.2009, 15:58	#1
i_rinka73 статус: бухгалтер Регистрация: 26.09.2009 Сообщений: 57 Спасибо: 0	Непрерывный трудовой стаж Подскажите, сохраняется ли у работника непрерывный трудовой стаж, если он после увольнения в течении 3-х недель устроился на работу по договору подряда? Или непрерывность сохраняется лишь при оформлении в штат, т.е. по трудовой книжке? Спасибо.

29.10.2009, 16:14	#2
barmaley статус: главный бухгалтер Регистрация: 29.04.2009 Адрес: Москва Возраст: 40 Сообщений: 961 Спасибо: 60	Ответ: Непрерывный трудовой стаж 1) Договор подряда не есть трудоустройство. 2) Непрерывный трудовой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности более не применяется (в настоящее время применяется страховой стаж).

29.10.2009, 16:26	#3
i_rinka73 статус: бухгалтер Регистрация: 26.09.2009 Сообщений: 57 Спасибо: 0	Ответ: Непрерывный трудовой стаж А для пенсии непрерывность тоже больше не имеет значения?

29.10.2009, 16:43	#4
barmaley статус: главный бухгалтер Регистрация: 29.04.2009 Адрес: Москва Возраст: 40 Сообщений: 961 Спасибо: 60	Ответ: Непрерывный трудовой стаж Для определения размера пенсии также применяется страховой стаж.

30.10.2009, 08:04	#5
i_rinka73 статус: бухгалтер Регистрация: 26.09.2009 Сообщений: 57 Спасибо: 0	Ответ: Непрерывный трудовой стаж Спасибо,просто у меня ситуация такая: человек уволился и со следующего дня написал заявление на прием к нам. Ко мне в кадры это заявление попало спустя 1,5 месяца (директор "думал" так сказать). Теперь говорит придумайте что-нибудь,чтобы у человека стаж не прервался,по договору подряда или еще как. Из того, что прочитала про страховой стаж вынесла: ни расчет больничного, ни пенсия от непрерывности больше не зависит. В принципе работник ничего не потерял, кроме взносов в фонды за этот период, я правильно понимаю? Или нет?

30.10.2009, 08:36	#6
barmaley статус: главный бухгалтер Регистрация: 29.04.2009 Адрес: Москва Возраст: 40 Сообщений: 961 Спасибо: 60	Ответ: Непрерывный трудовой стаж А сотрудник фактически работал у вас эти полтора месяца?

30.10.2009, 13:53	#7
i_rinka73 статус: бухгалтер Регистрация: 26.09.2009 Сообщений: 57 Спасибо: 0	Ответ: Непрерывный трудовой стаж Работал конечно. Просто у директора позиция такая: может не подойдет еще он нам, тогда и не будем проводить по кадрам. Но обычно "думает" он не так долго. А теперь, что делать -не понимаю.

30.10.2009, 17:34	#8
barmaley статус: главный бухгалтер Регистрация: 29.04.2009 Адрес: Москва Возраст: 40 Сообщений: 961 Спасибо: 60	Ответ: Непрерывный трудовой стаж Ну так оформляйте его с того дня, когда он фактически приступил к работе.

01.11.2009, 16:31	#9
i_rinka73 статус: бухгалтер Регистрация: 26.09.2009 Сообщений: 57 Спасибо: 0	Ответ: Непрерывный трудовой стаж За это время народ увольнялся, номера приказов в тр.книжках записаны. Да и квартал закрылся, начислений по з/плате по нему не было. Ладно, буду проводить с ним беседу, объяснять, что он в принципе ничего не потерял...

02.11.2009, 18:27	#10
Ева Полищук кадровик Регистрация: 26.08.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 142 Спасибо: 0	Ответ: Непрерывный трудовой стаж номер приказа сделайте дробный. налоги доначислите и сделайте корректировку декаларций. ничего сложного в этом нет

09.11.2009, 10:22	#12
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Ответ: Непрерывный трудовой стаж да еще потом шефу надо будет объяснить, что пеня по налогам - это его косяк, слишком долго "думал". Проведите "беседу" с челом, оплатите ЗП в этом месяце за прошлый.

13.11.2009, 13:38	#13
Ева Полищук кадровик Регистрация: 26.08.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 142 Спасибо: 0	Ответ: Непрерывный трудовой стаж да пеня то будет крошечная. там ставка ведь мизерная. может человеку тоже важна эта запись? хотя это конечно от работника зависит. нужно прежде с ним поговорить

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Как рассчитать трудовой стаж?	violetta_discovery	Зарплата и кадры	7	21.09.2011 00:45
непрерывный страховой стаж	Светка	Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД)	8	15.08.2008 07:03
Непрерывный стаж	Dashuko	Зарплата и кадры	1	21.06.2008 09:22
Непрерывный стаж	Наталина	Зарплата и кадры	25	04.05.2008 02:32
ИП и трудовой стаж (УСНО, 6%)	tusya	Зарплата и кадры	0	10.07.2007 13:12