Работник не отчитался и в бегах.

[Марийка+]

Работник взял деньги в подотчет 02.11.2009. до сих пор не отчитался. На работе не появляется. Выявили у него недостачу товарно-материальных ценностей. Как и какие документы оформить без участия работника, чтобы удержать сумму недостачи и сумму выданных в подотчет денег с заработной платы работника. Причем 30.11.2009 года он ушел на больничный. Но на телефонные звонки не отвечает, документы не отдает. Как на него воздействовать законно?

[Larisa_Dm]

Странный вопрос. Он состоит в трудовыхотношениях и есть ли у него договор о полной материальной отвественности? Если выдали под отчет то полагаю он в штате иначе нельзя выдавать. Если говорит ушел на больничный то только ждать больничного листа. А его выдают сразу можно попросить предъявить. Уволить у нас человека очено сложно. Вот если не предъявит актируйте и увольняйте за прогулы. Если у него масло есть в голове сам напишет по собственному. Если есть какие то долги перед организацией удерживайте и то по закону не более 50%% если у него долги по двум и более основаниям. А так удержать чтобы тольк через суд. И недостача тогда длжна быть грамотно оформлена: приказ о ревизии с созданием комиссии, инвентаризационаая опись с подписями членов и приказ о удержании недостачи по результатам ревизии. Не все так просто...

[Марийка+]

Да работник в штате. Договор о полной материальной ответственности есть.
Приказ о проведении инвентаризации с указанием членов комиссии, опись с подписями членов комиссии, сличительная ведомость по результатам инвентаризации уже готовы.
Руководитель боиться, что работник выйдет сухим из воды и настаивает на удержании всей суммы с заработной платы.
Больничный есть в отделе кадров.
Я думаю пока он на больничном, мы не имеем права предъявлять ему санкции.
Если не получиться решить всё мирным путем, мы обязательно обратимся в суд.

[Larisa_Dm]

Вы можете удержать но не все с разу. У вас есть долг по подотчетной сумме и недостаче. Это два основания для удержания, но и по ним можно удержаь не более 25 %. Удержите полностью работник может подать в суд или прокуратуру. Попробуйте удержать 25% и сделать сразу приходник на остальную сумму. А выдадите по ведомости разницу. Только так придется.

[Марийка+]

Проблема еще в том, что мы перечисляем заработную плату на банковские карточки. Не выдать ему заработную плату мы не можем точно. Пришла идея выдать ему через кассу. Законно ли это? Ведь всегда перечисляли ему на карточку.
В кассу он не явится точно. И мы депонируем невыданную заработную плату. Получается он не получит деньги.

[Larisa_Dm]

Я написала ответ в другом разделе. Но повторюсь. Вы обязаны выдать расчет или зарплату в установленные сроки. Но нигде не прописано как. За это нет штрафных санкций.

[Марийка+]

Спасибо огромное за консультацию!!!!!

[Larisa_Dm]

Есть небольшой риск если это зарплатная карта работник писал на нее заявление то вы должны туда ее перечислять. А если не зарплатная никто не докажет. И к тому же ели он все подпишет (в смысле ведомость на выдачу полной суммы) вообще комар носа не подточит. Хорошо если помогла чем то.

[Марийка+]

Вот именно это зарплатная карта и работник писал на неё заявление! И получается мы должны перечислять заработную плату на эту карту!

[Larisa_Dm]

Это совсем малый налоговый риск я считаю 1 процент. Ну и подаст он в суд. Вы скажите не имели возможности на нее (в смысле карту) пополнить. Так как денег не было на расчетном счете и т.п. Да в моей практике всяких таких проверок и прокуратура и прочие контролирующие органы было. Если только там нет мохнатой лапы. В России это самое главное.

[Марийка+]

Думаю мохнатой лапы нет. А деньги на счете всегда есть. И не хочется проблем при проверках!