Электрохозяйство

[Леди А]

Здравствуйте господа. Подскажите такой вопрос: электро сети хотят что бы у нас был ответственный за электро хозяйство, при том что у нас уже официально есть главный энергетик (5 группа энергобезопастности), его решили назначить приказом ответственным за электрохозяйство, но во время его отсутствия (отпуск, больничный) назначить не кого, не у кого из работников нет соответствующего образования и группы. Решили взять человека "слева" (4 группа электробезопастности), но он у меня официально не устроен и ни кем не числится, да к тому же работает на другом производстве. Правомерно ли будет если я его напишу в приказе на время отсутствия ответственного и на это период заключу с ним срочный трудовой договор (ну естественно 4 часа работы) или есть другой вариант? С удовольствием выслушаю любое Ваше мнение. Заранее спасибо.

[ГЛБ]

Сообщение от Леди А

Правомерно ли будет если я его напишу в приказе на время отсутствия ответственного и на это период заключу с ним срочный трудовой договор (ну естественно 4 часа работы) или есть другой вариант?

если этот человек "слева" будет согласен, то вполне правомерно

[Nattusik]

Можно и гражданско-правовой договор сделать , заодно на взносах в ФСС сэкономите.

[ГЛБ]

Сообщение от Nattusik

Можно и гражданско-правовой договор сделать

не тот случай

[Леди А]

Почему? Никогда не делала такой договор...

[ГЛБ]

Сообщение от Леди А

Почему?

потому что

Сообщение от Nattusik

гражданско-правовой договор

заключается на определенный объем работ, а не на выполнение определенных обязанностей

[Nattusik]

Добрый день, сразу у меня возник вопрос...у нас на предприятии практикуются именно ГПД. Сотрудник уходит в отпуск, с этим же сотрудником заключается ГПД на исполнение обязанностей по оказанию услуг оператора-кассира на время нахождения сотрудника в отпуске. Делаем договор , акт оказанных услуг , отдельный табель, зп я начисляю в обычном порядке и вписываю в акт сумму.Так делали до меня, я тоже с теми сотрудниками, кто не желает отпуск , а желает компенсацию, оформляю ГПД. Какой подвох тут мб?Как я понимаю, что контролирующие органы могут его квалифицировать как трудовой и доначислить взносы в ФСС? Но если с выплат по ГПД уплачивать взносы в полном объеме, какие подводные камни тут могут быть закопаны ?

[ГЛБ]

Сообщение от Nattusik

Как я понимаю, что контролирующие органы могут его квалифицировать как трудовой и доначислить взносы в ФСС?

могут

Сообщение от Nattusik

Но если с выплат по ГПД уплачивать взносы в полном объеме, какие подводные камни тут могут быть закопаны ?

по ТД при расторжении договора вы должны были бы выплатить компенсацию отпуска при увольнении, следовательно тоже начислить все полагающие налоги и взносы, а при ГПД вы этого не делаете, так вот при переквалификации в ТД вам могут доначислить все эти налоги, пени и штрафы.

[Nattusik]

Как же безболезненно выплачивать народу компенсации? Если люди не хотят в отпуск.

[Nattusik]

ГЛБ , всегда очень точно подмечаете нюансы

[ГЛБ]

Сообщение от Nattusik

Как же безболезненно выплачивать народу компенсации? Если люди не хотят в отпуск.

никак либо только при увольнении, также надо отметить, что не предоставление отпуска более 2-х лет, запрещено ТК РФ, даже, если работники не хотят идти в отпуск

[Леди А]

ГЛБ всегда точен. Но разобраться так и не получается...

[ГЛБ]

Сообщение от Леди А

ГЛБ всегда точен

Леди А, я женского пола

Сообщение от Леди А

Но разобраться так и не получается...

в чем? я вроде ответила на ваш вопрос