Мотивация главного бухгалтера

[Sirius]

Добрый день!

Остро встал вопрос о мотивации главного бухгалтера. Соответственно разделение заработной платы на базовую и переменную часть.
У кого есть опыт? Большое спасибо!

[Nadia]

А от чего будет зависеть базовая и переменная часть?

[Sirius]

В этом и весь вопрос?
1. Базовая часть предполагается постоянной в течении определенного времени.
2. Переменная часть - бонусы и премии, только к чему их привязывать?
Ведь главный бухгалтер по идее не имеет права на ошибку в своей работе.
В связи с чем опять логический вопрос: если менеджера можно мотивировать планом продаж, чем мотивировать главного бухгалтера???

[Катрин]

Сообщение от Sirius

Остро встал вопрос о мотивации главного бухгалтера. Соответственно разделение заработной платы на базовую и переменную часть.

На сколько, я понимаю, гл.бух у вас есть есть и у него сейчас установлен оклад, который вы бы хотели поделить. Т.е. по сути съэкономить на его з/плате в неблагополучные периоды, чего бы я вам не рекомендовала делать, т.к. это просто не хорошо договариваться на одно, а потом принимать "управленческое" решение об изменении системы оплаты труда и пообщерений, без согласования с сотрудником. Единственное чего вы в этой ситауции добьетесь это увольнения вашего гл.буха и не факт, что человек котрый придет будет лучше и согласен в вашей системой мотивации.

Сообщение от Sirius

1. Базовая часть предполагается постоянной в течении определенного времени.
2. Переменная часть - бонусы и премии, только к чему их привязывать?
В связи с чем опять логический вопрос: если менеджера можно мотивировать планом продаж, чем мотивировать главного бухгалтера???

Ну если учесть, что выездные проверки не такие уж частые явления, особенно по вновь созданным организациям.
система внутреннего и внешнего контроля (внутренние и внешние аудиторы и консультанты), но к сожалению малому бизнесу данные методы не то, что не доступны, просто собственнику, как правило, просто жалко на это денег.

Сообщение от Sirius

Ведь главный бухгалтер по идее не имеет права на ошибку в своей работе.

я вас, умоляю, когда это у нас главные бухгалтера превратились в саперов? 90 % главных бухгалтеров, в малом бизнесе получают такие з/платы (а если учесть, что при этом он и юрист, и финнансист, и налоговый консультант), что об этом просто не может быть и речи, хорошо хоть вредительством не занимаются.

[vsv-boss]

Сообщение от Sirius

Добрый день!

Остро встал вопрос о мотивации главного бухгалтера. Соответственно разделение заработной платы на базовую и переменную часть.
У кого есть опыт? Большое спасибо!

Вот так легко люди возьмут и поделятся системой заработной платы и мотивации работников.
Возмите за основу например японскую модель.
Ваш вопрос затрагивает область строжайшей коммерческой тайны предприятий, как правило ни кто не разглашает всей специфики систем денежных вознаграждений и стимулирующих поощрений.
А доход глбуха в малом бизнесе, вообще вещь специфичная, вот сколько вы готовы платить, чтобы глбух, обидевшись, не стала былинным рассказчиком в правоохранительных органах?:smile:

[Helena]

Мотивировать можно просто: будешь хорошо работать - не посадят.

[Sirius]

Согласно полностью, просто возникает вопрос.

Можно поощрять за качественную работу, за корректность в отношении с проверяющими органами и т.д.

Но ведь главный бухгалтер обязан это делать на основании должностной инструкции, а это как я понимаю-оклад.
А вот за что премировать"""""""" Хочу написать любимое выражение Шефа""""""За что платить премию бухгалтерии, если она не приносит прибыль организации!!!!!

[Катрин]

Сообщение от Sirius

А вот за что премировать"""""""" Хочу написать любимое выражение Шефа""""""За что платить премию бухгалтерии, если она не приносит прибыль организации!!!!!

Ну так если гл.бухгалтер не приносит доп.убытки то за это и надо премировать!!!

[vsv-boss]

Правильно Катрин!
Глбуху лучше на хвостик не наступать, а то из этой кошечки может получиться...

[Квайгон]

Сообщение от Sirius

За что платить премию бухгалтерии, если она не приносит прибыль организации!!!!!

А вот зарубежные экономисты считают, что именно бухгалтерия приносит прибыль. Или, если переводить буквально: повышает добавочную стоимость предприятия.

Сообщение от Sirius

В связи с чем опять логический вопрос: если менеджера можно мотивировать планом продаж, чем мотивировать главного бухгалтера???

Улучшением организации и качества учетного процесса на предприятии.

[Младший бухгалтер]

За что платить премию бухгалтерии, если она не приносит прибыль организации!!!!!

Мда!!! Совсем нашего брата не уважают. Так говорит человек, который вообще незнает, что такое бухгалтерия.

[Nadia]

За что главбуху платить премию? Бух.учет, налог.учет, отчеты, сроки, проверки, платежи и еще многое другое - это обязанность главного бухгалтера.
Получается, что мотиваций никаких, одни обязанности. Как-то несправедливо.

[Нефедова Елена]

Я бы еще и молоко за вредность главным бухгалтерам давала - ненормированный рабочий день, постоянные стрессы, а самое главное, ты ведь всегда крайним остаешься, если что-то недосмотрел:(

[ISTRA]

Сообщение от Sirius

Добрый день!

Остро встал вопрос о мотивации главного бухгалтера. Соответственно разделение заработной платы на базовую и переменную часть.
У кого есть опыт? Большое спасибо!

Здравствуйте! Мне ,н-р, придумали такую : от перевыполненного плана продаж - %,чем больше % перевыполнения,тем больше %. Я конечно абсолютно не понимаю причём здесь продажи и работа главного бухгалтера, но я не стала отказываться ...Ещё ,конечно, обещали повысить зар.плату, если в течении 2 мес. не будет замечаний от аналитика из головной организации. Уже 3 мес. как с Москвой живём душа в душу, работа отлажена, замечаний нет ... А просить повышения зарплаты рука не поднимается,т.к. сейчас лето и торговля у фирмы на спаде... А денег надо...


Р.С. Можно привязать мотивацию к результатам проверок (у меня ,н-р, проверки по НДС с регулярностью в 2 месяца)...

[Зеленцова Светлана]

Скажите, может ли мать-одиночка производить оплату за занятие своего ребенка по льготной цене?

[vsv-boss]

Сообщение от Младший бухгалтер Мда!!! Совсем нашего брата не уважают. Особенно, когда вы приносите декларации налоговые с цифрами с большим количеством нулей в графе: к уплате. У любого дира глаза так округляются, округляются и в них виден вопрос: вы где зарплату получаете?

[sub-subik]

Открытая (бесплатная) система мотивации персонала.
Внедрена и успешно работает несколько лет на предприятиях различных отраслей:
- оптовые продажи продуктов питания;
- оптовые продажи non-food;
- крупный логистический комплекс;
- швейное производство;
- розничные продажи нефтепродуктов и т.д.
Везде хорошие результаты.
Подробные пошаговые инструкции по внедрению, формы документов, подробные объяснения принципов работы, примеры реальных предприятий.

Могу выслать всем желающим.

[BUHgalter1]

Сообщение от sub-subik

Открытая (бесплатная) система мотивации персонала.
Внедрена и успешно работает несколько лет на предприятиях различных отраслей:
- оптовые продажи продуктов питания;
- оптовые продажи non-food;
- крупный логистический комплекс;
- швейное производство;
- розничные продажи нефтепродуктов и т.д.
Везде хорошие результаты.
Подробные пошаговые инструкции по внедрению, формы документов, подробные объяснения принципов работы, примеры реальных предприятий.

Могу выслать всем желающим.

И мне, пожалуйста, пришлите
armawir1@mail.ru

А вообще у нас на предприятии действует такая система мотивации главбуха.
Окладная часть + премиальная.
Премиальная делиться на премию по планам работы (написать какую-нибудь инструкцию, что-нибудь усовершенствовать в учетном процессе) благо совершенстовать есть что.
А часть премии начисляется за поддержание просроченной дебиторской задолженности на определенном руководством уровне.
В принципе на каждом предприятии можно найти за что выплачивать премии.

[vsv-boss]

sub-subik, а где в перечисленном вами написано про главбуха и его мотивацию?

[sub-subik]

Там для всех сотрудников, включая и главбуха.