Форум: Два основных места работы Форум Главбух

Lali · 01.04.2010, 20:54

Случилось так, что бывший главбух принял сотрудницу на основную работу к нам 15.01.2009г. не получив трудовую книжку с нее.
А сотрудница не имев опыта и знаний не сообщила, что работает на полставки еще в одной фирме.
И получается, что человек работает на двух основных рботах одновременно.
В августе 2009 года сотрудница с той фирмы увольняется.
Соответственно, у нас теперь только работает.
Вопрос вот в чем.
Чем чревата данная ситуация? Бывший главбух вот уже как месяц уволился и переехал. Теперь я должна как-то вырулить ситуацию.
Можно ли принять сотрудницу на работу как основную с 15.01.2009г., ведь на налоги это не влияет?

Anna Olegovna · 01.04.2010, 22:39

Lali, дело в том, что вы действительно не имели никакого права принимть сотрудника без трудово книжки на основное место работы, но коли такая ситуация сложилась, можно из не выйти следующм образом: поднимаете Приказ о приеме сотрудницы и пределываете его как по совместительству на 0,5 ставки. Переделываете табели за период с 15.01.2009 по август 2009, а в августе, делаете еще один приказ о переводе сотрудницы на основное место работы и на 1 целую ставку.
На налогообложение эти действия никак не повлияют, но при проверке трудовой инспекцией могут возникнуть проблемы, есл вы все не поправите, тем более что сделать это максимально возможно.

Lali · 02.04.2010, 20:04

да, с этим все понятно. Но тогда будут вопросы, почему у секретаря зарплата больше, чем у юриста с опытом...

Innoch · 02.04.2010, 20:53

Цитата:

Сообщение от Lali

да, с этим все понятно. Но тогда будут вопросы, почему у секретаря зарплата больше, чем у юриста с опытом...

И у кого будут такие вопросы?

Lali · 03.04.2010, 08:20

Цитата:

Сообщение от Innoch

И у кого будут такие вопросы?

Возможно у тех, у кого будут вопросы, как у работника оказалось два места основной работы...

Anna Olegovna · 03.04.2010, 08:41

Lali, ну по поводу величины зарплаты можетене беспокоится, это не их собачье дело. Ну а коли это вас уж так сильно смущает, измените пропорцию между окладной и премиальной частями, т.е. стоит в ведомости у нее оклад 5000 и премия 2250, а вы перепечатате все ведомости и установите везде Оклад 2250 (4500*0,5 ставки) и ежемесячная премия 5000 (не забудьте приказы на премию)

01.04.2010, 20:54	#1
Lali статус: бухгалтер Регистрация: 01.02.2010 Адрес: М.О. Сообщений: 93 Спасибо: 0	Два основных места работы Случилось так, что бывший главбух принял сотрудницу на основную работу к нам 15.01.2009г. не получив трудовую книжку с нее. А сотрудница не имев опыта и знаний не сообщила, что работает на полставки еще в одной фирме. И получается, что человек работает на двух основных рботах одновременно. В августе 2009 года сотрудница с той фирмы увольняется. Соответственно, у нас теперь только работает. Вопрос вот в чем. Чем чревата данная ситуация? Бывший главбух вот уже как месяц уволился и переехал. Теперь я должна как-то вырулить ситуацию. Можно ли принять сотрудницу на работу как основную с 15.01.2009г., ведь на налоги это не влияет? __________________ Учиться, учиться и еще раз учиться.

01.04.2010, 22:39	#2
Anna Olegovna Главный бухгалтер Регистрация: 22.09.2009 Адрес: Воронеж Возраст: 38 Сообщений: 560 Спасибо: 28	Re: Два основных места работы Lali, дело в том, что вы действительно не имели никакого права принимть сотрудника без трудово книжки на основное место работы, но коли такая ситуация сложилась, можно из не выйти следующм образом: поднимаете Приказ о приеме сотрудницы и пределываете его как по совместительству на 0,5 ставки. Переделываете табели за период с 15.01.2009 по август 2009, а в августе, делаете еще один приказ о переводе сотрудницы на основное место работы и на 1 целую ставку. На налогообложение эти действия никак не повлияют, но при проверке трудовой инспекцией могут возникнуть проблемы, есл вы все не поправите, тем более что сделать это максимально возможно.

02.04.2010, 20:04	#3
Lali статус: бухгалтер Регистрация: 01.02.2010 Адрес: М.О. Сообщений: 93 Спасибо: 0	Re: Два основных места работы да, с этим все понятно. Но тогда будут вопросы, почему у секретаря зарплата больше, чем у юриста с опытом... __________________ Учиться, учиться и еще раз учиться.

03.04.2010, 08:41	#6
Anna Olegovna Главный бухгалтер Регистрация: 22.09.2009 Адрес: Воронеж Возраст: 38 Сообщений: 560 Спасибо: 28	Re: Два основных места работы Lali, ну по поводу величины зарплаты можетене беспокоится, это не их собачье дело. Ну а коли это вас уж так сильно смущает, измените пропорцию между окладной и премиальной частями, т.е. стоит в ведомости у нее оклад 5000 и премия 2250, а вы перепечатате все ведомости и установите везде Оклад 2250 (4500*0,5 ставки) и ежемесячная премия 5000 (не забудьте приказы на премию)