Компенсация отпуска при увольнении по срочному договору

[Анхелита]

Добрый день! Помогите с компенсацией. Сотрудник работал по срочному договору 2 мес, потом договор продлили на 1 мес. Какое кол-во дней отпуска брать при расчете ?

По законодательству:
--2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц - при отпуске в 28 календарных дней (28 дней:12 месяцев). См. также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2006 №944-6;
--если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, а также при сезонной работе, при увольнении работникам полагается два рабочих дня, за месяц работы - ст.291 ТК РФ и ст.295 ТК РФ.

Вроде как второй пункт но получается больше двух месяцев работал, значит по первому пункту смотреть?... Запуталась..

[Вес`на]

Анхелита, статья 58 ТК РФ содержит норму: если работодатель и работник своевременно не оформят факт прекращения срочного трудового договора и работник продолжает работать, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и компенсация начисляется соответственно

Сообщение от Анхелита

первому пункту

[Анхелита]

факт прекращения был оформлен, сначала продлили на месяц, а потом рассторгли, договор то срочный был, получается в правилах расчета нужно брать 2 дня за месяц а не 2.33?

[Зануда отмороженный]

нет, 2,33 за каждый из 3 месяцефф! вот еслиП Вы евО уволили через 2 мес-1 день, то выплатили бы за 4 дня компенсацию. потом приняли бы вновь, то ....