Совместитель в 2009 году попала в аварию....

[angel_]

Совместитель в 2009 году попала в аварию, взяв один больничный лист на основное место работы, нам ничего не представила. Ее отсутствие на рабочем месте оформили административным отпуском. Оказанную материальную помощь нигде не показали. По данному случаю признали виновного и у нее запрашивают справку о потере заработка, в результате повреждения здоровья. У меня вопрос: мы должны представлять такую справку, у нас она была в административном отпуске? Будет ли данный документ проверяться?

[Ольга Доронина]

Почему бы и не показать недополученную з/пл вследствии вынужденного административного отпуска, ведь б/л не был предоставлен сотрудником, а не Вы его проигнорировали.

[angel_]

Ольга Доронина, простите не уловила мысль. Сотрудник написал заявление на адм.отпуск. Вы, что имеете ввиду, переписать заявление на адм.отпуск в связи с полученной травмой?

[любитель]

Сообщение от Ольга Доронина

Почему бы и не показать недополученную з/пл вследствии вынужденного административного отпуска, ведь б/л не был предоставлен сотрудником, а не Вы его проигнорировали.

Уж очень просто все. Работник должен был взять два больничных и получить пособие по каждому месту работы. Работник этого не сделал. Получается, что сумма неполученного заработка завышена. Взыскивать сумму будут в суде, скорее всего, а там может и не "прокатить" такой вариант.

[ЛРК]

Кстати, да. Поскольку решение о втором больничном принимал сотрудник, и заявление написал он сам, какой может быть недополученный заработок.

Сообщение от angel_

переписать заявление на адм.отпуск в связи с полученной травмой?

а оправдательный документ? Справку о травме приложит?
И "де-юре", заявление на АО пишется заранее. Каким образом ты можешь установить, сколько именно она проболела? Может, она, находясь в административном, допустим, 2 месяца, месяц болела, а месяц просто так не выходила?

А в какой форме вообще справку требуют?

[angel_]

Сообщение от любитель

Работник должен был взять два больничных и получить пособие по каждому месту работы. Работник этого не сделал.

Мы ее об этом предупреждали, но т.к. больница расположена в другом городе, она сказала, что не будет запрашивать. Вероятно, не знала, что этот больничный может сыграть какую роль.........

Сообщение от любитель

Получается, что сумма неполученного заработка завышена. Взыскивать сумму будут в суде, скорее всего, а там может и не "прокатить" такой вариант.

Она получила столько, сколько заработала...мы ей больше не заплатили. Или что вы имеете ввиду?

Сообщение от ЛРК

Кстати, да. Поскольку решение о втором больничном принимал сотрудник, и заявление написал он сам, какой может быть недополученный заработок.

Вот, вы что опять хотите этим сказать??? речь ведете уже о судебном процессе???

Сообщение от ЛРК

А в какой форме вообще справку требуют?

я не знаю, и она не знает. Позвонили и сказали. Я лично считаю, что наша справка не имеет никакого значения...если только увеличить кол-во бумаги......

Ребят, надо срочно....она просит сумму указать завышенную, но я что-то "очкую"

[ЛРК]

Сообщение от angel_

речь ведете уже о судебном процессе???

Конечно. Такие вещи только суд решает. И именно он определит сумму ущерба.
Можно, конечно, извернуться и написать, что, если бы сотрудница работала, а не находилась в АО, то она бы получила столько-то оклада...

А за дачу ложных сведений статья есть.

[любитель]

Работник НЕ получил второй больничный. Написал заявление на отпуск без сохранения з/п, следовательно сам себе увеличил неполученный доход. Теперь пытается взыскать этот доход с виновного в ДТП лица.
Это называется неосновательное обогащение.

Сама по себе справка вообще может не иметь какого-то значения. Попадется дотошный адвокат и запросит 2 НДФЛ. Будет нестыковка.

Тут в какой-то ветке что-то говорилось о даче ложных показаний. До этого не дойдет, ессно, но предприятию такой "залет" точно не нужен.

[Ольга Доронина]

Да что вам всем жалко что ли человеку приятное сделать. Во-первых, б/л лист право сотрудника на социальное пособие, а не обязанность, во-вторых, административный отпуск выдаётся на усмотрение администрации, в ТК прописаны лишь категории граждан кому нельзя отказать в АО. Ну а ,в-третьих, почему бы и не предоставить в суд справку сколько сотрудница получила бы денежного содержания согласно трудового договора если бы не взяла АО, и эти денежки взыщут с виновного в пользу потерпевшей сотрудницы.

[angel_]

ЛРК, любитель, спасибо, выручили!!!

[angel_]

Ольга Доронина, дело не в этой справке...ее выдать несложно(хорошо бы еще знать, как составляются такие справки). Сотрудник просит завысить зарплату, меня этот момент смущал.

[любитель]

Сообщение от Ольга Доронина

Ну а ,в-третьих, почему бы и не предоставить в суд справку сколько сотрудница получила бы денежного содержания согласно трудового договора если бы не взяла АО, и эти денежки взыщут с виновного в пользу потерпевшей сотрудницы.

Ольга Доронина, читайте внимательно.........

Сообщение от любитель

Попадется дотошный адвокат и запросит 2 НДФЛ. Будет нестыковка.