Форум: Как уволить правильно сотрудницу??? Форум Главбух

Ксанка · 11.08.2010, 21:27

Здравствуйте подскажите как правильно уволить сотрудницу??? История такая: Сотрудница устроилась на работу через год тут же забеременела, сейчас сидит в декретном по уходу до 1,5 лет. Вроде бы нельзя уволнять пока ребенку не исполниться три года, а там не факт что и второй будет , так и придется выплачивать пособия а работать будет не кому. Смогу ли я уволить ее если она не выйдет на работу когда ребенку исполнится 1,5 года, или может быть есть какие нибудь варианты и по какой статье????

vsv-boss · 11.08.2010, 21:39

Цитата:

Сообщение от Ксанка

так и придется выплачивать пособия а работать будет не кому.

Ну, во первых не ваша фирма и не вы тратите деньги на выплату декретных. Не надувайте щёки. Вы всего лишь лицо выплачивающее деньги, которые вам государство возмещает.

Цитата:

Сообщение от Ксанка

Смогу ли я уволить ее если она не выйдет на работу когда ребенку исполнится 1,5 года, или может быть есть какие нибудь варианты и по какой статье????

Только по её собственному желанию! Но об этом, я думаю, вы и так уже прочитали в ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от Ксанка

а работать будет не кому.

Не надо нам лапшу вешать. Мы тут люди вроде бы как грамоте обучены и знаем что на самом деле бывает. На время нахождения работника в декретном отпуске работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с иным лицом и, в момент выхода из декрета прежнего сотрудника, расторгнуть срочный договор с тем, кто на этой должности работает.

Ксанка · 11.08.2010, 21:42

а если личная непереносимость??

vsv-boss · 11.08.2010, 21:47

Цитата:

Сообщение от Ксанка

а если личная непереносимость??

Вам посочувствовать?

Veselenochka · 11.08.2010, 21:49

Ксанка, вы вообще женщина?

vsv-boss · 11.08.2010, 21:55

Цитата:

Сообщение от Veselenochka

Ксанка, вы вообще женщина?

Veselenochka, самые большие неприязни имеют место именно между женщинами! Убить готовы друг дружку!!!

Ксанка · 11.08.2010, 21:56

Цитата:

Сообщение от Veselenochka

Ксанка, вы вообще женщина?

я же не говорю что не плачу ей пособия , просто мы уже нашли нового сотрудника а мест больше нет как мне ее вернуть куда посадить????????????????????

Veselenochka · 11.08.2010, 21:56

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

Veselenochka, самые большие неприязни имеют место именно между женщинами! Убить готовы друг дружку!!!

нууу, тут конечено не поспоришь... но рамки надо блюсти....

Veselenochka · 11.08.2010, 21:57

Цитата:

Сообщение от Ксанка

я же не говорю что не плачу ей пособия , просто мы уже нашли нового сотрудника а мест больше нет как мне ее вернуть куда посадить????????????????????

ну так и оформляйте его по срочному трудовому договору, но вы ведь не об этом спрашивали

и пособие не вы платите, а государство, вашей заслуги тут и нет особой

vsv-boss · 11.08.2010, 22:07

Цитата:

Сообщение от Ксанка

просто мы уже нашли нового сотрудника а мест больше нет как мне ее вернуть куда посадить?

А что? Декретница сидит на своём рабочем месте и не покидает его?
Вот это уже точно может вызвать алергию! А кто с ребёнком дома возится?
Так проганите декретницу домой и кресло освободится...

Ксанка · 11.08.2010, 22:32

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

А что? Декретница сидит на своём рабочем месте и не покидает его?
Вот это уже точно может вызвать алергию! А кто с ребёнком дома возится?
Так проганите декретницу домой и кресло освободится...

Такое ощущение что я с идиотами общаюсь, я знаю что государство платит!!!!!!!! Просто мне этого человека надо уволить все ее должность мы сократили не требуется нам разве не понятно объясняю А вы мне тут морали какие то читаете Какие то дилетанты как будто!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ксанка · 11.08.2010, 22:38

Цитата:

Сообщение от Veselenochka

ну так и оформляйте его по срочному трудовому договору, но вы ведь не об этом спрашивали

и пособие не вы платите, а государство, вашей заслуги тут и нет особой

Такое ощущение что я с идиотами общаюсь, я знаю что государство платит!!!!!!!! Просто мне этого человека надо уволить все ее должность мы сократили не требуется нам разве не понятно объясняю А вы мне тут морали какие то читаете Какие то дилетанты как будто!!!!!!!!!!!!!!!!!

Veselenochka · 11.08.2010, 22:49

Цитата:

Сообщение от Ксанка

Такое ощущение что я с идиотами общаюсь, я знаю что государство платит!!!!!!!! Просто мне этого человека надо уволить все ее должность мы сократили не требуется нам разве не понятно объясняю А вы мне тут морали какие то читаете Какие то дилетанты как будто!!!!!!!!!!!!!!!!!

вы это, тон смените немножко, и в историях сових разберитесь - то вам ее уволить надо потому что она ушла в декрет и вы на ее место нашли другого работника, то вы ее должность сократили...

vsv-boss · 11.08.2010, 22:51

Цитата:

Сообщение от Ксанка

Такое ощущение что я с идиотами общаюсь,

А что вы хотели? Конечно мы будем в ваших глазах такими, потому что мы знаем законы и знаем, как их использовать грамотно. Но вам то надо чтоб вам тут в унисон дудели. А мы не можем дудеть как вам надо. А значит мы идиоты. Я это часто слышу от невежд.

Цитата:

Сообщение от Ксанка

Просто мне этого человека надо уволить все ее должность мы сократили не требуется нам разве не понятно объясняю

Не говорили вы про это. Первый раз слышу.
Но и даже если вы сократили должность, то что с того? Человек должен получать пособие государственное через ваше предприятие. Таков закон. Когда декретница выйдет из отпуска, вы её уволите по сокращению штата в строгом соответствии с законом.

Цитата:

Сообщение от Ксанка

А вы мне тут морали какие то читаете Какие то дилетанты как будто

Не читайте морали. Делайте всё на свой кокряк. Я думаю, что декретница найдёт адвоката и адвокат оторвётся на вашей фирме по полной. Они любят стопудовые дела! Ваша фирма хорошо заплатит за вашу ненависть к этой женщине.

Ксанка · 11.08.2010, 22:58

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

А что вы хотели? Конечно мы будем в ваших глазах такими, потому что мы знаем законы и знаем, как их использовать грамотно. Но вам то надо чтоб вам тут в унисон дудели. А мы не можем дудеть как вам надо. А значит мы идиоты. Я это часто слышу от невежд.

Не говорили вы про это. Первый раз слышу.
Но и даже если вы сократили должность, то что с того? Человек должен получать пособие государственное через ваше предприятие. Таков закон. Когда декретница выйдет из отпуска, вы её уволите по сокращению штата в строгом соответствии с законом.

Не читайте морали. Делайте всё на свой кокряк. Я думаю, что декретница найдёт адвоката и адвокат оторвётся на вашей фирме по полной. Они любят стопудовые дела! Ваша фирма хорошо заплатит за вашу ненависть к этой женщине.

Она у меня все прекрасно получила пособия и по беременности и до 1,5 и до 3 получает. Просто человек самого начала проявила наглость когда вопрос зашел о пособии по беременности и родам не могла подождать три дня чтобы их получить , стала писать сообщения с угрозами я до из за вас в больницу попала если что случится то виноваты будете Вы .Вот какой корыстный человек и как дальше с ним работать ???????????????

vsv-boss · 11.08.2010, 23:00

Цитата:

Сообщение от Ксанка

Просто человек самого начала проявила наглость когда вопрос зашел о пособии по беременности и родам не могла подождать три дня чтобы их получить , стала писать сообщения с угрозами я до из за вас в больницу попала если что случится то виноваты будете Вы .Вот какой корыстный человек и как дальше с ним работать ?

Тем более. Надо расстаться с таким человеком исключительно в рамках ТК РФ. Это самый дешёвый путь решения проблемы несовместимости.

Ксанка · 11.08.2010, 23:01

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

Тем более. Надо расстаться с таким человеком исключительно в рамках ТК РФ.

Вот я и спрашиваю я ее не могу уволить пока ребенку не исполниться 3 года , так?

Veselenochka · 11.08.2010, 23:02

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Veselenochka · 11.08.2010, 23:03

Цитата:

Сообщение от Ксанка

Она у меня все прекрасно получила пособия и по беременности и до 1,5 и до 3 получает. Просто человек самого начала проявила наглость когда вопрос зашел о пособии по беременности и родам не могла подождать три дня чтобы их получить , стала писать сообщения с угрозами я до из за вас в больницу попала если что случится то виноваты будете Вы .Вот какой корыстный человек и как дальше с ним работать ???????????????

три дня с какого дня вы начали считать?

Ксанка · 11.08.2010, 23:10

Цитата:

Сообщение от Veselenochka

три дня с какого дня вы начали считать?

с 1,5 лет как начала выплачивать +до 3х

11.08.2010, 21:27	#1
Ксанка статус: бухгалтер Регистрация: 14.04.2010 Сообщений: 33 Спасибо: 0	Как уволить правильно сотрудницу??? Здравствуйте подскажите как правильно уволить сотрудницу??? История такая: Сотрудница устроилась на работу через год тут же забеременела, сейчас сидит в декретном по уходу до 1,5 лет. Вроде бы нельзя уволнять пока ребенку не исполниться три года, а там не факт что и второй будет , так и придется выплачивать пособия а работать будет не кому. Смогу ли я уволить ее если она не выйдет на работу когда ребенку исполнится 1,5 года, или может быть есть какие нибудь варианты и по какой статье????

11.08.2010, 21:42	#3
Ксанка статус: бухгалтер Регистрация: 14.04.2010 Сообщений: 33 Спасибо: 0	Re: Как уволить правильно сотрудницу??? а если личная непереносимость??

11.08.2010, 21:49	#5
Veselenochka Модератор Регистрация: 09.02.2007 Адрес: Москва Сообщений: 20,088 Спасибо: 239	Re: Как уволить правильно сотрудницу??? Ксанка, вы вообще женщина? __________________ Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках.

11.08.2010, 23:02	#18
Veselenochka Модератор Регистрация: 09.02.2007 Адрес: Москва Сообщений: 20,088 Спасибо: 239	Re: Как уволить правильно сотрудницу??? Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). __________________ Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках.