Трудовое соглашение

[Стурова]

Подскажите, пожалуйста, разницу между трудовым договором и трудовым соглашением.Если устраивается человек по трудовому соглашению на работу-как отражается в трудовой книжке?Платит ли организация за него зарплатные налоги?

[Без Б.]

Нужно знать условия этого соглашения....

[Артур*]

Трудовые договора пока регулируются положениями Кодекса законов о труде 1971 г., в который постоянно вносятся изменения. В настоящее время идет работа над проектом нового КЗОТа с учетом появления разных форм хозяйствующих субъектов. Однако представленный к обсуждению разработанный проект больше нацелен на интересы работодателя, чем на защиту наемных работников и гарантированность его социальных прав.

По трудовому договору (или по контракту, что одно и то же) человек трудится по специальности, соблюдает режим работы, выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (организация, учреждение) обязано регулярно выплачивать з/плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные положениями КЗОТа, коллективным договором и соглашением сторон. Таким образом, человек включен в трудовой коллектив. И работодатель в лице администрации, исполнительного органа обязан соблюдать все обязательства по контракту.

Что касается «трудового соглашения», то так называется в быту работа по гражданско-правовому договору, а он имеет иные признаки и регулируется гражданским кодексом РФ, а не КЗОТом.

Работа по гражданско-правовому договору (а это может быть бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных работ, возмездное оказание услуг и т.д.) нацелена на конечный результат, оговаривает оплату и не регламентирует трудовой распорядок. В этом случае Вы сами договариваетесь об условиях, и сами планируете трудовые затраты по времени.

Часто в условиях правовой неразберихи некоторые работодатели стремятся уменьшить Ваши гарантии и права. Поэтому при заключении договоров о работе обращайте внимание на характер Ваших трудовых отношений, условия работы, чтобы четко определить – какой договор на самом деле – трудовой или гражданско-правовой.

Если Вы видите, что фактически работаете по трудовому договору, выполняете ту же работу, что и другие члены коллектива и в тех же условиях, значит, вы вправе рассчитывать на предусмотренные КЗОТом выплаты, премии, льготы и гарантии.

[ГЛБ]

Артур*,

Сообщение от Артур*

Трудовые договора пока регулируются положениями Кодекса законов о труде 1971 г.,

Артур, вы, позвольте спросить, в каком году живете? КЗоТ уже давно не существует......тем более от 1971 года......На данный момент трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом........

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ГЛБ

Артур*,

Артур, вы, позвольте спросить, в каком году живете? КЗоТ уже давно не существует......тем более от 1971 года......На данный момент трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом........

Видимо в очередной раз Артур просто выдрал откельто кусоГ....

[Таинственная Незнакомка]

Трудовые соглашения - это документы, оформляемые между предприятием или организацией, в лице его руководителя, и физическим лицом, не состоящим в штате этого предприятия, на выполнение единовременной работы. В тексте Трудового соглашения оговариваются права и обязанности сторон на время его заключения.