Увольнение главбухгалтера

[Natallie]

Сообщение от Veselenochka

а обоснование?

в смысле обоснование? обоснование - акт о прогуле

[Veselenochka]

Выплачивается ли пособие работнику, уволенному за прогул?
Работник, уволенный из компании по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса (за прогул), спустя месяц после увольнения представил больничный лист для оплаты. Обязана ли компания оплачивать этот больничный?

Да, обязана. Если ранее (до принятия Федерального закона № 255-ФЗ) пособие выплачивалось при условии, что работник уволился по уважительной причине, то теперь в законе такой оговорки нет. И пособие выплачивается уволенному сотруднику (при условии, что заболевание (или травма) наступили у него в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора) независимо от основания увольнения[7]. Однако следует помнить, что размер пособия при этом не должен превышать 60 процентов среднего заработка работника и установленного законом на текущий год максимума[8]. В 2009 году размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не должен превышать 18 720 руб..

Обращаем ваше внимание, что основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности и периоды, за которые пособие не назначается, перечислены в статье 9 Федерального закона № 255-ФЗ. К вашей ситуации эту норму закона применить нельзя

[Veselenochka]

Сообщение от Natallie

в смысле обоснование? обоснование - акт о прогуле

нет. в данной ситуации придется выплатить все полагающееся, включая оплату больничного листа.

[Natallie]

Сообщение от Veselenochka

Выплачивается ли пособие работнику, уволенному за прогул?
Работник, уволенный из компании по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса (за прогул), спустя месяц после увольнения представил больничный лист для оплаты. Обязана ли компания оплачивать этот больничный?

Да, обязана. Если ранее (до принятия Федерального закона № 255-ФЗ) пособие выплачивалось при условии, что работник уволился по уважительной причине, то теперь в законе такой оговорки нет. И пособие выплачивается уволенному сотруднику (при условии, что заболевание (или травма) наступили у него в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора) независимо от основания увольнения[7]. Однако следует помнить, что размер пособия при этом не должен превышать 60 процентов среднего заработка работника и установленного законом на текущий год максимума[8]. В 2009 году размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не должен превышать 18 720 руб..

Обращаем ваше внимание, что основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности и периоды, за которые пособие не назначается, перечислены в статье 9 Федерального закона № 255-ФЗ. К вашей ситуации эту норму закона применить нельзя

Понятно, да получается, закон изменился не в лучшее сторону для работодателя. Значит, она сама себя уволила, потом "заболела" , а работодатель за это должен еще ей и заплатить? В таком случае работодатель может просто "потерять" этот больничный и ничего не платить (хотя это конечно не по закону, это просто совет, как не платить такому хитроумному главбуху, самому себя уволившиму )

[Veselenochka]

Natallie, мы не знаем какие обстоятельства заставили гл. буха так поступить.

[Natallie]

Согласна, сложно что-то посоветовать, не зная ситуацию изнутри, вполне возможно, что главбух виновата, а может и начальство

[Таинственная Незнакомка]

Главное, чтоб документы у фирмы в порядке были...

[Виктория Сергеевна]

Сообщение от Natallie

В таком случае работодатель может просто "потерять" этот больничный и ничего не платить (хотя это конечно не по закону, это просто совет, как не платить такому хитроумному главбуху, самому себя уволившиму )

Если бухгалтер действительно хитроумный, то ей ничего не помешает сходить в поликлинику за дубликатом больничного листа.