Увольнение главбухгалтера

[Наталь.я]

Ситуация такова: главбух написала заявление на увольнение по собственному 13.11.2010г, встала и ушла, не уведомив за 2 недели как положено,трудовую забрала - не известно какая там запись, дела не передала, сегодня 09.12.10 принесла больничный лист, оформленный с 22.11.2010 по 04.12.2010г., на вопрос каким образом уволилась, она сказала я сама себя уволила! руководитель хочет оформить прогул, уволить по статье, хотя в трудовой запись сделать не сможем. Как поступить в этой ситуации?

[Lada08]

Во люди жгут!
Прогул можно оформить, если свидетели подпишутся официально, что в пропущенные дни ее на работе не было. Запись в трудовой любой сотрудник таким образом может себе сделать какую угодно, хоть гендиром сам себя назначить. Другое дело, что юрид. силы это иметь не будет, хотя на ее следующей работе вряд ли будут делать запрос на предмет законности оформления трудовой книжки. Может, пригрозить ей, что в суд подадите? Хотя если вы должным образом не офрмляли регистрацию движения трудовых книжек, то она может ее прсото "потерять" и на вас же еще и свалить, что вы вообще ей ничего не отдавали на руки, тк.. росписи ее в получении документа , я так понимаю, у вас нету.

[Наталь.я]

дело в том что предприятие с малой численностью, 20 работников, в т.ч. главбух, по сути она и должна была вести учет трудовых книжек.
помимо этого, сейчас произвожу проверку бухгалтерского и налогового учета на предприятии, уже выявлен ряд ошибок и недочетов. После такого нет никакого желания оплачивать больничный, хотя обязаны по законодательству.

[Виктория Сергеевна]

А может ну ее? Себе дороже выйдет с больными людьми связываться. Оплатите больничный и пошлите ее куда подальше

[AlexVX]

Сообщение от Виктория Сергеевна

А может ну ее? Себе дороже выйдет с больными людьми связываться.

Ну зачем же так. Возможно, ее довели до этого. Я вполне представляю себе ситуацию, когда бы также встал и ушел.

[Виктория Сергеевна]

Не исключено, что и довели...
Тогда тем более не стоит заморачиваться с увольнением по "статье"

[Наталь.я]

да уже не заморачиваемся, но трудовую то надо посмотреть, хотя бы из тех соображений, чтобы удостовериться, что сейчас она нигде не работает, что мы обязаны оплатить ей больничный.

[Таинственная Незнакомка]

в чем проблема я так и не поняла... Так как она у вас уже типа не работает, попросите ее предоставить вам копию трудовой и больничный лист... А приказ об увольнении унифицированной формы тоже должен быть на предприятии, подписанный диром и уволенным сотром....Создайте комиссию и составьте опись бумаг (отчетов, реестров, налоговых регистров, мемориалок, чековых книжек и т.д и еще опись кадровских документов) и новый главбух примет

[Natallie]

Вы хотите оформить прогул, для того чтобы не платить больничные и не начислять компенсацию при увольнении и тем самым сократить затраты по зарплате, я правильно понимаю? В таком случае составляется акт о невыходе на работу за подписью 2-х человек (свидетелей) и приказ об увольнении за прогул и подкалывается в кадровые документы. В принципе никаких проблем в случае проверок быть не должно, к тому же у вас малое предприятие, как правило таких не трогают

[Veselenochka]

Сообщение от Natallie

Вы хотите оформить прогул, для того чтобы не платить больничные и не начислять компенсацию при увольнении и тем самым сократить затраты по зарплате, я правильно понимаю? В таком случае составляется акт о невыходе на работу за подписью 2-х человек (свидетелей) и приказ об увольнении за прогул и подкалывается в кадровые документы. В принципе никаких проблем в случае проверок быть не должно, к тому же у вас малое предприятие, как правило таких не трогают

а на каком основании можно не выплачивать такому уволенному компенсацию за отпуск?

[Natallie]

Сообщение от Veselenochka

а на каком основании можно не выплачивать такому уволенному компенсацию за отпуск?

Насколько я знаю, при увольнении по статье за прогул, работник лишается всяческих выплат и компенсаций

[Veselenochka]

Сообщение от Natallie

Насколько я знаю, при увольнении по статье за прогул, работник лишается всяческих выплат и компенсаций

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

[Natallie]

Сообщение от Veselenochka

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В моей практике был случай, когда мне пришлось уволить человека за прогул, меня проконсультировали по этому поводу и сказали, что в данном случае компенсация не полагается. Нет, мы конечно могли бы насчитать ему денег за отпуск, но в принципе не обязаны были делать, там вроде бы при увольнении за прогул какая-то другая статья

[Veselenochka]

Natallie, вас обманули

[Natallie]

Сообщение от Veselenochka

Natallie, вас обманули

Вы серьезно сейчас или так? на самом деле, у меня только один раз такой случай был, не люблю я увольнять за прогул, но тогда директор был принципиальный и настоял, поэтому долго пришлось рыться на всяких форумах и искать информацию по поводу. Не думаю, что меня обманули, какой смысл, возможно просто случай какой-то нетипичный

[Veselenochka]

Natallie, трудовой кодекс не предусамтривает ограничений для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

[Natallie]

Сообщение от Veselenochka

Natallie, трудовой кодекс не предусамтривает ограничений для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Не спорю, это всего лишь случай из моей практики. В таком случае автор темы пусть платит отпускные, а больничный - нет

[Veselenochka]

Сообщение от Natallie

Не спорю, это всего лишь случай из моей практики. В таком случае автор темы пусть платит отпускные, а больничный - нет

а обоснование?

[Veselenochka]

тут нужно понимать один момент: иногда выгоднее и проще махнуть рукой на такого сотрудника. чем потом бегать по судам и доказывать законность увольнения за прогул...

[Natallie]

Сообщение от Veselenochka

тут нужно понимать один момент: иногда выгоднее и проще махнуть рукой на такого сотрудника. чем потом бегать по судам и доказывать законность увольнения за прогул...

Верно, если бы это был обычный сотрудник, который даже никогда не слышал такого слова как ГИТ, такого можно было бы уволить как угодно, но здесь речь идет о главбухе, а это совсем другое. Но насколько я поняла, в данном случае, руководитель настаивает на увольнение за прогул, а против начальства не попрешь