Отпуск после 6 месяцев работы

[Len@]

Подскажите пожалуйста, имеет ли право работник взять отпуск на 28 дней после того, как он отработал всего пол года? И имеет ли право работодатель не предоставлять ему этот отпуск, пока работник не проработает год?

[МОРТиК]

Работник имеет на это право. Об этом прямо сказано в статье 122 Трудового кодекса РФ "...Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя..."

[Зануда отмороженный]

сорт имеете право. работодатель не имеет права. сЦылки на 14 дней (вместо 28) - полная лажа. хотя многие именно так и делают.

[barmaley]

Len@, согласен с Константином, однако не стоит забывать еще и про график отпусков. Что указано в нем?

[Зануда отмороженный]

barmaley, сотров вносят в график отпусков тока после 6 мес. работы. т.к. сотр может сам выбрать момент "отвальной"
кста, я вот ни как не найду описание такой ситуевины. сотр. пришел в мае. отработал до НГ и НЕ ушел в отпуск. его нужно впихивать в новый график? и вааще что означает формулировка из ТК о праве на отпуск ПОСЛЕ 6 мес? сотр должен (если хочет) уйти в отпуск ровно на 6 мес + 1 день? или через 7 мес. тоже катит? а через 11? а ведь там уже новый график может быть....

[barmaley]

Ну почему только после 6-ти? Как новый график составляется, так сотра и включают. Не важно, сколько он на этот момент отработал. Просто может оказаться, например, так, что сотр уже полгода отработал, а в график отпусков его еще не включили, т.к. новый график пока не составлялся. Тогда сотр идет в отпуск на основании заявления по соглашению с работодателем.
А норма ТК лишь говорит, что до того момента, пока сотр не отработал 6 месяцев, в отпуск ему проситься не нужно (но можно, если, опять же, работодатель не против).