Совместительство

[Юлия1410]

К нам в организацию устраивается сотрудник по совместительству ведущим юрисконсультом с окладом ....рублей. Еще с ним заключаем договор аренды транспортного средства. Подскажите, как нам поступить: 1. можно ли оформить договор аренды с экипажем, чтобы он, кроме арендной платы, получал еще и зарплату и тогда каким документом в ЗиК 7 это провести?
2. Или может его можно оформить еще на одну должность по совместительству (водителем) и заключить договор аренды без экипажа (можно ли работать на основном месте работы и по совместительству в другой организации по двум должностям)?
P.S. нам ему нужно будет выдавать талоны на бензин.

[Youlia]

А разве должность юрисконсульта предполагает разъездной характер работ? Или он будет еще совмещать должность водителя?
Работать на двух и более совместительствах он может, если он будет везде успевать и на качестве его работы это никак не будет отражаться.

[Юлия1410]

Мы пропишем с ним в договоре, что ему нужно ездить много по нуждам организации (иски, решения проблем с долгами и т.д.), тогда можно сделать разъездной характер. А законодательно, где-то прописано, что по совместительству можно работать на двух должностях на одном предприятии? И какими документами это все оформляется?

[Youlia]

Работа на одном предприятии на двух должностях называется внутренним совмещением.

Прописано в ТК РФ, ст. 60.2

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Youlia

А разве должность юрисконсульта предполагает разъездной характер работ? Или он будет еще совмещать должность водителя?
Работать на двух и более совместительствах он может, если он будет везде успевать и на качестве его работы это никак не будет отражаться.

ни где нет указания на то, какая должность разъездная, а какая нет. есть судебные решения, по которым и бух - разъездной.

[Youlia]

Сообщение от Бойчук Константин

ни где нет указания на то, какая должность разъездная, а какая нет.

С этим никто не спорит Если бы такие указания были, то в нашей жизни прибавилось бы абсурда)

[Таинственная Незнакомка]

чет для меня дико видеть подобные вопросы на форуме, когда под боком ведущий юристконсульт... или у юристконсульта узкая специализация? сорри за оффтоп!

[Зануда отмороженный]

так онжеж еще не устроился на работу.... видимо консультацЫЫ дает тока тем, у кого работает!

[Таинственная Незнакомка]

короче, если он требует талоны на бензин, то пусть оформляет договор аренды, рисует производственные маршруты своих поездок и его автомобиль переходит в собственность фирмы... с личными поездками в вечернее время будет облом! время его работы по табелю должно совпадать с путевыми листами, и время заправок должны приходиться на рабочее время

я бы не стала совместительство оформлять

[Zoe]

У меня тоже вопрос! Мы принимаем сотрудника по совместительству. Рабочий день 4 часа по графику, зарплата 15000. В штатном расписании я должна 15 000 прописать оклад или 30 000?

[Светллл]

Хотим принять на работу человека по совместительству. Она работает на своей основной работе 2через 2 и у нас будет эти два дня на подработке. Разве мы не можем ее взять на полный рабочий день????

[Вес`на]

Сообщение от Светллл

Хотим принять на работу человека по совместительству. Она работает на своей основной работе 2через 2 и у нас будет эти два дня на подработке. Разве мы не можем ее взять на полный рабочий день????

Статья 284 ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Вместе с тем необходимо иметь в виду, что согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

[Светллл]

А нужно как то доказывать что он свободен от других трудовых обязанностей???

[Вес`на]

ну вобщем то да, нужно быть готовым документально подвердить, что вы приняв совместителя на полный день не нарушили ТК. А потому ставьте вы 4ч и не парьтесь. По факту пусть работает полный день, а по табелю как положено

[Светллл]

дак у нас аптека, получается что аптека типо работает 4 часа в день???

[Вес`на]

Сообщение от Светллл

дак у нас аптека, получается что аптека типо работает 4 часа в день???

она одна в аптеке что ли ? Так у вас каждые 2 дня ваще аптека закрыта будет, если

Сообщение от Светллл

Она работает на своей основной работе 2через 2 и у нас будет эти два дня на подработке.

[Светллл]

Нет дак другие два дня будет другой работать....

[Вес`на]

я всё-таки не пойму, а эта то как, вообще без выходных ? 2 там, 2 у вас ....Всё равно по ТК она не может у вас работать более половины месячной нормы, т.к. совместитель. А уж как вы будете распределять эту норму на месяц, по 8ч ч/з 2 дня или как то иначе решать вам

[Светллл]

А может мне вообще гражданско-правовой договор заключить и все

[Таинственная Незнакомка]

он автоматически в трудовой перерастет