зарплата в ООО

[Светлана С]

Здравствуйте! У меня свое ООО, т.е. я там единственный учредитель и генеральный директор (он же главбух). Я себе поставила оклад 1100 и плачу с него все соцналоги. Вот у меня вопрос, зачем я себе должна платить зарплату если я и так единственный распорядитель прибыли. Можно ли этого как-нибудь избежать? может быть есть какой-нибудь закон, который позволяет не платить себе зарплату в такой ситуации? Подскажите пожалуйста!!!

[tanusik]

Неужели это так принципиально- не платить налоги с 1100 рублей. Это же в частности уменьшает налогооблагаему базу по налогу на прибыль.Вы даже отчет в ФСС не сдадите без начислений по ЗП. Можно написать отпуск без сохранения ЗП, но это прокатит только если деятельность не ведется.
Я считаю, начисляйте и платите. Меньше вопросов будет при проверке.

[ninelka]

Очень актуальный вопрос, а скажите пожалуйста, на данный момент какой можно установить минимальный оклад, чтобы это не вызывало лишних подозрений и ещё вопрос, если деятельность есть, но прибыли нет, надо ли платить зарплату и из каких средств?

[Nadia]

Минимальный прожиточный минимум по вашему региону.
Заработную плату необходимо начислять последним числом месяца и платить ежемесячно, не менее чем два раза в месяц.
В день начисления заработной платы, необходимо начислить налоги с ФОТ.
Если у п/п нет денежных средств для выплаты з/платы и пречисления налогов в бюджет практически все организации оформляют займ от учредителя.

[Копейка]

У меня аналогичная ситуация - я сама директор, единственный учредитель и главбух ООО. Аудитор сказала, что в таком случае я могу вообще не начислять себе заработную плату.

[Nadia]

Вы для себя определитесь, что вам лулчше. Начислять з/плату на уровне прожиточного минимума + перечислять налоги в бюджет, при этом имея стаж работы и пенсионные накопления. Или не начислять и не платить, при этом не иметь стажа.

[N@t]

Интимный вопрос можно? Если Вы не будете получать з/пл, на что будете жить, наверняка прибыли в Вашем ООО тоже 0 и распоряжаться практически нечем (по крайней мере официально). Я считаю, что Вы должны подготовить для проверяющих разумные объяснения по поводу дохода на который Вы существуете, ведь оф з/пл это своего рода прикрытие для любой другой неоф деятельности, пусть даже она всего 2 или 3тыс. У нас сейчас кругом комиссии по выявлению серых и черных зарплат.

[Копейка]

Ответ на "интимный" вопрос.
Ситуации бывают разные и нужно в каждом случае искать наиболее разумное решение.
А что касается меня, так у меня кроме ООО есть еще и предпринимательство и еще одна вполне официальная работа, где я получаю реальную з/п с уплатой всех налогов. Если бы всего этого не было, то я вполне согласна с Надей: нужно выбирать что для тебя важнее.

[N@t]

Тогда м. б. пойти от обратного: если ничего не начислять и не платить - чем это грозит по законодательству?

[Копейка]

Сообщение от Копейка

У меня аналогичная ситуация - я сама директор, единственный учредитель и главбух ООО. Аудитор сказала, что в таком случае я могу вообще не начислять себе заработную плату.

В данном случае это не противозаконно.

[Nadia]

А деятельность ведется в организации? Какая система налогообложения?

[Копейка]

У меня деятельность ведется. Полностью ЕНВД.

[Nadia]

Если деятельность ведется, то причин для не начисления заработной платы нет.

[Копейка]

А разве есть нарушения законодательства? Ведь директор, являясь единственным учредителем фирмы, имеет право не начислять себе заработную плату?

[Nadia]

Где Вы это право вычитали? По сути директор такой же работник, как и другие сотрудники.

[Копейка]

Вообще-то, (повторюсь) я поверила на слово достаточно грамотному аудитору. Сейчас я ей перезвонила, и она опять подтвердила, что собственник имеет право не начислять себе зарплату. Но сомнения закрались.
В ТК о выплате з/п директору-учредителю отдельно ничего не сказано.Только в ст.273 говорится о том, что действие ст.275 (о подписании труд.договора) не распространяется на руководителей, которые "одновременно являются единственными учредителями фирмы".
А в "Главбухе" написано, что "являясь собственником организации, директор может сам установить себе такие условия, какие его устраивают".
Т.А.Васильева,обозреватель «Федерального агентства финансовой информации» считает так:
"Может ли директор, который является единственным учредителем, работать без начисления зарплаты? В Трудовом кодексе не установлено исключений ни для одной категории сотрудников. Поэтому работающему директору придется начислять зарплату." Хотя это не закон, а ее личное мнение.
Еще вычитала в нете, что при проверках одной фирмы налоговики постоянно им делают замечания по этому поводу (я о зарплате директора-учредителя), но "до штрафов дело ни разу не доходило".
Согласна, что все это рискованно, но есть ли фирмы, ведущие бухучет идеально по букве закона?

[Nadia]

Если зарплата с прожиточный минимум, то и налоги с гулькин нос. Может один раз в месяц найти сумму и жить спокойно.