Форум: Отпуск без содержания Форум Главбух

griffith · 26.05.2011, 23:26

Добрый день,

сотрудница проработала 1,5 месяца, после чего попросилась в длительный отпуск без сохранения заработной платы...

Интресует правильная процедура предоставления такого отпуска.

1. приянли заявление от сотрудника,
2. издали приказ по форме Т-6
3. сделали запись в Личной карточке.

что еще забыл?
платить ей ничего не надо? никакие компенсации,

Olesya81 · 27.05.2011, 07:34

Цитата:

Сообщение от griffith

отпуск без сохранения заработной платы...
платить ей ничего не надо? никакие компенсации,

отпуск поэтому и назывется БЕЗ сохранения з\п, никаких выплат

Марко · 27.05.2011, 07:38

Цитата:

Сообщение от griffith

попросилась в длительный отпуск без сохранения заработной платы...

А в такой отпуск можно отправлять не более чем на 3 месяца в году? Или сейчас другие сроки?

griffith · 27.05.2011, 10:00

на сколько я знаю по договоренности сторон продолжительность отпуска может быть абсолютно любой

ANIX · 27.05.2011, 10:06

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы (ТК РФ)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Марко · 27.05.2011, 13:06

Спасибо, уже хорошо.

kadrovi4ka · 05.04.2013, 10:12

Подскажите, пожалуйста выход из ситуации.Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения з/п на 1месяц с 01.02.2013 по 28. 02.2013 (получается 28 календарных дней). 28.02 этот же сотрудник написал еще на месяц заявление с 01.03.2013 по 31.03.2013 (31 календарный день).В программе 1С Предприятие-Камин: Зарплата 2.0.073 при вводе приказа за февраль программа пропускает 28 дней отпуска без сохранения з/п, а вот за март ставит только 30 (а не 31). Почему так?Может не считает 8 марта, как праздничный день? но ведь в феврале поставил 28 несмотря на праздник 23 февраля. Или надо было вообще делать за свой счет 2 приказа - с 01.03.2013 по 07.03.2013 и с 09.03.2013 по 31.03.2013?График у сотрудника скользящий. Заранее спасибо всем откликнувшимся!!!

26.05.2011, 23:26	#1
griffith статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 26.09.2009 Сообщений: 434 Спасибо: 0	Отпуск без содержания Добрый день, сотрудница проработала 1,5 месяца, после чего попросилась в длительный отпуск без сохранения заработной платы... Интресует правильная процедура предоставления такого отпуска. 1. приянли заявление от сотрудника, 2. издали приказ по форме Т-6 3. сделали запись в Личной карточке. что еще забыл? платить ей ничего не надо? никакие компенсации, __________________ учиться, учиться, учиться

27.05.2011, 10:00	#4
griffith статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 26.09.2009 Сообщений: 434 Спасибо: 0	Re: Отпуск без содержания на сколько я знаю по договоренности сторон продолжительность отпуска может быть абсолютно любой __________________ учиться, учиться, учиться

27.05.2011, 10:06	#5
ANIX статус: старший бухгалтер Регистрация: 12.02.2010 Сообщений: 123 Спасибо: 0	Re: Отпуск без содержания Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы (ТК РФ) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

27.05.2011, 13:06	#6
Марко Солнце ненаглядное Регистрация: 06.05.2010 Сообщений: 13,026 Спасибо: 94	Re: Отпуск без содержания Спасибо, уже хорошо.

05.04.2013, 10:12	#7
kadrovi4ka статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 06.02.2013 Сообщений: 23 Спасибо: 0	Re: Отпуск без содержания Подскажите, пожалуйста выход из ситуации.Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения з/п на 1месяц с 01.02.2013 по 28. 02.2013 (получается 28 календарных дней). 28.02 этот же сотрудник написал еще на месяц заявление с 01.03.2013 по 31.03.2013 (31 календарный день).В программе 1С Предприятие-Камин: Зарплата 2.0.073 при вводе приказа за февраль программа пропускает 28 дней отпуска без сохранения з/п, а вот за март ставит только 30 (а не 31). Почему так?Может не считает 8 марта, как праздничный день? но ведь в феврале поставил 28 несмотря на праздник 23 февраля. Или надо было вообще делать за свой счет 2 приказа - с 01.03.2013 по 07.03.2013 и с 09.03.2013 по 31.03.2013?График у сотрудника скользящий. Заранее спасибо всем откликнувшимся!!!