отпускные, срочно

[АльбинаК]

а еще вопрос (он был высше) если человек в отпуске не получал з/п. ее депонировала,а потом ему отдельно по отдельно ведомости выдать з/п, когда он выйдет или со следующей з/п вместе?

[АннаН]

Сообщение от АльбинаК

з/п повышалась всем. Получается: с декабря 2010г по сентябрь 2011г з/п 10000руб, с октября 2011 по ноябрь 2011г з/п 12000. Коэффициент повышени= 12000/10000=1,2. Август 2011г- раб дней всего23, отпуск был 14 дней. получается в августе в расчет беруться только 13 раб дней

нет 13 дней
кол-во календ.дней в неполностью отраб. мес. = кол-во отраб. календар. дней в том мес./кол-во календ. дней в мес.*29,4

[АльбинаК]

Сообщение от АннаН

нет 13 дней
кол-во календ.дней в неполностью отраб. мес. = кол-во отраб. календар. дней в том мес./кол-во календ. дней в мес.*29,4

получается 13/23х24,9=16,6 и получается 10000/23х16.6=7217.39 з/п за август?

[АльбинаК]

АннаН а зачем нужен этот расчет,если з/п за неполный мес расчитавется как оклад/на раб дни в мес х на отработанны дни. Получается 10000/23х13=5652.17 и эту сумму я умножаю на повышенный коэффициент 1,2. Мне важны выплаты,которые сотрудник получил за год. В августе ему начисленна з/п 5652.17. А зачем расчет кол-ва календар дней в неполном месяце? что-то я совсем запуталась!

[АннаН]

Сообщение от АльбинаК

АннаН а зачем нужен этот расчет,если з/п за неполный мес расчитавется как оклад/на раб дни в мес х на отработанны дни. Получается 10000/23х13=5652.17 и эту сумму я умножаю на повышенный коэффициент 1,2. Мне важны выплаты,которые сотрудник получил за год. В августе ему начисленна з/п 5652.17. А зачем расчет кол-ва календар дней в неполном месяце? что-то я совсем запуталась!

Простите, я не так выразилась. Тут правильно, потом когда всю сумму делите на дни (вы написали 352,8), а у вас должно быть 29,4*11+тот расчет что я ниписала.
Но вы там что-то не то пишите. кол-во дней календ отработано в августе/31*29,4 должно быть

[АннаН]

Сообщение от АльбинаК

а еще вопрос (он был высше) если человек в отпуске не получал з/п. ее депонировала,а потом ему отдельно по отдельно ведомости выдать з/п, когда он выйдет или со следующей з/п вместе?

Я думаю лучше когда выйдет, хотя не уверена, может можно и с зп.

[АльбинаК]

Сообщение от АннаН

Простите, я не так выразилась. Тут правильно, потом когда всю сумму делите на дни (вы написали 352,8), а у вас должно быть 29,4*11+тот расчет что я ниписала.
Но вы там что-то не то пишите. кол-во дней календ отработано в августе/31*29,4 должно быть

АннаН, кажеться так 29,4х11+29,4/31х13дней отраб=335.75 и тогда 138782.6/335.73=413,38х14дн-5787.32. Правильно?

[АльбинаК]

смысл в том что все выплаты деляться не на 352.8,а на 335,73? а остальное правильно? уже голова совсем кругом

[АльбинаК]

АннаН,я вас совсем замучала своими вопросами. АннаН, а еще вопрос. Если у сотрудника была з/п 10000, потом только ему подняли до 12000 (т.к. повысили в должности) и потом подняли до 15000(ноэто уже было повышение по всей органиации). Токак у него расчитывается коэффициент повышения и средник з/п?

И еще АннаН,а как эту индексацию указывать в справке-расчет? в графе где выплаты учитываемые при расчете среднего надо уже ставить суммы проиндексированные? т.е. не 10000, а 10000х1,2=12000руб?

[АльбинаК]

Если у сотрудника была з/п 10000, потом только ему подняли до 12000 (т.к. повысили в должности) и потом подняли до 15000(но это уже было повышение по всей органиации). То как у него расчитывается коэффициент повышения и средник з/п? 7 мес по 10000, 4 по 12000 и 1 по 15000 руб. Надо 15000/10000=1,5 и 15000/12000=1.25, а дальше как расчет вести? Очень нужна ваша помощь!

[AllaMih]

АльбинаК, Я думаю что К=1,25, зачем 15000/10000, тогда же только у него повысилась з-та, думаю, что база будет 10000*7+12000*4+15000=133000*1,25=166250, это я так думаю

[АльбинаК]

Что-то задумалась,а вообще этот коэффициент обязателено применять,если повысилась з/п по всему предприятию или только при каких-то условиях?

[Вес`на]

Сообщение от АльбинаК

этот коэффициент обязателено применять,если повысилась з/п по всему предприятию

обязательно, иначе вы обманете отпускника

[АльбинаК]

Вес`на так может Вы скажите правильно расчет. 5 мес -10000, 6 мес 12000 (но повышение только у этого струдника) и 1 мес 15000. как применить коэффициент. Так: 15000/10000=1,5 получается 10000х5х1.5 + 6х12000х1.5 +15000=198000/352.8=561.22х28 дней? или 15000/10000=1.5, 15000/12000=1.25 и как дальше? или правильный 1-й вариант? Повышение до 12000-только одному сотруднику,а повышение оклада до 15000- по всему предприятию.

[Вес`на]

Сообщение от АльбинаК

Повышение до 12000-только одному сотруднику,

к периоду, когда было 10000 применять к/т 1,5, к периоду 12000 к/т применять 1,25

[АльбинаК]

значит 10000х5месх1.5+12000х6х1.25+15000?

[АльбинаК]

А если бы повышение два раза по всему предприятию было,то тогда как считать? какой к/т получился бы? з/п 10000,12000,15000

[Вес`на]

считаем
ср/дн 5*10000=50000/(29,4*5)*1,5=510,20
ср/дн 6*12000=72000/(29,4*6)*1,25=510,20
ср/дн 1*15000=15000/29,4=510,20
Ср/дн 510,20*28к.дн=14285,60 вот ваши отпускные

[AllaMih]

Сообщение от АльбинаК

5 мес -10000, 6 мес 12000 (но повышение только у этого струдника) и 1 мес 15000. как применить коэффициент.

Я прочитала как расчитывать
К=15000/12000=1,25
10000*5*1,25+12000*6*1,25+15000=167500
Если одному работнику повышена з-та то она не коректируется

[AllaMih]

потом 167500/352,8*28=13293,65