Форум: как уйти в отпуск Форум Главбух

ольга сокол · 03.08.2011, 23:32

По графику мой отпуск в августе. 1 августа ознакомилась под роспись с приказом об очередном отпуске с 5 августа. Получила отпускные. Сегодня, 3 августа, отработала последнюю смену перед отпуском ( 4 августа -выходной по графику). За 15 мин до окончания смены подошел начальник и сообщил что одна из сменщиц ушла на больничный и отпуск отменяется. Эта история повторяется 3-ий год. С трудом верится что это случайность. Гнилые люди

есть в любой организации.
Посоветуйте как грамотно, не нарушая ТК, все же уйти в отпуск.

Наталья ОЭС · 04.08.2011, 07:17

Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.
Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В ч. 2 ст. 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска - его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

03.08.2011, 23:32	#1
ольга сокол статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 27.01.2010 Сообщений: 5 Спасибо: 0	как уйти в отпуск По графику мой отпуск в августе. 1 августа ознакомилась под роспись с приказом об очередном отпуске с 5 августа. Получила отпускные. Сегодня, 3 августа, отработала последнюю смену перед отпуском ( 4 августа -выходной по графику). За 15 мин до окончания смены подошел начальник и сообщил что одна из сменщиц ушла на больничный и отпуск отменяется. Эта история повторяется 3-ий год. С трудом верится что это случайность. Гнилые люди есть в любой организации. Посоветуйте как грамотно, не нарушая ТК, все же уйти в отпуск.

04.08.2011, 07:17	#2
Наталья ОЭС статус: старший бухгалтер Регистрация: 27.04.2011 Адрес: Москва Сообщений: 244 Спасибо: 0	Re: как уйти в отпуск Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В ч. 2 ст. 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска - его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.