Деньги вместо отпуска

[Вера_84]

Доброго дня!
Сотрудник не хочет идти в отпуск а хочет денежную компенсацию.
Принят с 01.09.2010 на постоянное место работы-газорезчиком
с 26.07 по 26.10 в отпуске без. сохранения.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ отрезок отпуска, превышающий 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией.
Получается что с 01.09.2010 по 30.07 (11мес.*2,33=)сотр. положен отпуск 25,63 дня.
Т.е. работадатель в праве отказать в замене отпуска денежкой т.к. количество календарных дней отпуска не превысило 28 дней свыше которых разрешается выдача компенсация ?

[Youlia]

Замена денежной компенсацией касается дополнительного отпуска, а не основного. Вашему сотруднику положен дополнительный отпуск?

[Вера_84]

Сообщение от Youlia

Замена денежной компенсацией касается дополнительного отпуска, а не основного. Вашему сотруднику положен дополнительный отпуск?

Нет не положен.

[АннаН]

значит и замена отпуска денежной компенсацией тоже не положена.
Мне тоже иногда хочется денег вместо отпуска, но иногда надо отдыхать

[Бух_просто_Бух]

Вера_84,

Т.е. работадатель в праве отказать в замене отпуска денежкой т.к. количество календарных дней отпуска не превысило 28 дней свыше которых разрешается выдача компенсация ?

Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией сразу говорит о том, что ни о каком ТОЛЬКО дополнительном отпуске речи не идет. Пусть вас не сбивают с толку!

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

У вашего сотрудника как раз случай ежегодного основного оплачиваемого отпуска не превышающего 28 к/дней. А следовательно компенсировать его денежкой вы не можете.

[Youlia]

Сообщение от Бух_просто_Бух

У вашего сотрудника как раз случай ежегодного основного оплачиваемого отпуска не превышающего 28 к/дней. А следовательно компенсировать его денежкой вы не можете.

Не понятно, почему вы такой вывод сделали, из приведенной вами статьи:

Сообщение от Бух_просто_Бух

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней

Т.е. речь идет об отпуске свыше 28 дней в году, а не о накопленных отпусках за ряд лет. ТК вообще не предполагает копить отпуски, и более того запрещает их не предоставлять свыше 2 лет подряд.

[miss volkovskaya]

Подскажите, пожалуйста. Директор ООО (он же учредитель) не хочет вообще идти в отпуск. Как быть? Начислить отпускные, выдать и пусть работает? Или отбыть в отпуске денек, и выйти на работу по производственной необходимости? Ну не хочет он отдыхать который год! Как быть в этом случае с начислением зарплаты? Не будет ли это нарушением КЗОТа.

[Youlia]

Так или иначе, но в отпуск он ходить должен, хотя бы на бумаге...

[vetta]

а я вот хочу заменить часть отпуска компенсацией. В Осн. отпуск сходить 30 кал.дней, а за остальное 18 кал.дней получить денежку, вопрос заключается в следующем: отпуск беру авансом за период с 01.01.2011 по 31.12.2011 и след-но компенсацию тоже. Можно ли компенсацию авансом или дождаться конца года?

[Youlia]

vetta, у вас по какому поводу отпуск 48 дней в году? И еще: вы на работу с 01 января 2011 устроились?

[ЮлТэ]

Сообщение от vetta

а я вот хочу заменить часть отпуска компенсацией. В Осн. отпуск сходить 30 кал.дней, а за остальное 18 кал.дней получить денежку, вопрос заключается в следующем: отпуск беру авансом за период с 01.01.2011 по 31.12.2011 и след-но компенсацию тоже. Можно ли компенсацию авансом или дождаться конца года?

Компенсация может выплачиваться только при увольнении.

[vetta]

я муниципальный служащий, а период задан произвольно. А ответа не будет?

[vetta]

Сообщение от ЮлТэ

Компенсация может выплачиваться только при увольнении.

. почему?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

[ЮлТэ]

Сообщение от vetta

. почему?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

если превышает! а кому и как можно доп. отпуска назначать?

[Вес`на]

Сообщение от vetta

я муниципальный служащий

vetta, у вас основной отпуск 28к.д., а дополнительный за что ? Не все дополнительные дни можно заменять компенсацией

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[vetta]

Сообщение от Вес`на

vetta, у вас основной отпуск 28к.д., а дополнительный за что ? Не все дополнительные дни можно заменять компенсацией

За ненормированный раб.день, за выслугу лет - у нас есть положение по отпускам.
То, что компенсация может выплачиваться я знаю точно, с согласия работодателя естественно-предоставлять или нет это его право, а не обязанность, но вот если Фонд З/П позволяет, начальство согласно единственной загвоздкой является авансом можно или нет компенсацию получить

[ЮлТэ]

Сообщение от vetta

За ненормированный раб.день, за выслугу лет.

и такое есть?

В соответствии со ст. 118 ТК дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

В указанной статье не раскрывается содержание особенностей выполнения работы, которые дают основание для предоставления той или иной категории работников дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы.

Согласно ч. 2 ст. 117 ТК перечень категорий таких работников, а также минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

В качестве примера таких дополнительных оплачиваемых отпусков можно привести дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, находящимся в Чеченской Республике, предоставляемые в соответствии с Постановлением Правительства РФ "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике". Согласно п. 5 названного Постановления работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц работы.

Специальными постановлениями Правительства РФ за особые условия государственной службы, в том числе в особых климатических зонах, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются отдельным категориям гражданских служащих (см., например, Постановление Правительства РФ "О продолжительности дополнительного отпуска сотрудников таможенных органов Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями").

Некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, например в горнорудной промышленности или на строительно-монтажных и других работах.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

[Вес`на]

Сообщение от vetta

За ненормированный раб.день, за выслугу лет - у нас есть положение по отпускам.

тогда - да, имеете право на компенсацию тех дней, что идут свыше 28 за календарный год

[ЮлТэ]

Поняла, ст.119 ТК
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

[vetta]

Сообщение от Вес`на

тогда - да, имеете право на компенсацию тех дней, что идут свыше 28 за календарный год

сейчас, авансом? прошерстила много нормативки не нашла, что можно, но и не нашла, что нельзя