Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора!

[Missveterok]

Добрый день!
Не могли бы вы мне подсказать.
У нас молодая компания, чуть больше года.
Численность три человека, из которых один генеральный директор, другой его помощник, и инженер.
Так вот, директор ушел в отпуск неоплачиваемый, причем в самом начале так сказать жизни компании. Зп ему не начислялась и налоги за него не платились. Это было сделано для того, что не было известно как пойдут дела у компании. Так вот, у остальных зп начислялась и налоги платились, но они и и были оформлены чуть позднее.
Вопрос в следующем: на сколько можно продлить, так сказать, отпуск генерального (разумеется без содержания заработной платы)? и какие основания для этого нужны. Заявление , я так понимаю. Приказ..

И вот еще вопрос, если генеральный в отпуске, а все равно подписывает документы, например, отчетность... нужно ли это переделать.. или вообще как быть?