Форум: Проблемы с Директором,его отстранение... Страница [3] Форум Главбух

Log_in · 05.10.2011, 06:26

Цитата:

Сообщение от ALISIYA

Чаще всего работник показывает свои способности профессиональные в непосредственной работе!

почему же вы хотя бы на первых порах не контролировали работу?

Log_in · 05.10.2011, 06:40

Цитата:

Сообщение от ALISIYA

Надеюсь, приговор меня не свалит намертво своей тупостью, бредом и несправедливостью.

эта надежда вряд ли оправдается.

Копейка · 05.10.2011, 09:28

Лучше не дожидаться суда, а попробовать урегулировать всё мирно. Возможно бывший дир согласится на отсрочку. А судьи всё равно работника скорее защищать будут, как и трудовая.

ALISIYA · 05.10.2011, 09:29

Цитата:

Сообщение от Log_in

почему же вы хотя бы на первых порах не контролировали работу?

Еще раз повторяю, простите. На каких на первых порах??? 1 июня-регистрация фирмы, потом через ТРИ месяца только лицензия!!!!!! Все это время он и организация НЕ работали,тк НИ КАК НЕЛЬЗЯ!!! Потому что вид деятельности полностью подлежит лицензированию. А вот когда 5 сент ее выдали и когда директор попросил помочь меня я вышла . И за три дня работы я узнала, что он не специалист. Уволен был 16 сентября. Разве это не на первых порах??????

ALISIYA · 05.10.2011, 09:37

Цитата:

Сообщение от Копейка

Лучше не дожидаться суда, а попробовать урегулировать всё мирно. Возможно бывший дир согласится на отсрочку. А судьи всё равно работника скорее защищать будут, как и трудовая.

Конечно. Я с Вами полностью согласна. Говорили с ним и еще раз попробуем. Он Хочет триста тыс и точка! И сразу!!! У меня даже продать нечего, имущества нет. Где я возьму столько денег? А если с имущества организации. то там тоже тыс на 50-70 (оборудов. оргтехника), выручка оч маленькая пока, тк работаем еще 2 недели. Вывод: уйдут сотрудники остальные, если выручку будут списывать с р\с. Значит и им нужно будет выплачивать выход пособие, тк они оформлены и действительно работают. Мне их жаль, что они потеряют работу.

ALISIYA · 05.10.2011, 09:38

Цитата:

Сообщение от Копейка

А судьи всё равно работника скорее защищать будут, как и трудовая

Ок. А кто тогда защищает работодателей????

vsv-boss · 05.10.2011, 09:44

Цитата:

Сообщение от ALISIYA

Он Хочет триста тыс и точка! И сразу!!!

А из чего такая сумма сложилась?

ALISIYA, а где табеля учёта рабочего времени?

vsv-boss · 05.10.2011, 09:46

Цитата:

Сообщение от ALISIYA

А кто тогда защищает работодателей????

Спасение утопающего дело рук самого утопающего.

Копейка · 05.10.2011, 09:50

Цитата:

Сообщение от ALISIYA

А кто тогда защищает работодателей????

Вот так и живём...

Копейка · 05.10.2011, 09:52

Цитата:

Сообщение от ALISIYA

Если честно, выкладывать не хочу, там же подписи все (мои и его).

Можно закрыть всё лишнее. У вас размер з/п прописан?

ALISIYA · 05.10.2011, 14:02

Цитата:

Сообщение от Копейка

Можно закрыть всё лишнее. У вас размер з/п прописан?

Да, прописан 50 т.р

ALISIYA · 05.10.2011, 14:10

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

а где табеля учёта рабочего времени?

Табелей он не вел. НЕТ ничего. Деятельности не было. Три месяца был ремонт и ожидание лицензии. А 300 тыс , как он хочет. Это: сумма из трех неоплач месяцев (июнь-август) и компенсация не менн 3-х кратного размера оплаты труда. Итого 50*3+50*3. Оо!!!!!

vsv-boss · 05.10.2011, 15:04

Цитата:

Сообщение от ALISIYA

Табелей он не вел. НЕТ ничего.

Значит надо установить это документально и подтвердить, что рабочее время не проставленно, а лучше сделать табеля и указать в них не выход на работу директором в течении всего срока, окромя тех дней, когда сдавались нулевые декларации. Вот в эти дни можно проставить в табеле по директору часов по 8-мь, или меньше. Оклад окладом, но начисление зарплаты всегда было по табелю. И если дир табель не вёл, а деньги требует, то кто вам мешает сделать табеля с вашей подписью?

vsv-boss · 05.10.2011, 15:11

ALISIYA, кстати! Отсутствие на рабочем месте - это есть основание увольнения по статье за прогулы.
У вас рабочее место было определено? То есть ваша фирма имела реальный офис? Арендованное помещение или в собственности, где и должен был быть директор всегда.
ALISIYA, я вот почитал ваши сообщения и пока не понимаю, почему юристы вас так разочаровали.

Копейка · 05.10.2011, 15:24

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

Отсутствие на рабочем месте - это есть основание увольнения по статье за прогулы.

Задним числом прогул оформить?

ALISIYA · 05.10.2011, 15:39

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

Значит надо установить это документально и подтвердить, что рабочее время не проставленно, а лучше сделать табеля и указать в них не выход на работу директором в течении всего срока, окромя тех дней, когда сдавались нулевые декларации. Вот в эти дни можно проставить в табеле по директору часов по 8-мь, или меньше. Оклад окладом, но начисление зарплаты всегда было по табелю. И если дир табель не вёл, а деньги требует, то кто вам мешает сделать табеля с вашей подписью?

А можно? Тогда получается, что я не вела табеля, а не он.
Спасибо. Сделаю.

ALISIYA · 05.10.2011, 15:49

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

я вот почитал ваши сообщения и пока не понимаю, почему юристы вас так разочаровали

Не разочаровали, почему))) Все можно оспорить

ALISIYA · 05.10.2011, 15:52

Цитата:

Сообщение от vsv-boss

У вас рабочее место было определено? То есть ваша фирма имела реальный офис?

Место определено конечно, но устно. В контракте место не указано точно. Офис реальный . В аренде.

vsv-boss · 05.10.2011, 17:37

Цитата:

Сообщение от ALISIYA

Место определено конечно, но устно.

Извините. Но вы видимо совсем не в теме закона об юрлицах. Юрадрес фырмы - это есть зарегистрированное в ИФНСе место, нахождения единоличного исполнительного органа юрлица (директора). То есть, если юрадрес у вас установлен и этот адрес не мифический, то есть квартира, например, учредителя, то и место работы директора и есть юрадрес фирмы. И прописывать это в трудовом контракте не обязательно.

Цитата:

Сообщение от ALISIYA

А можно? Тогда получается, что я не вела табеля, а не он.

Табеля он вам не предоставил и это вы должны как-то закрепить. Далее. Вам необходимо зафиксировать так называемые ваши контрольные появления в фирме с составлением документов по отсутствию директора на месте.
У вас есть телефонная точка в вашем офисе, которая оформлена на вашу фирму? возьмите распечатку всех звонков по этому номеру. Если там пусто целыми днями, то это ещё одно подтверждение того, что руководитель не работал.
Ну, и так далее. Вам бы найти нормального юриста.

vsv-boss · 05.10.2011, 17:41

Цитата:

Сообщение от ALISIYA

А можно? Тогда получается, что я не вела табеля, а не он.

А где его ведомости на зарплату? Кто у вас в фирме отвечал за бухучёт? Часом не директор был назначен приказом? Вы в свой банк зайдите и попросите посмотреть личное дело фирмы. Если карточка с образчами подписей оформлена на одно лицо, то банк требует приложить копию приказа о возложении функций главбуха на директора. Вот вы копию этого приказа и возьмите, если директор вам не передал все дела как положено. Кстати! А он передал дела по фирме? Вы ревизию назначали? Аудит делали? Или хотя бы проверку бух. и налогучёта за время его работы? А-ааа?

05.10.2011, 09:28	#43
Копейка рубль бережёт Регистрация: 14.02.2007 Адрес: Лапландия Сообщений: 30,509 Спасибо: 706	Re: Проблемы с Директором,его отстранение... Лучше не дожидаться суда, а попробовать урегулировать всё мирно. Возможно бывший дир согласится на отсрочку. А судьи всё равно работника скорее защищать будут, как и трудовая.

05.10.2011, 15:11	#54
vsv-boss дир, просто дир Регистрация: 14.01.2007 Адрес: Нижегородчина Возраст: 58 Сообщений: 30,989 Спасибо: 245	Re: Проблемы с Директором,его отстранение... ALISIYA, кстати! Отсутствие на рабочем месте - это есть основание увольнения по статье за прогулы. У вас рабочее место было определено? То есть ваша фирма имела реальный офис? Арендованное помещение или в собственности, где и должен был быть директор всегда. ALISIYA, я вот почитал ваши сообщения и пока не понимаю, почему юристы вас так разочаровали. __________________ "Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно.