Кадровые приказы

[Lady Anna]

Подскажите вот по такому вопросу:
Я распечатываю из 1С-ки приказы на приём сотрудника на работу, приказы об увольнении, приказы на отпуск. В этих приказах работник должен расписаться, что с приказом ознакомлен. Напротив подписи стоит дата. Я обычно дату вписываю сама, а сотрудник ставит только подпись.
А теперь думаю, может это не правильно? Имеет ли вообще значение дата ознакомления сотрудника с приказом? Ну, например, если дата написана другим подчерком или другой пастой, или это вообще не важно?

[Olesya81]

сотрудник сам должен поставить дату, только следите за тем, чтоб дата ознакомления с датой приказа соответствовала

[Lady Anna]

Сообщение от Olesya81

сотрудник сам должен поставить дату, только следите за тем, чтоб дата ознакомления с датой приказа соответствовала

а какой штраф, если он поставил дату не сам?

[Olesya81]

дело не том, что вам грозит именно штраф за то, что сотрудник не сам поставил дату.... а в том, что при спорных вопросах можно будет легко доказать разные почерки...

[Lady Anna]

Сообщение от Olesya81

дело не том, что вам грозит именно штраф за то, что сотрудник не сам поставил дату.... а в том, что при спорных вопросах можно будет легко доказать разные почерки...

под спорными вопросами вы имеете ввиду претензии самого работника, что, например, отпускные не вовремя выдали? Или всё же претензии проверяющих органов, что раз дату поставил не сотрудник, то как докажите, что он своевременно ознакомлен с приказом?

[Olesya81]

Сообщение от Lady Anna

под спорными вопросами вы имеете ввиду претензии самого работника

да работника

Сообщение от Lady Anna

как докажите, что он своевременно ознакомлен с приказом?

если спорный вопрос будет и сотрудник в суд подаст экспертиза в два счета докажет что почерки разные

[Впервые главбух]

Lady Anna, штрафа нет, но если вруг не дай бог дойдёт до суда - то ваше положение будет не выгодным