Как начислять з\пл

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Кристел

Здравствуйте!
У нас аптека, фармацевты работают по графику 2/2 по 12 часов.
Как лучше сделать - оклад или почасовая оплата?
Как в таком случае начислять ЗП и переработку 4 часа?
Заранее спасибо!

почитайте темы про суммированный учет рабочего времени.
это поможет вам сэкономить свое время и нервы....
если что не поймете - стучитесь....

[Кристел]

Сообщение от Бойчук Константин

почитайте темы про суммированный учет рабочего времени.
это поможет вам сэкономить свое время и нервы....
если что не поймете - стучитесь....

спасибо,

[Андрей Романов]

Уважаемые специалисты! Помогите разобраться правильно ли мне на числили зарплату. Оклад у меня 40000р.(с налогами). В апреле 2013 на руки я получил 34547р. В мае 2013 я получил 28819р. но при этом я брал 3 дня за свой счет. Меня очень смущает разница в 5700р. Если не трудно поясните чтобы было с чем идти в бухгалтерию. Заранее спасибо.

[Zolotinka]

Правильно получилась разница...
в апреле вы должны были получить 40000 - 5200 (НДФЛ) = 34800
а в мае:
40000/18 рабочих дней= 2222.22 - среднедневной заработок
отработали вы 15 дней (18 рабочих - 3 за свой счет)
получается 2222,22 х 15 = 33333,33 начисленная зарплата,
после удержания НДФЛ к выдаче остается 33333,33 - 4333 (НДФЛ) = 29000,33

небольшое отклонение от ваших сумм непонятно почему получилось...

[Аланда]

Андрей Романов, по моим расчетам,вы должны были получить в апреле 34800: 40000-5200 (НДФЛ).В мае расчет такой : рабочих дней в месяце 19,ср.дневной заработок=2105,26 (40000/19), вы брали 3 дня без оплаты,значит,рабочих дней остается 16, считаем заработок за май 2105,26*16=33684,из него вычитаем НДФЛ
( 33684*13%=4379),получаем 29305 на руки.То есть расчеты почти одинаковы,только в апреле разница 243 р,в мае разница 486 р между тем ,что насчитала я,и расчетом бухгалтерии.Может быть у вас еще в какой-нибудь профсоюз взносы удерживают?

[Аланда]

Zolotinka, ваш пост не дублировала,сама писала,только опоздала

[Fok]

и все таки в мае 18 рабочих дней

[Fok]

и все таки у вас пятидневка?

[Андрей Романов]

Спасибо за помощь!!! А насчет небольших сумм узнаю может расскажут))) Честно говоря не думал что оклад зависит от рабочих дней в месяце) то есть если бы я взял эти 3 дня в апреле получил бы больше(

[Андрей Романов]

Да пятидневка.

[Zolotinka]

Андрей Романов, в апреле Вы бы не взяли, Вы же его полностью отработали...

[Кристел]

Сообщение от Бойчук Константин

почитайте темы про суммированный учет рабочего времени.
это поможет вам сэкономить свое время и нервы....
если что не поймете - стучитесь....

Почитала, очень понравилось!
Проверьте, пожалуйста, правильно ли я все поняла:
1) учетный период выбрала - квартал
2) за 2 кв каждый фармацевт отработал по 1 смене (12 часов), т.к. открылись 29 июня 2013 (рабочие смены 29 и 30)
3) ЗП = Факт часы * час тариф ставка
Час тариф ставка (2 кв) = оклад / среднее в учетном периоде
нормативное количество часов
Среднее нормативное количество часов (2 кв) = (175 + 151 + 151) / 3
= 159 (часов)
Тогда час тариф ставка (2 кв) = 8000 / 159 = 50,314 ( а до какого
знака округлять?)
ЗП = 12 часов * 50,314 = 603,768 (тоже до какого знака округлять?)

[Зануда отмороженный]

Кристел, вроде все верно.
округляем есесена до копеек.
тока смотрите.... 29 и 30 июня - выходные. норма за эти дни по 40-ка часовой недели = 0.
т.е. налицо переработка. а с 22-00 до 06-00 у вас сотры не работают? тада ночные нужно платить.

[Кристел]

Сообщение от Бойчук Константин

Кристел, вроде все верно.
округляем есесена до копеек.

2 знака?

тока смотрите.... 29 и 30 июня - выходные. норма за эти дни по 40-ка часовой недели = 0.
т.е. налицо переработка. а с 22-00 до 06-00 у вас сотры не работают? тада ночные нужно платить.

Они работают 2/2, разве суб и вс считаются при этом для них вых? А так с 9 до 21-00 режим работы

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Кристел

Они работают 2/2, разве суб и вс считаются при этом для них вых? А так с 9 до 21-00 режим работы

вы недопоняли принцип суммированного..... их выхи - это их выхи....а норма рабочих часов - саасем другое....
для того шоп понять норму в "неполном месяце" у сотра... (болел, отпуск или принят не с 1 числа месяца)....
берем месяц. берем календарные дни када работник числился на предприятии и не отсуцтвовал. считаем сколько рабочих дней приходятся на эти календарные дни. и умножаем это кол-во дней на 8 часов (или 7... как там по графику).... смотрим.... сотр принят на работу 29 июня. т.е. числился на работе 29 и 30 июня. рабочих дней (по 40-ка часовой недели) на это время НОЛЬ. а сотры работали.... вот она переработка....

[Зануда отмороженный]

при вашем режиме ночных не будет!

[Кристел]

Сообщение от Бойчук Константин

вы недопоняли принцип суммированного..... их выхи - это их выхи....а норма рабочих часов - саасем другое....
для того шоп понять норму в "неполном месяце" у сотра... (болел, отпуск или принят не с 1 числа месяца)....
берем месяц. берем календарные дни када работник числился на предприятии и не отсуцтвовал. считаем сколько рабочих дней приходятся на эти календарные дни. и умножаем это кол-во дней на 8 часов (или 7... как там по графику).... смотрим.... сотр принят на работу 29 июня. т.е. числился на работе 29 и 30 июня. рабочих дней (по 40-ка часовой недели) на это время НОЛЬ. а сотры работали.... вот она переработка....

Нашла другой ответ, хочу поделиться:
Согласно ст 111 тк рф - да, эти числа попали на вых. Но, если по графику сменности (как у нас 2/2) работник должен появиться на работе в суб или вс, для него это будут рабочие дни и оплачивать их надо в общем порядке. Другое дело, если работодатель привлекает работника к труду в его выходной день, предусмотренный графиком сменности- только в этом случае оплата производится в повышенном размере ( ст 153 тк рф)

[Fok]

Бойчук Константин, имел ввиду немного другое. по итогам учетного периода (у вас он квартал) подсчитывается фактическое количество отработанных сотрудником часов и сравнивается с нормой по календаррю пятидневки. у вас по календарю пятидневке ___ апрель-0, май-0, июнь-0 (т.к. 29-30 число приходится на выходные). по факту 12 часов. в итоге выходит что на конец квартала эти дни вышли как сверхурочные.

[Зануда отмороженный]

Кристел, они и оплачиваюцА в обычном (т.е. одинарном) размере.
я говорю про ДОПЛАТУ к обычной оплате - за переработку.....
вот если вы им установите график работы как у "обычных" людей - т.е. 40-ка часовая неделя 5*8 при 2 выхах, то тут будет вааще геморно разбирацА....

нужно просто понять.... есть оплата за работу. если в праздник/выходной (не сб, вс, а вых относительно графика сотра), то двойная оплата. + доплаты (ночные, переработка)....
при вашем подходе переработки не будет вааще, ибо сотры трудяцА по ИХ графикам....
переработка - это работа сверх нормы. норма - 40ка часовая неделя....
вот если вы на предприятии установите СВОИ выходные дни..... хот вс - выходной по Трудовому кодексу.... все равно не прокатит....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fok

Бойчук Константин, имел ввиду немного другое. по итогам учетного периода (у вас он квартал) подсчитывается фактическое количество отработанных сотрудником часов и сравнивается с нормой по календаррю пятидневки. у вас по календарю пятидневке ___ апрель-0, май-0, июнь-0 (т.к. 29-30 число приходится на выходные). по факту 12 часов. в итоге выходит что на конец квартала эти дни вышли как сверхурочные.

именно это я и пытаюсь донести....
просто это все подробно обсуждалось в темах про суммированный учет....