Трудовое соглашение

[Оксана2011]

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Нужно принять менеджера чтобы он торговал нашим товаром, но не хотим в штат его включать и запись делать в трудовую. Планирую составить с ним трудовое соглашение, где прописать сумму за его услуги по осуществлению реализации товара. Подскажите эта сумма какими налогами с нашей стороны будет облагаться? Заранее спасибо за помощь.

[Инь]

хорошая тема!!! мне тоже надо бы знать..

[ГЛБ]

Сообщение от Оксана2011

но не хотим в штат его включать и запись делать в трудовую

тогда он должен быть ИП, тогда трудовой договор заключать не надо и налоги ИП будет платить сам

Сообщение от Оксана2011

Планирую составить с ним трудовое соглашение

а чем отличается трудовое соглашение от трудового договора? ничем, названием, а суть та же, поэтому соглашение вам не подходит. Вы можете заключить гражданско-правовой договор, тогда запись в трудовую не вносится, но при таком виде деятельности как у вас

Сообщение от Оксана2011

принять менеджера чтобы он торговал нашим товаром

при проверке легко переквалифицируют такой договор в трудовой со всеми вытекающими последствиями с начислением страховых взносов, если вы не будете их платить в ФСС.

[Оксана2011]

Спасибо за совет. А как тогда поступить, каким документом его оформить, чтоб по минималке платить с него налоги. Может оговорить, что не полный рабочий день? или работа только в выходные дни? Какую самую минимальную сумму зарплаты я могу ему поставить? я так понимаю надо не меньше МРОТ? или можно и меньше, если не полный раб. день?

[ГЛБ]

Сообщение от Оксана2011

Может оговорить, что не полный рабочий день?

можно и так..

Сообщение от Оксана2011

или работа только в выходные дни?

только не это, вы хотите в удвоенном размере платить или у вас график "плавающий"?

Сообщение от Оксана2011

я так понимаю надо не меньше МРОТ?

отвечу вашими словами

Сообщение от Оксана2011

можно и меньше, если не полный раб. день?

[Инь]

ааааа....... значит если половина рабочего дня, то МРОТ смело делим пополам!!!!!!!

[Оксана2011]

Хотелось бы подвести итог. Я заключаю с ним трудовой договор, приказ о приёме на работу, оговариваю что он будет работать четыре часа в день, так? И плачу с его з/платы все налоги, да? Может есть ещё вариант: налоги платить мы согласны, но человек работает дополнительно в другой организации. Что можно придумать чтоб с нашего предприятия не делать ему запись в трудовую? Заранее благодарна за помощь.

[ГЛБ]

Оксана2011, оформите его тогда по трудовому договору, но по совместительству, тогда и запись в трудовую книжку делать не надо. Налоги все те же и з/п можете показать половину от оклада. Например, если б он у вас отработал полный месяц по 8 часов, вы бы начислили ему, скажем, 10 тыщ, а при совместительстве укажете в договоре оклад 5 тыщ. Вы исходите из своих окладов.

[Оксана2011]

Огромное спасибо за помощь. Так и сделаю.