Форум: Сдельщик в командировке Форум Главбух

Луна · 28.05.2012, 11:22

Всем, дорого дня!
С таким разделом бухгалтерии как "з/пл" я на Вы. Обращаюсь к Вам за помощью. Ситуация такая:
Принимаю на работу трактористов-машинистов, з/пл их будет зависеть от выработки. Производить работу они будут в другой области. Две недели отработал и домой. Помимо сдельной з/пл предусмотрены и суточные, а так же компенсация за проживание.
Организация у нас ООО, к с/х не имеем никакого отношения, да и проводим мы не с/х работы.

Я провожу этих людей как сдельщиков. З/пл я им начисляю исходя из учетного листа выполненных работ составленного бригадиром, здесь мне все понятно. Дальше затык в том: что им ставить в табеле, как отражать, что они были в командировке? они сдельщики и тогда уже ни о каком расчете среднего заработка на время служебной командировки речи быть не может, так ведь? и вообще можно ли сдельщика в командировку отправлять и продолжать начислять ему сдельно?

Нимфа · 29.05.2012, 02:36

Луна, непонятно, они у вас только в командировках работать будут? Сдельщик работник или нет, отправляя сотрудника в командировку вы обязаны сохранить ему средний заработок, но на период командировки зарплату сдельно вы начислять уже не будете.
ТК. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии с Постановлением №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (п.9) Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев, предшествующих периоду. в течение которого сохраняется средняя з/пл) на количество фактически отработанных в этот период дней.
Ну а дальше средний дневной заработок умножаете на количество дней (календарных, рабочих) в периоде. подлежащем оплате.
В табеле проставляется буквенное обозначение - К - нахождение сотрудника в командировке.

28.05.2012, 11:22	#1
Луна бухгалтер ОСНО Регистрация: 23.09.2006 Адрес: Пенза Возраст: 41 Сообщений: 347 Спасибо: 22	Сдельщик в командировке Всем, дорого дня! С таким разделом бухгалтерии как "з/пл" я на Вы. Обращаюсь к Вам за помощью. Ситуация такая: Принимаю на работу трактористов-машинистов, з/пл их будет зависеть от выработки. Производить работу они будут в другой области. Две недели отработал и домой. Помимо сдельной з/пл предусмотрены и суточные, а так же компенсация за проживание. Организация у нас ООО, к с/х не имеем никакого отношения, да и проводим мы не с/х работы. Я провожу этих людей как сдельщиков. З/пл я им начисляю исходя из учетного листа выполненных работ составленного бригадиром, здесь мне все понятно. Дальше затык в том: что им ставить в табеле, как отражать, что они были в командировке? они сдельщики и тогда уже ни о каком расчете среднего заработка на время служебной командировки речи быть не может, так ведь? и вообще можно ли сдельщика в командировку отправлять и продолжать начислять ему сдельно?

29.05.2012, 02:36	#2
Нимфа статус: бухгалтер Регистрация: 23.05.2012 Адрес: Иркутск Сообщений: 95 Спасибо: 5	Re: Сдельщик в командировке Луна, непонятно, они у вас только в командировках работать будут? Сдельщик работник или нет, отправляя сотрудника в командировку вы обязаны сохранить ему средний заработок, но на период командировки зарплату сдельно вы начислять уже не будете. ТК. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В соответствии с Постановлением №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (п.9) Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев, предшествующих периоду. в течение которого сохраняется средняя з/пл) на количество фактически отработанных в этот период дней. Ну а дальше средний дневной заработок умножаете на количество дней (календарных, рабочих) в периоде. подлежащем оплате. В табеле проставляется буквенное обозначение - К - нахождение сотрудника в командировке.