Увольнение по уходу

[Марина1610]

Добрый день уважаемые форумчане,подскажите есть ли в новой радакции статья увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет?

[Youlia]

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (собственное желание), по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Собственное желание может подразумевать в т.ч. необходимость ухода за ребенком. Но отдельно такую причину законодательство не выделяет.

[vsv-boss]

Сообщение от Марина1610

подскажите есть ли в новой радакции статья увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет?

Сами прочтите:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

[Марина1610]

Большое спасибо!

[vsv-boss]

Сообщение от Марина1610 Большое спасибо! Большое пожалуйста! Обращайтесь, еже-ли чё... (а будут деньги, высылайте - поможем потратить)