Когда уволить работника ночной смены?

[Шаманка]

Добрый вечер.
У нас на предприятии НЕ суммированный учет рабочего времени - в табеле только 8, это важно.
Вводиться вторая смена, которая будет работать с 16-00 до 1-00.
Администрация (в т.ч. кадры и бухгалтерия) в 17-00 работать заканчивают.
Возникает вопрос что делать в такой ситуации, например:
день увольнения сотрудника 4 сентября.
Он отработал смену с третьего на четвертое -но это смена третьего сентября.
Последний рабочий день у него с 16-00 04.09 по 01-00 05.09.
Когда мы должна выдать сотруднику расчет и трудовую книжку на руки, если 5 сентября у него уже не рабочий день (в 00-00 он может встать и уйти?) и пятого числа перечислить расчет-это задержка выплаты, а если выдать документы и расчет перед его сменой, то работник так же уйдет и все, а за смену мы ему оплатили...Это большие риски.
Трудовая инспекция предложила перед последней сменой перечислить расчет кроме оплаты за последний день (не спорную сумму), а на следующий день-остаток, но это двойная работа.
Разбить по часам (поставить 1 час 5 сентября и уволить поэтому 5) мы не можем так как учет времени у нас несуммированный.
Как поступить, не нарушая законов и соблюдая свои интересы? Есть ли какие то документы, согласно которым мы можем рассчитать сотрудника следующим днем?
Заранее спасибо.

[Youlia]

Сообщение от Шаманка

...Это большие риски.

Если приказ на его увольнение 4 сентября, то в 00.00 часов он может встать и уйти на всех законных основаниях. Если вы хотите, чтобы он отработал смену в ночь с 4-го на 5-е - тогда нужно его увольнять 5-го.

[Шаманка]

Youlia, но если пятого-то это другой день, и другая смена, по час ночи шестого.Я-таки надеюсь, что кто-нибудь подскажет лазейку, по которой можно уволить календарным днем окончания смены...

[Youlia]

5-го числа он может прийти днем и получить свой расчет и трудовую книжку. Работать в ночь с 5-го на 6-е он уже не должен. А что вас не устраивает в увольнении его 5-го числа?

[Шаманка]

Если у него заявление написано на четвертое число - то пятого числа это уже задержка выплаты. Если заявление на пятое число - то у него снова в табеле "8" и мы ему эту "8" оплачиваем. И хочется, что, раз мы ему платим за смену, чтобы сотрудник ее отработал, а не просто пришел получить документы.

[Youlia]

4-е число начинается в 00.00 и заканчивается в 23.59. Вот в этот промежуток времени он должен получить свои документы и расчет вне зависимости от того когда заканчивается его смена, если не хотите нарушать законодательство.

[Зануда отмороженный]

Шаманка, у вас уже "горит"? если нет, то диру, перед тем как подписывать заяву на увольнение, стоит вызвать к себе кадру и уточнить все по сменам. шоп не было это гемора.

позабавил тот факт, что Трудинспекция вам еще что то и советует в данной ситуевине.... погодите, она еще вернецА к вам....