Что мы платим?

[vertoletik]

Добрый день! Помогите разобраться. Девушка выходит в декретный отпуск с 15.11.12 года. К этому времени стаж работы составит 1 год. Что организация должна выплатить? Все ниже перечисленные пункты или нет?
1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (размер 465,2 рублей)
2. Единовременное пособие при рождении ребенка (размер 12405,32)
3. Пособие по беременности и родам ? В каком размере? (з/п*12мес)/365*140 нашла такую формулу)
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? В каком размере?
Буду признательна за подробный ответ. Спасибо!

[Алёна Блинкова]

Итак, первоначально, когда сотрудница предоставит больничный лист по БиР Вы расчитываете и выплачиваете пособие по беременности и родам. Вариантов его расчета 2. Первый - старый, за предшествующие наступлению страхового случая 12 месяцев (пологаю, в вашем случае он будет выгоднее сотруднице), тогда вы берете совокупный доход за с ноября 2011 по октябрь 2012, делите на 365, получите среднедневной заработок, его умножаете на 140 дней. Такой расчет возможен только по заявлению сотрудницы. Второй вариант по новым правилам, когда берется доход за два предшествующих года, то есть 2010 и 2011, в этом случае совокупный доход за два года делится на 730 и умножается на 140. 140 - это общий случай, количество дней отпуска по БиР может меняться, если роды осложненные или кесарево, например. В обоих случаях необходимо сравнить полученное пособие исходя из фактической з/п с размером пособия, исчисленного исходя из МРОТ. МРОТ нынче 4611 (может быть больше, если в вашей местности применяется районный коэффициент). Т.е. например по старому способу пособие из мрот будет 4611*12/365*140=21223,23 руб. Если пособие исходя из МРОТ получилось больше, чем из фактического заработка, то выплачиваете по мрот.
С пособием по БиР вроде все.

Если ваша сотрудница предоставила спровку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки, то вы выплачиваете и единовременное женщинам, вставщим на учет в ранние сроки 465,2, опять же если есть, прибавляете районный коэффициент.

Затем, когда ваша сотрудница родит и принесет сообветствующую справку из ЗАГСА (Форма №24), вы выплачиваете единовременное пособие при рождении ребенка 12405,32 (и снова районный коэф-т, если есть).

и в конце концов, по окончанию отпуска по БиР (140 или более дней) сотрудница пишет заявление об отпуске по уходу за ребенком, в этом случае вы расчитываете среднедневной заработок тем же способом, что и пособие по БиР, т.е. если по старому берете 12 предшествующих страховому случаю, то есть наступлению отпуска по уходу, месяцев, считаете совокупный доход по ним, делите на количество отработанных дней, умножаете на 40% и на 30,4. Получаете сумму ежемесячного пособия. Например, если сотрудница уходит в отпуск по уходу в апреле 2013, берете апрель 2012 - март 2013, допустим так:
апрель 2012 - 6000 руб. 30 дней
май2012 - 6000 31
июнь 2012 - 6000 30
июль 2012 - 6000 31
август2012- 6000 31
сентябрь 2012 - 6000 30
октяюрь 2012 - 6000 31
ноябрь2012 - 3000 руб 14 дней
декабрь 2012 - 0 руб 0 дней
январь 0 0
февраль 0 0
март 0 0
З/п будет 39000, дней 228. 39000/228=171,05 - это среднедневной заработок.
171,05*40%*30,4 = 2080
Не забываем про мин. размер. На певого ребенка 2326(без учета районного коэффициента). В этом случае платим по минимальному размеру пособия.
Если расчитываете по новому, берете заработок за 2011 и 2012 годы, делите на 730, получаете среднеднеевной, умножаете на 40% и на 30,4.

[vertoletik]

Спасибо Вам большое!

[Алёна Блинкова]

всегда пожалуйста))

[Lissi_Lis]

а подскажите,возник вопрос,будет ли у сотрудницы право посчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по "старым" правилам??ведь это в 2012 году можн выбирать-по старым ли по новым расчитывать пособие,а заявление на пособие до 1,5 лет она будет писать уже в 2013 году?

[Lissi_Lis]

ауу,ответьте,пожалуйста.