Форум: Повторный прием сотрудника Форум Главбух

Luna · 12.10.2012, 14:50

Здравствуйте! Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке.
Сотрудник 31 июля был уволен, а 1 августа снова принят на работу в ту же организацию.
Нужно ли после записи об увольнении, подписи и печати Снова делать запись об организации или нужно продолжать дальше запись о приеме?

Youlia · 12.10.2012, 15:56

Снова нужно делать запись об организации. А почему нельзя было его перевести?

Инь · 12.10.2012, 17:08

интересненько.. ведь действительно.. к чему лишние документы.. приказы.. оформления.. закрыть глаза на уольнение.. забыть.. а может компенсацию отпускных выплат выплатили возможно ли ее выплатить не в момент увольнения, а например попросил сотрудник..?

Youlia · 12.10.2012, 18:39

Цитата:

Сообщение от Инь

возможно ли ее выплатить не в момент увольнения, а например попросил сотрудник..?

нет, нельзя

Малюска · 13.10.2012, 11:32

Вопрос возможно не совсем по теме, но все же: Сотрудник раньше работал в организации, уволился и не работал 4 года. Теперь вновь пришел на работу. Прога не меняет его табельный номер - это правильно?

Luna · 15.10.2012, 07:21

Цитата:

Сообщение от Youlia

Снова нужно делать запись об организации. А почему нельзя было его перевести?

Дело уже сделано.

Нейра · 18.10.2012, 13:43

Цитата:

Сообщение от Luna

Здравствуйте! Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке.
Сотрудник 31 июля был уволен, а 1 августа снова принят на работу в ту же организацию.
Нужно ли после записи об увольнении, подписи и печати Снова делать запись об организации или нужно продолжать дальше запись о приеме?

Делайте все так же как и с любым другим вновь принимаемым на работу сотрудником. Совершенно не важно, что он вчера от вас же и уволился.

angel_ · 18.10.2012, 14:30

Цитата:

Сообщение от Малюска

Вопрос возможно не совсем по теме, но все же: Сотрудник раньше работал в организации, уволился и не работал 4 года. Теперь вновь пришел на работу. Прога не меняет его табельный номер - это правильно?

это нормально. При оформлении сотрудника программа подхватывает его прежний таб. номер.

12.10.2012, 14:50	#1
Luna статус: старший бухгалтер Регистрация: 02.03.2007 Сообщений: 160 Спасибо: 0	Повторный прием сотрудника Здравствуйте! Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке. Сотрудник 31 июля был уволен, а 1 августа снова принят на работу в ту же организацию. Нужно ли после записи об увольнении, подписи и печати Снова делать запись об организации или нужно продолжать дальше запись о приеме?

12.10.2012, 15:56	#2
Youlia Модератор Регистрация: 05.08.2009 Адрес: Первопрестольная Сообщений: 25,854 Спасибо: 287	Re: Повторный прием сотрудника Снова нужно делать запись об организации. А почему нельзя было его перевести?

12.10.2012, 17:08	#3
Инь статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 14.07.2011 Адрес: Мадагаскар Сообщений: 1,946 Спасибо: 19	Re: Повторный прием сотрудника интересненько.. ведь действительно.. к чему лишние документы.. приказы.. оформления.. закрыть глаза на уольнение.. забыть.. а может компенсацию отпускных выплат выплатили возможно ли ее выплатить не в момент увольнения, а например попросил сотрудник..? __________________ *Далай-лама сказал: «Делитесь с другими вашими знаниями. Это единственный путь к бессмертию».*

13.10.2012, 11:32	#5
Малюска статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 10.01.2008 Адрес: Новороссийск Возраст: 44 Сообщений: 4,770 Спасибо: 172	Re: Повторный прием сотрудника Вопрос возможно не совсем по теме, но все же: Сотрудник раньше работал в организации, уволился и не работал 4 года. Теперь вновь пришел на работу. Прога не меняет его табельный номер - это правильно? __________________ Иногда шаг вперед - есть результат пинка в зад.