Форум: Прогулы при расчете среднего заработка Форум Главбух

Келе · 15.05.2013, 09:14

При расчете среднего дневного заработка учитываются фактически отработанные дни. Если в расчетном периоде у работника были прогулы, нужно ли их исключать из расчетного периода или считать их как фактически отработанные дни? (Прогулы ежемесячные дней 5-10 в месяц)

Fok · 15.05.2013, 09:47

прогулы исключать не надо

Youlia · 15.05.2013, 12:08

У вас по пол месяца сотрудник гуляет, а вы просто ставите в табеле "прогул" и дальше никаких мер не предпринимаете? Прогул - это нарушение режима работы, за которое необходимо применять дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения. Если ваше руководство никаких мер не принимает, то тогда это не как прогул, а как отпуск за свой счет надо оформлять.

15.05.2013, 09:14	#1
Келе статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 22.04.2013 Сообщений: 8 Спасибо: 0	Прогулы при расчете среднего заработка При расчете среднего дневного заработка учитываются фактически отработанные дни. Если в расчетном периоде у работника были прогулы, нужно ли их исключать из расчетного периода или считать их как фактически отработанные дни? (Прогулы ежемесячные дней 5-10 в месяц)

15.05.2013, 09:47	#2
Fok статус: главный бухгалтер Регистрация: 29.05.2012 Сообщений: 1,459 Спасибо: 158	Re: Прогулы при расчете среднего заработка прогулы исключать не надо

15.05.2013, 12:08	#3
Youlia Модератор Регистрация: 05.08.2009 Адрес: Первопрестольная Сообщений: 25,854 Спасибо: 287	Re: Прогулы при расчете среднего заработка У вас по пол месяца сотрудник гуляет, а вы просто ставите в табеле "прогул" и дальше никаких мер не предпринимаете? Прогул - это нарушение режима работы, за которое необходимо применять дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения. Если ваше руководство никаких мер не принимает, то тогда это не как прогул, а как отпуск за свой счет надо оформлять.