Трудовые отношения с генеральным директором.

[isaev]

Ситуация следующая: открываю фирму (ООО) - 2 учредителя, 1 из них генеральный директор.

1: Необходимо директора в первый день начала работы фирмы отправить в БС, так как первый объект будет через несколько месяцев, чтобы не платить ему з/п и не выплачивать соответствующие взносы. Нужно ли перед этим заключать с ним ТК (и назначать минималку)? или можно без договора обойтись? Тогда величина его з/п прописывается в приказе о назначении, или где?

2: Может ли директор все еще оставаться в БС в то время, когда будет происходить исполнение какого-либо заказа?

3: В среднесписочной, которую нужно подать до 20 числа, если 1 директор и еще 1 учредитель указывать 1го человека или двух?

[ГЛБ]

Сообщение от isaev

Нужно ли перед этим заключать с ним ТК (и назначать минималку)?

нужно

Сообщение от isaev

отправить в БС

это куда, в БС?

Сообщение от isaev

Может ли директор все еще оставаться в БС в то время, когда будет происходить исполнение какого-либо заказа?

не может

Сообщение от isaev

В среднесписочной, которую нужно подать до 20 числа, если 1 директор и еще 1 учредитель указывать 1го человека или двух?

1 человека, учредитель не учитывается, учитываются только работники

[isaev]

Сообщение от ГЛБ

нужно

Т.е. договор будет заключать ООО "123" в лице ген. директора Иванова И.И. с Ивановым И.И., о том, что тот вступает в должность ген. директора? и 2 подписи ген. директор Иванов И.И. и Иванов И.И.? Или как?

[isaev]

Сообщение от ГЛБ

не может

А можно его на 1 час в неделю устроить? и вывести из БС на время работы, пусть 1 час в неделю трудится.

[ГЛБ]

Сообщение от isaev

Т.е. договор будет заключать ООО "123" в лице ген. директора Иванова И.И. с Ивановым И.И., о том, что тот вступает в должность ген. директора? и 2 подписи ген. директор Иванов И.И. и Иванов И.И.? Или как?

назначают директором протоколом участников общества и 2-ой участник может подписать ТД с директором

Сообщение от isaev

А можно его на 1 час в неделю устроить?

ну если у вас будет, например, вестись строительство полным ходом, а дир всего 1 час в неделю работать, то вроде как не реально, а если 1 отгрузка товара в неделю, то можно и на 1 час оформить

Сообщение от isaev

и вывести из БС на время работы

вы мне объясните, что такое "БС" в вашем понимании

[isaev]

Сообщение от ГЛБ

вы мне объясните, что такое "БС" в вашем понимании

Отпуск без сохранения заработной платы. Как же Вы на вопрос ответили, если не поняли, что я имею ввиду под сокращением БС? Я спросил: "Может ли директор все еще оставаться в БС в то время, когда будет происходить исполнение какого-либо заказа?", Вы ответили:

Сообщение от ГЛБ

не может

[isaev]

Сообщение от ГЛБ

ну если у вас будет, например, вестись строительство полным ходом, а дир всего 1 час в неделю работать, то вроде как не реально, а если 1 отгрузка товара в неделю, то можно и на 1 час оформить

Т.е., как я понял, должен быть либо директор, либо человек его заменяющий? А может ли этим человек быть кто-то не из штата? Человек по доверенности или учредитель, например?

[ГЛБ]

Сообщение от isaev

Как же Вы на вопрос ответили, если не поняли, что я имею ввиду под сокращением БС?

я предположила, но для более полного ответа лучше подвериться, что автор все таки имеет в виду под своей аббревиаторой

Сообщение от isaev

Т.е., как я понял, должен быть либо директор, либо человек его заменяющий? А может ли этим человек быть кто-то не из штата? Человек по доверенности или учредитель, например?

директор должен быть однозначно, но он может находится в отпуске в то время пока идет работа, но тогда должно быть лицо, его заменяющее, учредитель быть не может, потому как он не состоит в штате организации