Отпуск до 1,5 был прерван выходом на работу и вновь продлен

[АленкАФ]

Всем доброго дня!Помогите разобраться в правильности начислениЯ бухналтером пособия до 1,5 лет. Сотрудница уходит в отпуск до 1,5 лет, и некоторое время там находится. Далее она выходит на пол ставки с сохранением пособия. Затем вновь уходит в отпуск до 1,5 лет. Бухгалтер проводит отпуск до 1,5 лет, где соотвественно меняется средний заработок. И в итоге ежемесячно выплачивает сумму по отупску проведенному в первый раз+сумма получившаяся по второму отупску. ПРавильно ли???ведь получается, что нужно было продолжать платить сумму, которая получилась в первый раз, ну ествественно учитывая макималки и минималки....Очень прошу помощи!!!!!!!

[РаисаЗахарна]

Не поняла, два пособия платят что ли?

[АленкАФ]

Ну нет одной суммой..просто получается сумма которая платилась до выхода+сумма при проведении отпуска до 1,5 после выхода...то есть она больше чем была...

[Fok]

Сообщение от АленкАФ

ведь получается, что нужно было продолжать платить сумму, которая получилась в первый раз

именно так

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Fok

именно так

Почему? Если отпуск по уходу прервался выходом на работу, пособие при этом сохраняется, потом девушка пишет заявление на предоставление отпуска по уходу, это уже другой страховой случай, и если расчетный период изменился, то и сумма будет иная.
Или вы хотите сказать, что одновременно можно быть в ОУ и работать? Не знаю, может быть и можно...

[Fok]

именно, одновременно работала и получала пособие

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Fok

именно, одновременно работала и получала пособие

н-да... а если, допустим, дэушка потом пойдет опять в декрет, этот период, когда она и работала и одновременно была в отпуске, будет исключаемым?
Да, еще, а в табеле что ставим?

[АленкАФ]

Она вышла на пол ставки с сохранением пособия!!И действительно расчетный период сменился...и не понятно как быть....

[РаисаЗахарна]

Сообщение от АленкАФ

Она вышла на пол ставки с сохранением пособия!!И действительно расчетный период сменился...и не понятно как быть....

если сотрудница НЕ прерывала отпуск по уходу, т.е. оформляла перевод на неполное рабочее время (приказ+допник), то платится пособие по-старому, а если прерывала (что маловероятно), то пособие надо пересчитывать.
А так да, одновременно можно находиться и отпуске по уходу и работать на неполную ставку, ст. 256 ТК

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

[Fok]

что в табеле ставить, часы работы конечно. и заработок будет учитываться при расчете. думаю здесь все зависит от написания заявления