Отпуск за свой счет!!!

[Серега]

Сколько у сотрудника может быть дней отпуска за свой счет???

[Lala]

Обратимся к пп. "е" п. 4 Положения о среднем заработке. Из расчетного периода исключается время, если "работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ". Какие это случаи?
К ним можно отнести дни так называемых отпусков за свой счет. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
В той же ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
В ст. ст. 173 и 174 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставить отпуска без сохранения зарплаты учащимся работникам. Так, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, предоставляется отпуск продолжительностью 15 календарных дней (если работник поступает в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение среднего профессионального образования - 10 календарных дней).
Работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов может быть предоставлен отпуск 15 календарных дней.
Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, предоставляются следующие отпуска:
- для прохождения промежуточной аттестации: в учреждениях высшего профессионального образования - 15 календарных дней в учебном году, в учреждениях среднего профессионального образования - 10 дней;
- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов: в учреждениях высшего профессионального образования - четыре месяца, в учреждениях среднего профессионального образования - два месяца;
- для сдачи итоговых государственных экзаменов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - один месяц.
Еще одно основание для предоставления работникам отпусков без сохранения зарплаты содержится в ст. 263 Трудового кодекса. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), и одиноким родителям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, такой отпуск может быть предоставлен в удобное для них время. Продолжительность отпуска - до 14 календарных дней. Указанные отпуска должны быть предусмотрены коллективным договором.
Отпуск за свой счет полагается и лицам, работающим по совместительству. Согласно ст. 286 Трудового кодекса, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
К случаям, когда работник освобождается от работы, можно также отнести период отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса такой отпуск предоставляется на срок до трех лет и использовать его может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Если работники проходят обучение, есть еще один повод более тщательно определять расчетный период при исчислении их среднего заработка. Дело в том, что согласно ст. ст. 173 и 174 Трудового кодекса работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, нужно предоставлять свободное время.
В течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов таким работникам по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения выплачивается 50% среднего заработка. Это время и суммы, за него начисленные, из расчетного периода нужно исключить.
Для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предусмотрены аналогичные гарантии. На учебный год им по желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. За время освобождения выплачивается 50% среднего заработка. Как и в предыдущем случае, эти суммы и время в расчет среднего заработка не включаются.
А вот случай, когда работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты зарплаты (в соответствии со ст. 142 ТК РФ), нельзя отнести к случаям, о которых сказано в пп. "е" п. 4 Положения о среднем заработке.
Дело в том, что в этом подпункте речь идет об освобождении от работы, а не о ее приостановлении по желанию работника. Поэтому время, в течение которого сотрудник не работал в связи с задержкой зарплаты, из расчетного периода не исключается.
Заметим, что за период, пока сотрудник не работал в ожидании зарплаты, работодатель платить не обязан. В то же время из ст. 236 ТК РФ следует, что за каждый день задержки зарплаты (в том числе и за дни ее ожидания) работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию. Сумма этой компенсации в расчет средней зарплаты не включается - она не связана с оплатой труда (п. 2 Положения о среднем заработке).