Увольнение сотрудника

[Стопка]

Здравствуйте, коллеги ;)
Подскажите мне пожаааалуйста ;)
В мае месяце я подала заявление об уходе. 2 недели отрабатывать не стала, а просто забила (да, я знаю,что мне прогул впаяют.Пофигу).
Почемуто по истечении 2-х недель они меня не уволили. Сейчас наконец-та они мне позванили, я попросила вернуть трудовую, и тут выясняется, т.к. меня не уволили в мае, они хотят меня уволить в ноябре (по статье прогул).Это правомерно? на каком основании они меня ноябрём уволят, когда заявление в мае было??? На трудовую плевать, давно уже новая. Просто старую хочу на память. Но хочу быть уволенной именно в мае, ане в ноябре(((((

[marusja]

Я конечно не специалист в трудовом законадательстве, но могу сказать что когда отдаете заявление на увольнения, надо делать в двух экзэмплярах, и обязательно чтобы его регистрировали. Насчет 2- недель не могу ничего сказать. Но по ТК РФ вы должны отработать 2 недели.А может у вас в договоре как то по особому на этот счет обозначено? Незнаю, если все приоритеты на вашей стороне может трудовую инспекцию позвать надо?

[Nadia]

Сообщение от Стопка

Здравствуйте, коллеги ;)
Подскажите мне пожаааалуйста ;)
В мае месяце я подала заявление об уходе. 2 недели отрабатывать не стала, а просто забила (да, я знаю,что мне прогул впаяют.Пофигу).
Почемуто по истечении 2-х недель они меня не уволили. Сейчас наконец-та они мне позванили, я попросила вернуть трудовую, и тут выясняется, т.к. меня не уволили в мае, они хотят меня уволить в ноябре (по статье прогул).Это правомерно? на каком основании они меня ноябрём уволят, когда заявление в мае было??? На трудовую плевать, давно уже новая. Просто старую хочу на память. Но хочу быть уволенной именно в мае, ане в ноябре(((((

Вы приказы об увольнении подписывали? Трудовую книжку почему не получили в день увольнения? Организацию известили, о причине не выхода на работу?

[Стопка]

А приказа об увольнении не было ещё!!! Они его не издали! Я только заявление подала, на нём визу поставили (естессна я копию не сняла :smile: ) Они сказали придти отработать, а я развернулась и ушла) Думала, что трудовую потом с них стребую по почте. А что их извещать о причине невыхода? Я напимала заявление 7 мая, просила уволить меня 15го (с 7 до 15го я была в законном оплачиваемом отпуске, о чём им и сказала)...Визу дали тока с 22го..... ну я и забила)

[Фимида]

Так значит вы были в отпуске и решили уволиться после отпуска, правильно? Формулировка в заявлении какая была "Прошу уволить по собственному желанию"?

[Стопка]

Да, именно так. Была в отпуске. за неделю до окончания пришла и написала заявление по собственному желанию.

[Nadia]

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
!!!!!Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.!!!!!

Мое мнение, что в вашем случае с даты увольнения о прогуле не может быть и речи. По идеи если Вас не уволили и не выдали трудовую книжку, то Вы можете по сегодняшний день восстановиться на работе и получить за весь период заработную плату. С момента выхода на работу после отпуска и днем увольнения, вопрос о прогуле остается открытым. НО!! Уволить Вас должны были в день, когда истекает срок о предупреждении увольнения и по п.9 ст 77 тк рф и выдать трудовую книжку.

[Lala]

Сообщение от Nadia

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
[/B]

Мое мнение, что в вашем случае о прогуле не может быть и речи. По идеи если Вас не уволили и не выдали трудовую книжку, то Вы можете по сегодняшний день восстановиться на работе и получить за весь период заработную плату.

В ст. 80 нет слова отработать 2 недели есть слово предупредить, а это уже разные значения. Так что я то же говорю вам , что тут нельзя уволить вас за прогул. То что они не рассторгли с вами договор по истечении вашего письменного предупреждения об увольнении это проблема уже Директора и Начальника ОК

[Стопка]

Ну вот я тоже так считаю)))) Причём мне ещё и денег не заплатили))) Отписала письмо)))))) Отправлю вечером))))) Буду держать Вас в курсе этого цирка)))))

[KIRA]

Прикольно вы говорите, есть предупредить, но нет отработать. Да должен отработать, должен!!!! Поскольку ст. 80 ТК РФ сказано, что подать заявление об увольнении нужно не менее чем за две недели до расторжения трудового договора, то, придя из отпуска, вы должны были отработать положенные две недели , т.е. в вашем случае 1 неделю. А если бы вы написали заявление об увольнении, перед уходом в отпуск, то работодатель должен был расторгнуть с вами договор в день, указанный в вашем заявлении (т.е. через две недели после его написания), даже если этот день совпадает с последним днем отпуска.

[KIRA]

НО! Есть случаи, в которых вы могли требовать от работодателя расторжения трудового договора в срок, который вы указали в заявлении , даже если этот срок меньше двух недель. Это возможно, когда увольнение работника по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительным причинам. К таким причинам относятся: переезд в другую местность; перевод к месту жительства мужа или жены; болезнь, препятствующая продолжению работы; зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию,либо если установлено нарушение работодателем законов или условий трудового или коллективного договора.

[Стопка]

Да не хотела я там отрабатывать) НЕ ХОТЕЛА))))))))))

И ничего не имею против увольнения меня по статье "ПРОГУЛ" ))))))

Тока хочу чтоб меня уволили в МАЕ, а не в НОЯБРЕ))))))

[KIRA]

Так, что если у Вас в заявлении не указана, ни одна вышенаписанная причина, то работодатель имеет полное право составить акты о невыходе и уволить по соответствующей статье.

[KIRA]

А какая Вам разница в мае или в ноябре?

[Стопка]

Ну если уволят в мае - то я эту трудоваую на новое место принесу, и стаж продолжаться будет. Если в ноябре - то эту трудовую останется только повесить на стенку в рамочку и ржать над "прогулом"...

На каком основании они уволят меня в ноябре?????????

Заявление-то в мае........

По ТК РФ я имею право вапще прислать заявление по почте, и через 2 недели они ОБЯЗАНЫ меня уволить!

[Lala]

KIRA, когда вам например врач говорит что у вас болит что то и так же предупреждает , что если не лечить то отрежут. Это ведь незначит что вам это отрежут.

[Lala]

Стопка, а вы стаж и так не теряете. Потому что если они вас уволят вас в ноябре то эти полгода должны провести как отпуск за свой счет или начислить зарплату типа вы работали. А по окончании года отчитаться в ПФ и ИМНС о том скока начислили и с какого времени вы там у них по какое работали.

[Стопка]

Но трудовой-то у меня на руках нет....и щас на новой работе, например при начислении больничного у меня получается стаж всего 5 месяцев (т.к. на этой работе новая трудовая), а не 5 лет....... Т.к. стаж проверяется по трудовой книжке....

[Lala]

Стопка, можно востановить трудовую.

[Nadia]

Стопка, как с Вашей стороны, так и со стороны организации есть явные нарушения.
Если Вас не уволили в мае, зачит они Вас должны уволить в ноябре.