Переходный период в Крыму

[3748]

Сообщение от 3748

Спасибо Вам за ответы, а то я ни в 212-ФЗ ни в НК не могу найти конкретики, общие фразы, как хочешь так и понимай. Еще раз огромное спасибо.
если можно на примере проверьте меня пож-та, поступила за 9 месяцев выручка на р\с 16 000 000 отсюда минус 18% и 300 000 = 12 820 000 х 1%=128 200 руб. + фиксированный платеж 22 261,38 руб. так?

, но всего не больше 148 886,4 рублей, то есть 128 200+22261,38=150 461, значит уплачиваю всего за 2015 год сумму 148 886,4 рублей?

[Вес`на]

Сообщение от 3748

значит уплачиваю всего за 2015 год сумму 148 886,4 рублей?

если будет получаться больше, то да, только в пределах этого ограничения

[ptihka]

Сообщение от 3748

...всего не больше 148 886,4 рублей за 2015 год?

Да......

[3748]

по патентам еще подскажите, пож-та, спасибо.

[3748]

Сообщение от 3748

и если можно проверьте, пож-та, такая ситуация ИП имеет два вида деятельности перевозки и торговля, оба осущ. на патенте, по перевозкам ПВД 270 000, по торговле 690 000. За период 9 месяцев по перевозкам доход составил 570 000, а по торговле 90 000, то есть по перевозкам превысил ПВД, а по торговле намного меньше ПВД, вопрос как правильно рассчитать 1% в ПФ. Я понимаю, так: 270 000 х 1 %=2700 руб и 90 000 х 1 %=900 руб., к уплате 3600 руб. правильно считаю или нет?

и плюс фиксированный платеж 22 тыс.
или так - 270 000+90 000=360 000 - 300 000 = 60 000 х 1% =600 руб. + фикс. платеж?

[ptihka]

Сообщение от 3748

по патентам еще подскажите, пож-та, спасибо.

А что по патентам? Доход суммируется, а не берется отдельно по каждому.

Сообщение от 3748

???

Т.е. 270000+690000-300000х1%

[3748]

Сообщение от ptihka

А что по патентам? Доход суммируется, а не берется отдельно по каждому.

Т.е. 270000+690000-300000х1%

Получается что, любой ИП на патенте независимо то того какой доход получил, в любом случае уплачивает по итогам года 1 % от ПВД?

[Helena G]

Сообщение от 3748

и плюс фиксированный платеж 22 тыс.
или так - 270 000+90 000=360 000 - 300 000 = 60 000 х 1% =600 руб. + фикс. платеж?

Вы для расчета превышения 300 000 учитываете потенциально возможный доход, а не фактическую выручку , поступившую на счет или в кассу?
/На патенте именно ПВД-нужно брать для расчета , а не факт/

[Irinka.feo]

Сообщение от 3748

Получается что, любой ИП на патенте независимо то того какой доход получил, в любом случае уплачивает по итогам года 1 % от ПВД?

Именно так.

[sant]

Нужно ли ООО на ОСНО(Крым) регистрация 18.06.2015г, имеющем на балансе здание, введенное в эксплуатацию в 1985г., уплачивать налог на имущество в 2015 г ? Сдавать декларацию и есть ли льготы?

[sant]

Как лучше принять главного бухгалтера внешнего совместителя, что-бы платить оклад полный

[Irinka.feo]

Сообщение от sant

Как лучше принять главного бухгалтера внешнего совместителя, что-бы платить оклад полный

Трудовой кодекс РФ.

Развернуть для просмотра

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

[свернуть]

Соответственно гл.бух не может получать постоянно полный оклад, если по основному месту работы он продолжает работать.
Как мне кажется, чтобы Ваш главбух получал сумму равную окладу, Вам нужно:
1.Либо оклад по штатному расписанию сделать в 2 р. больше и платить главбуху 0,5 ставки;
2.Либо по трудовому договору установить персональную надбавку в размере 50% оклада

[sant]

Сообщение от Irinka.feo

2.Либо по трудовому договору установить персональную надбавку в размере 50% оклада

Суммы надбавок установленные трудовым договором вкючаются в расходы при расчете налога на прибыль?
И если надбавка устанавливается в договоре 50 % оклада, то считать от какой суммы от полного оклада по штатному расписанию или от 0,5 ставки и тогда в сумме будет 0,75 ставки?

[Irinka.feo]

Сообщение от sant

Суммы надбавок установленные трудовым договором вкючаются в расходы при расчете налога на прибыль?
И если надбавка устанавливается в договоре 50 % оклада, то считать от какой суммы от полного оклада по штатному расписанию или от 0,5 ставки и тогда в сумме будет 0,75 ставки?

Например оклад по штатному расписанию 12 000
В трудовом договоре пишете:
1. Общие положения
1.1. Работник принимается на работу на должность главного бухгалтера на 0,5 ставки. Работа по настоящему Договору является для Работника работой по совместительству.
...
4. Условия оплаты труда
4.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату исходя из:
- месячного должностного оклада 12 000 (двенадцать тысяч) рублей, с оплатой пропорционально отработанному времени.
- ежемесячной персональной надбавки в размере 6 000 (шесть тысяч) руб.

.

[ptihka]

Сообщение от 3748

Получается что, любой ИП на патенте независимо то того какой доход получил, в любом случае уплачивает по итогам года 1 % от ПВД?

Всё верно

[Вес`на]

Сообщение от sant

Как лучше принять главного бухгалтера внешнего совместителя, что-бы платить оклад полный

.................

Развернуть для просмотра

Вопрос: Вправе ли организация установить работнику - внешнему совместителю размер заработной платы не пропорционально отработанному времени, а в твердой сумме?

Ответ: Организация вправе установить работнику - внешнему совместителю размер заработной платы не пропорционально отработанному времени, а в твердой (фиксированной) сумме.

Обоснование: В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
На основании ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается сочетание государственного и договорного регулирования.
Из п. 2 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1 следует: согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме).
Как следует из Апелляционного определения Волгоградского областного суда от 24.01.2014 по делу N 33-852/2014, по условиям трудового договора оплата труда по совместительству была установлена без определения пропорционального отношения отработанного времени к предусмотренной сумме оплаты, что не противоречит требованиям закона и допускается положениями ст. 285 ТК РФ.
Таким образом, организация, по нашему мнению, вправе установить работнику - внешнему совместителю размер заработной платы не пропорционально отработанному времени, а в твердой (фиксированной) сумме.

И.Р.Моравский
Юридическая компания "Юново"
02.04.2014

[свернуть]

[Manisha]

Коллеги! У меня такой вопрос.
Сегодня надо начислить и выплатить отпускные за октябрь. Я так понимаю, сентябрь включается в расчетный период. Как я должна брать в расчет зарплату за сентябрь, если этот месяц еще не закончился?

[ptihka]

Сообщение от Manisha

Коллеги! У меня такой вопрос.
Сегодня надо начислить и выплатить отпускные за октябрь. Я так понимаю, сентябрь включается в расчетный период. Как я должна брать в расчет зарплату за сентябрь, если этот месяц еще не закончился?

С какого числа сотрудник идёт в отпуск? Что в заявлении?

[Manisha]

Сообщение от ptihka

С какого числа сотрудник идёт в отпуск? Что в заявлении?

С 1 октября

[ptihka]

Сообщение от Manisha

С 1 октября

Если у сотрудника оклад, то и начисляйте как обычно с учетом рабочих дней, если бы он полностью отработал сентябрь.