"вилка" в штатном расписании

[Yolka]

Видела в главбухе, что теперь "вилки" в з/пл. делать нельзя, а поднять журнал не могу. Может подскажете, с какого момента "вилки" запрещены (документ, №). И штатное расписание утверждается на год, а если добавляются новые сотрудники, как их внести в штатное расписание. Спасибо.

[Lala]

журнал Главбух № 20 октябрь 2007 года статья "Способы обосновать разницу в зарплате для одной должности"


Наказания за "вилку"

Поговорим об ответственности за установление "вилки" должностных окладов в штатном расписании. Это нарушение трудового законодательства. Помимо ответственности, предусмотренной ТК РФ, за нарушения законодательства о труде и охране труда предусмотрены меры административного воздействия Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. ст. 3.11, 5.27, 32.11 КоАП РФ).
Иногда в судебном порядке такие споры приводят к привлечению работодателя к уголовной ответственности за нарушение конституционных прав человека.
Судьи единодушно соглашаются с определением, что труд работника должен быть оплачен в соответствии с должностью и его квалификацией без какой-либо дискриминации.

[Yolka]

а можно ли изменять штатное расписание в течение года, если появились новые должности на предприятии?

[Lala]

Yolka, "Советник бухгалтера в здравоохранении", 2007, N 6

Вопрос: Когда можно вносить изменения в штатное расписание?

Ответ: Изменения в штатное расписание вносятся в течение всего года.

В.Н.Басилия
Консультант-эксперт
журнала "Советник бухгалтера
в здравоохранении"
Подписано в печать
25.05.2007

Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата от 6 апреля 2001 г. N 26 (форма N Т-3).
В этом документе необходимо указать, какие должности предусмотрены в каждом структурном подразделении фирмы, число штатных единиц, оклад и надбавку по каждой должности, месячный фонд заработной платы.
Штатное расписание на год утверждает руководитель фирмы. Изменения, вносимые в течение года, оформляются приказом.


Штатное расписание - документ не кадровый, а экономический. Поэтому составляют его начальники отделов вместе с главным бухгалтером. Они же его и подписывают. А в кадровом отделе хранится копия этого документа. Штатное расписание на год утверждает руководитель фирмы. Изменения, вносимые в течение года, оформляются приказом.