заявление на отпуск без содержания

[AISA]

Здравствуйте!

В организации не очень идут дела , хотим отправить несколько сотрудников в отпуск без содержания. Скажите, пожалуйста, как лучше оформить в административный отпуск или пусть сотрудники напишут заявление на б/с по семейному обстоятельству ?

[Fox120]

Сообщение от AISA

Здравствуйте!

В организации не очень идут дела , хотим отправить несколько сотрудников в отпуск без содержания. Скажите, пожалуйста, как лучше оформить в административный отпуск или пусть сотрудники напишут заявление на б/с по семейному обстоятельству ?

отпуск без содержания и административный отпуск, это одно и тоже. Просто официально это называется административный отпуск. Понятие "без содержания"- это в народе. Так же сотрудники могут в заявлении указать что это отпуск без содержания, но вы оформляете им административный отпуск

[AISA]

я имею ввиду как безопасней оформить б/с по семейному обстоятельству или по инициативе работодателя (уходят несколько человек в один день)?

[Впервые главбух]

Сообщение от AISA

по инициативе работодателя

лучше вообще никого не отправлять

[Fox120]

Сообщение от AISA

я имею ввиду как безопасней оформить б/с по семейному обстоятельству или по инициативе работодателя (уходят несколько человек в один день)?

А захотят ли сотрудники идти в отпуск без содержания по своей инициативе? Ведь не ясно сколько он продлится? А вот в стаже они потеряют. В стаж входит только 14 дней такого отпуска.
Считаю, справедливо будет оформить по инициативе работодателя, но он должен простой по своей вине оплачивать.

[АвдотьКА]

Сообщение от AISA

Здравствуйте!

В организации не очень идут дела , хотим отправить несколько сотрудников в отпуск без содержания. Скажите, пожалуйста, как лучше оформить в административный отпуск или пусть сотрудники напишут заявление на б/с по семейному обстоятельству ?

Соглашусь с коллегами - что ОНО работникам надо - терять в стаже и в зарплате...Хоть один из них, да капнет в трудовую с прокуратурой, что их ВЫНУЖДАЮТ.
Либо простои оплачивать, либо устанавливать сокращенный рабочий день (неделю) - но там с обязательным уведомлением работников ДО того за определнный срок и срок такого сокращенного рабочего периода тоже ограничен трудовым кодексом (честно говоря, цифр не помню)