Табель учета рабочего времени при суммированном учете

[Cherepashka]

Сообщение от Fok

кто отработал 4, первый или 2

1 сотрудник отработал 4 ноября.

[Cherepashka]

Сообщение от Fok

просто получается недоработка о которой я говорила

Да, если по такому графику, как я составила с 1 сентября и по 31 декабря, по 11 рабочих часов (днем), графику 2 дня рабочих/ 2 дня выходных, то у 1 сотрудника получается 6 часов недоработки, а у второго 12. И что можно придумать? Сначала я составила графики для 1 и 2 сотрудника по 11 рабочих часов (днем), и работа через день. Затем, почитала, что согласно 110 ст. ТД РФ нельзя, чтобы у сотрудника в неделю получалось непрерывных выходных менее 48 часов. Поэтому переделала графики на 2 дня/ через 2 дня. Что еще можно придумать, чтобы соответствовало законодательству? Я уже окончательно запуталась.

[Fok]

у первого недоработки не будет, у него 11 праздничных

[Cherepashka]

Сообщение от Fok

у первого недоработки не будет, у него 11 праздничных

В том-то и дело, что у всех недоработка. Как можно четко рассчитать, чтобы выйти по году четко на законодательно установленную норму? Увеличивать к-во рабочих часов в какие-то отдельные дни (глупая мысль).

[Fok]

Сообщение от Cherepashka

В том-то и дело, что у всех недоработка. Как можно четко рассчитать, чтобы выйти по году четко на законодательно установленную норму? Увеличивать к-во рабочих часов в какие-то отдельные дни (глупая мысль).

это тоже мысль, у первого все нормально

[Fok]

или примите его 31 июлем

[Antigona]

Уважаемые бухгалтеры, доброго дня, из соседней темки добрые люди направили сюда, читаю, понимаю, что по адресу.
Представляю, как я буду выглядеть в глазах практикующих опытных бухов, но деваться нЕкуда, я полный чайник, никогда не занималась зарплатами и кадрами, а сейчас начинаю ставить учёт с нуля в небольшой фирме и надо придумать, как делать штат, а я в этом ну полный ноль. Поэтому спрашиваю всё и у всех, жду, когда количество информации перейдёт в качество моих хотя бы начальных знаний
Если кому будет не сложно - может, посоветуете!! Как мне вот лучше оформить в своей бухгалтерии трёх девушек администраторов? Если начальные Реальные условия такие - их три человека, они работают, допустим, по очереди - каждый день, без выходных, с 9 утра до 9 вечера. Как мне их правильно оформить и с какого числа? Место работы для них будет постоянным..Это называется - сменный график? Читаю здесь про суммированный учёт, пока не знаю, что это точно такое, - мне именно Такой учёт нужен в моём случае? Обычный оклад тут никак нельзя применить?? С какого числа мне их лучше оформить?
Допустим, у меня получается так: если, скажем, со 2-го февраля, с понедельника, то у каждой из трёх получается ровно 9 смен по 12 часов в месяце феврале, т.е. в неделю - максимально 36, если выпадает три смены и 24 часа в неделю, если выпадает две смены.
Это всё вообще нормальная схема? Или я что-то здесь буду нарушать??
Какой будет хоть примерно расчёт их зарплаты, если оклад - 15000 по их должности? Всем одинаково просто я же не смогу в моём случае платить обычный оклад? У них же по факту может получится разное количество отработанных смен? Этот самый суммированный учёт, если он мне необходим, тоже ведётся в 1С или это нужно как-то отдельно считать и вести документы вне базы?
Очень прошу прощения за полное непонимание зарплатного вопроса, чем больше читаю, тем больше запутываюсь пока что.
Заранее спасибо, если кто откликнется.

[Б_С_К]

Сумированный учет рабочего времени устанавливается как раз в таких случаях, когда для работника не может быть предоставлена ежедневная или еженедельная норма рабочего времени. Вам нужно утвердить учетный период - например год (больше нельзя) внутри которого будет соблюдаться норма отработанных часов. Оплата при этом будет почасовая.

Сообщение от Antigona

Этот самый суммированный учёт, если он мне необходим, тоже ведётся в 1С или это нужно как-то отдельно считать и вести документы вне базы?

В Типовой такой возможности нет. только в Зарплатных программах

[Antigona]

Б_С_К - огромное спасибо, что откликнулись.

Хотя оказалось, что я напрасно с утра несколько часов себе голову морочила и окружающим..правда, разобралась, как реально расчитывать почасовую оплату, тоже полезно. А на деле начальству мои реальные расчёты не нужны, нужна просто "минималка", остальное, пардон, как у многих, "премии" То есть я поговорила со своими подругами-бухами, советуют чисто для себя завести экселевский файл, где вести для порядка реальные почасовые расчёты, на случай, если это всё-таки когда-нибудь кого-нибудь из них заинтересует. А в базе сделать обычный формальный оклад. То есть 12-ти часовой рабочий день умножить даже на 30 дней - выходит 360 рабочих часов в месяц на троих. Значит, у каждой - 120 часов в месяц, то есть даже меньше, чем положено..как-то так я поняла. Так что ставлю обычный минимальный оклад - 10 000 и всё. Выходит - аванс - 40%, 4000, основная зп - 60% 4700, 1300 ндфл, так? Остался вопрос - с какого числа мне их удобнее оформить? С 12 января как-то..уже. получается, полмесяца прошло, аванс-то когда выдавать? Может, лучше уже с 1 февраля? По каким числам обычно стандартно выплачивают аванс, а по каким оклад?