МРОТ(Тюменская область) в 2015 году

[Евгения=)]

Добрый день. У меня такой вопрос. Работодатель (ИП) поставил нам МРОТ, т.к. нет возможности платить большие взносы с наших зп. Следовательно зп он поставил нам 6000р. Покопавшись в интернете нашли, что по нашему региону МРОТ с 1.01.2015г = 5965р (для работников бюджетных, казенных, автономн.учреждений и автономн.некоммерч.организаций), и 8934р (для работников внебюджетного сектора экономики). Соответственно возникает такой вопрос: так как мы работники у ИП, то мы относимся, насколько я понимаю, ко второй группе (работники внебюджетного сектора экономики)? И МРОТ для нас должен составлять 8934р по нашему региону, а не 6000р которые нам установил работодатель? Так ли это? И прав ли работодатель в своих действиях? Заранее благодарим за ответ.

[Volod]

Вы не сообщили изначальных данных.
1) что значит "Работодатель (ИП) поставил нам МРОТ" ? Установил зарплату в размере МРОТа? При установлении зарплаты работодатель должен в обязательном порядке указать конкретные размеры составляющих зарплату : 1) оклад; 2) компенсационные; 3) стимулирующие выплаты. И сколько это в конкретных цифрах?
2) МРОТ с 01.01.2015 года в размере 5965 руб. установлен для всей территории России.
3) МРОТ - он и в Африке МРОТ и может устанавливаться только федеральными органами власти для всей России. И нет никаких региональных МРОТов. На уровне регионов может устанавливаться размер минимальной заработной платы, что не является МРОТом. В то же время сущность МРОТа и минимальной заработной платы в регионе одна - они устанавливают конкретный размер минимального оклада.
4) так что такое 8934 руб. и кто эту сумму установил?
5) Тюменская область большая, там есть районы Крайнего Севера, есть местности, приравненные к районам Крайнего севера, и есть районы, которые не относятся к двум названным. Для каждого из этих районов по определению устанавливаются (если устанавливаются) различные размеры минимальных заработных плат. 8934 руб. для какого района? какой там районный коэффициент и предельный размере процентной надбавки?
6) где текст акта про 8934 руб.?

[Евгения=)]

Сообщение от Volod

Вы не сообщили изначальных данных.
1) что значит "Работодатель (ИП) поставил нам МРОТ" ? Установил зарплату в размере МРОТа? При установлении зарплаты работодатель должен в обязательном порядке указать конкретные размеры составляющих зарплату : 1) оклад; 2) компенсационные; 3) стимулирующие выплаты. И сколько это в конкретных цифрах?
2) МРОТ с 01.01.2015 года в размере 5965 руб. установлен для всей территории России.
3) МРОТ - он и в Африке МРОТ и может устанавливаться только федеральными органами власти для всей России. И нет никаких региональных МРОТов. На уровне регионов может устанавливаться размер минимальной заработной платы, что не является МРОТом. В то же время сущность МРОТа и минимальной заработной платы в регионе одна - они устанавливают конкретный размер минимального оклада.
4) так что такое 8934 руб. и кто эту сумму установил?
5) Тюменская область большая, там есть районы Крайнего Севера, есть местности, приравненные к районам Крайнего севера, и есть районы, которые не относятся к двум названным. Для каждого из этих районов по определению устанавливаются (если устанавливаются) различные размеры минимальных заработных плат. 8934 руб. для какого района? какой там районный коэффициент и предельный размере процентной надбавки?
6) где текст акта про 8934 руб.?

1) Просто поставил оклад в размере 6000.
4,6) Документ: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области. В п.2.3 сказано(цитата): 2.3. Минимальная заработная плата в Тюменской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.... 2.4. В Тюменской области минимальная заработная плата устанавливается:

2.4.1. Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, с 1 мая 2014 года – в размере 5650 (Пять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей, с 1 января 2015 года – в размере 5965 (Пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей, с 1 марта 2015 года – в размере 7160 (Семь тысяч сто шестьдесят) рублей.

2.4.2. Для работников внебюджетного сектора экономики с 1 мая 2014 года – в размере 8305 (Восемь тысяч триста пять) рублей, с 1 января 2015 года – в размере 8934 (Восемь тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля.

То есть получается, что зп не может быть меньше МРОТа? а 8934р- это уже к делу не относится? И работодатель прав, установив нам оклад в размере не меньше МРОТа, т.е. 6000р?

[Fok]

з/п не должна быть ниже 8934 в вашем случае

[Евгения=)]

Сообщение от Fok

з/п не должна быть ниже 8934 в вашем случае

То есть получается, что государство на федеральном уровне установило МРОТ в размере 5965р, но есть и региональные соглашения, которые устанавливают МЗП и тем самым как бы увеличивают эту сумму? И на основании этих соглашений работодатели не могут выплачивать зп меньше этой суммы? (в нашем случае 8934р) Могут ли сопоставляться при этом понятия МРОТ и МЗП? Что-то уже запутались.

[Fok]

федеральный мрот вам нужен только для расчета пособий

[Евгения=)]

Сообщение от Fok

федеральный мрот вам нужен только для расчета пособий

Спасибо. Более менее понятно!

[Volod]

Сообщение от Евгения=)

То есть получается, что государство на федеральном уровне установило МРОТ в размере 5965р, но есть и региональные соглашения, которые устанавливают МЗП и тем самым как бы увеличивают эту сумму? И на основании этих соглашений работодатели не могут выплачивать зп меньше этой суммы? (в нашем случае 8934р) Могут ли сопоставляться при этом понятия МРОТ и МЗП? Что-то уже запутались.

4.3. Если работодатели, осуществляющие деятельность в Тюменской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Департамент труда и занятости населения Тюменской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. ...

5.2. Действие Соглашения распространяется на:

5.2.2. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций, входящих в Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов».

5.2.3. Работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, входящих в Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Тюменской области», а также работодателей, не являющихся членами Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Тюменской области», но которые уполномочили названное Объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение, а также присоединившихся к нему после его заключения.

Прекращение членства в Региональном объединении работодателей «Союз работодателей Тюменской области» не освобождает работодателя от выполнения Соглашения. Работодатель, вступивший в Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Тюменской области», обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением.

5.2.4. Работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его опубликования в официальных источниках Тюменской области.

Таким образом работодатель в вашем случае (если не было отказа с его стороны) не вправе устанавливать МЗП в размере менее 8934 руб. Но ... при этом следует учитывать следующее : МЗП в размере 8934 руб. - это минимум, который установлен за выполнение нормы труда самому низкооплачиваемому работнику организации в нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат). В случае начисления ему ЗП за работу, отклоняющуюся от нормальных условий, его ЗП должна составлять 8934 руб. + доплата за ненормальность (Особые условия ст.146 ТК РФ). Кроме того, зарплата работника этой же организации, выполняющего трудовые функции более высокой квалификации (тарифицируемой по более высокому разряду) за выполнение нормы труда в нормальных условиях должна быть оплачена в большем размере, чем оплата труда в аналогичных условиях менее квалифицированного работника.

[Евгения=)]

Сообщение от Volod

4.3. Если работодатели, осуществляющие деятельность в Тюменской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Департамент труда и занятости населения Тюменской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. ...

5.2. Действие Соглашения распространяется на:

5.2.2. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций, входящих в Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов».

5.2.3. Работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, входящих в Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Тюменской области», а также работодателей, не являющихся членами Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Тюменской области», но которые уполномочили названное Объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение, а также присоединившихся к нему после его заключения.

Прекращение членства в Региональном объединении работодателей «Союз работодателей Тюменской области» не освобождает работодателя от выполнения Соглашения. Работодатель, вступивший в Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Тюменской области», обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением.

5.2.4. Работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его опубликования в официальных источниках Тюменской области.

Таким образом работодатель в вашем случае (если не было отказа с его стороны) не вправе устанавливать МЗП в размере менее 8934 руб. Но ... при этом следует учитывать следующее : МЗП в размере 8934 руб. - это минимум, который установлен за выполнение нормы труда самому низкооплачиваемому работнику организации в нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат). В случае начисления ему ЗП за работу, отклоняющуюся от нормальных условий, его ЗП должна составлять 8934 руб. + доплата за ненормальность (Особые условия ст.146 ТК РФ). Кроме того, зарплата работника этой же организации, выполняющего трудовые функции более высокой квалификации (тарифицируемой по более высокому разряду) за выполнение нормы труда в нормальных условиях должна быть оплачена в большем размере, чем оплата труда в аналогичных условиях менее квалифицированного работника.

Теперь все ясно, значит минималку нам должны поставить не меньше 8934р, а не 5965р. Спасибо за ответы!