Отпускные ген.директору

[Наталиия]

Ген.директор не был в отпуске с июля 2013года.



Просит выплатить компенсацию за 2013-2014 год. Как правильно составить приказ и заявление ?
И правильно ли я понимаю,что в 2015 году за период с 2014-2015 год в отпуск он должен идти обязательно и зар.плата ему начисляться не будет?

[Entry]

Наталиия, в течение срока действия трудового договора замена отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника в части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Т.е только в том случае, если предусмотрен более длительный отпуск, чем 28 дней в году. Это статья 126 ТК РФ.

Поэтому сам основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, нельзя заменить денежной компенсацией, за исключением компенсации при увольнении. Тут работает статья 127 ТК РФ.

Вы может отправить директора в очередной отпуск на весь период, который он заработал и еще не отгулял.
За время отпуска выплачивается средняя заработная плата (=отпускные).

[Наталиия]

Извините,пожалуйста,я новичок в бухгалтерии. Ничего не поняла.

Если не трудно, напишите пошагово мои действия.

Я думала,что в мае я ему выплачу за 13- 14 год. как компенсацию,а в июле 2015 г. За 14-15год и отправлю в отпуск хочет он или нет. А так получается нельзя.да? Он вообще не хочет в отпуск,но хочет отпускные.

Он также является одним из учредителей,правда в уставе ничего про отпуск не написанно. Поэтому я даже не пойму, что надо приказ или заявление?


Если напишите подробно. мои действия,буду очень благодарна.

[Entry]

Наталиия, сотрудник может получить компенсацию за отпуск только при увольнении, если у него стандартный отпуск 28 календарных дней.

В вашем случае директор должен написать заявление на все дни отпуска, на которые он имеет право с 13г, если он хочет получить за них оплату.
Вы делаете расчет и выплачиваете ему за это время среднюю заработную плату.

Предоставление отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ, не Уставом Компании.

[Entry]

Наталиия, от директора надо Заявление и на основании Заявления составляется Приказ.

[Наталиия]

Огромное спасибо!!!

У меня ещё есть вопросы:

На чье имя пишется заявление?
В приказе т-6 заполняется пункт А или В?
Составляется ли трудовой договор с ген.директором,являющимся одним из учредителей?


Если у Вас есть бланки всех этих документов,не могли бы Вы прислать их на мою электронную почту piwowarowa43yandex.ru.

Заранее спасибо и с праздником Победы!!!!!

[Entry]

Наталиия, если обычный отпуск 28 календарных дней, просто не отгулял сотрудник ранее, то пункт А в Т-6.

Дополнительные отпуска (и пункт В) предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеющим особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

[Entry]

Наталиия, заявление на имя Учредителя можно написать.

Трудовой договор составляется с Учредителем, если он принят на должность Генерального директора.

[Наталиия]

Спасибо!



А бланк договора не вышлите?

[Зануда отмороженный]

Заявление дир может и не писать.
издает приказ -
с 01.04 уходю (убываю) в очередной отпуск. Дир.

или

Убывая в очередной отпуск с 01,04 возлагаю обязанности бла-бла-бла (но не обязанности директора) на ИванИваныча....

[Entry]

Бойчук Константин, да, полностью согласна. Можно и не писать. Это уже как принято на конкретном Предприятии. Можно уведомлением об отпуске ограничиться, например, от Кадров или от Бухгалтерии, если там кадровый учет ведется.

[Entry]

Трудовой договор достаточно индивидуальный документ. Можете посмотреть образец во вложении и добавить свою специфику.