Расчет зарплаты за период с 01 января по 09 января 2018.

[Гарант]

Добрый день Уважаемые Форумчане! Подскажите пожалуйста. Сотрудница ушла в декретный отпуск с 09.01.18. Соц.защита просит справку 2 ндфл за период с 01/01/18 по 09/01/18. Значит мы должны ей оплатить трудовой стаж с 02 по 06 января.
Оклад 11000
11000\17*5 дн=3235.29?

[Arhimed.]

Сообщение от Гарант

Соц.защита просит справку 2 ндфл за период с 01/01/18 по 09/01/18.

а Ваша сотрудница в этот период работала? у неё за этот период были доходы?
если нет, то справка 2-НДФЛ с нулями не заполняется
сделайте на неё просто справку в произвольной форме
за период за период с 01/01/18 по 09/01/18. доходов не было

Сообщение от Гарант

Значит мы должны ей оплатить трудовой стаж с 02 по 06 января.
Оклад 11000

оплатить нужно то, сколько человек зарабортал в соответвтии с выполненной работой и действующим положением по ОТ

Сегодня - средина апреля, речь идёт о январе, если она рабортала, то Вы до сих пор ей за работу не оплатили и не даже не начислили?

или Вы увидев запрос сразу же решили что нужно кидать бабло всем кому не попадя?
к Вам завтра тупо придёт запрос на меня, Вы и мне кинетесь начислять?

[Власа]

Я бы в соцзащиту дала справку, что она с 09.01. находится в отпуске по беременности и родам, дохода за 2018 год не имеет (если не имеет, конечно). Она в период 01.01-08.01 выходила на работу?

[Гарант]

Сообщение от Arhimed.

а Ваша сотрудница в этот период работала? у неё за этот период были доходы?
если нет, то справка 2-НДФЛ с нулями не заполняется
сделайте на неё просто справку в произвольной форме
за период за период с 01/01/18 по 09/01/18. доходов не было



оплатить нужно то, сколько человек зарабортал в соответвтии с выполненной работой и действующим положением по ОТ

Сегодня - средина апреля, речь идёт о январе, если она рабортала, то Вы до сих пор ей за работу не оплатили и не даже не начислили?

или Вы увидев запрос сразу же решили что нужно кидать бабло всем кому не попадя?
к Вам завтра тупо придёт запрос на меня, Вы и мне кинетесь начислять?

Нет конечно она в эти дни не работала. Праздничные. Если у нее оклад значит зп не начисляется?

[Гарант]

Сообщение от Власа

Я бы в соцзащиту дала справку, что она с 09.01. находится в отпуске по беременности и родам, дохода за 2018 год не имеет (если не имеет, конечно). Она в период 01.01-08.01 выходила на работу?

Соц.защита 2ндфл просит.

[Arhimed.]

Сообщение от Гарант

Если у нее оклад значит зп не начисляется?

слово зарплата расшифровывается ЗАРАБОТАННАЯ плата

а всякие оклад-не оклад, сдельщина-повременщина... - это уже системы или формы (точно уже подзабылось) НАЧИСЛЕНИЯ этой з/платы

при окладе...
что бы получить свой оклад нужно отработать рабочее время соответвуещее определённому Производтсвенным календарём

за январь 2018, согласно Производственному календарю, норма рабочего времени - 136 часа
вот что б полностью получить свой оклад нужно отработать 136 часов и ни часа меньше
если меньше - по пропорции

Сообщение от Гарант

Нет конечно она в эти дни не работала. Праздничные. Если у нее оклад значит зп не начисляется?

значится, при её окладе в 734 млн в месяц, она отработала 0 часов
её заработок составил
734 млн руб / 136 час * 0 час = 0,00 руб

Сообщение от Гарант

Соц.защита просит справку 2 ндфл за период с 01/01/18 по 09/01/18.

Справка 2-НДФЛ с доходом = 0,00 не делается
поэтому составьте просто в произвольной форме, что за такой то период она не работала и доходов за этот период не было

[Зануда отмороженный]

а теперь про наши всеобщие нарушения ТК...


По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации. - Текст скопирован со страницы портала Госучетник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki

т.е. НЕОКЛАДНИКУ хоть по 1 коп. за день нужно начислить...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение.

провокационный вопрос
а за майские? тоже нужно?
или это ТОЛЬКО за январские? холодно потому что или как?
а если январь был тёплым, то надо по 1 коп или нет?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

провокационный вопрос
а за майские? тоже нужно?
или это ТОЛЬКО за январские? холодно потому что или как?
а если январь был тёплым, то надо по 1 коп или нет?

что мешает заглянуть в трудовой Кодекс и спросить у него?
там сказано про праздничные дни... без деления на январские / майские / ноябрьские...

[Arhimed.]

паглядел....
и.... нихрена не понял

и сколько я должен начислять сдельщику в январе, в мае?
ну возьмём самый классическийй пример. стоит токарь у станка точит детали. расценка за 1 деталь - 1 рупь
наточил он за месяц в апреле 10,000 деталей, получил 10,000 рублей

наточил он в январе те же 10,000 деталей, мине скока нужно лишнего дать за то что это январь?
таже ситуация в мае - сколько?

я понимаю, слова согласно Положения.....
но

1) сколько минимально я могу написать в том Положении, что бы всех устраивало
2) по какой схеме эту доплату писать нужно? в смысле достаточно ли тупо что за каждый праздничный день + к сдельному заработку 5 рублей?
или это должен быть какой то расчёт типа средней или ещё чего-то ?

[Зануда отмороженный]

вот на это я тебе не отвечу... я и своего шефа не могу уговорить прописать нечто подобное в колдоговоре... хотя чего он жлобится понять не могу...
но тыщу то можно смело начислять за январские праздники (по 100 ре за день)... тем более что у нас кроме голого тарифа всегда есть ежемесячная доплата в размере "сколько шеф сказал"... и эту доплату можно было бы уменьшить на туже тыщу... т.е. ИТОГО оказалось бы тем же самым... но уперся...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

но тыщу то можно смело начислять за январские праздники (по 100 ре за день)

ну так в январе праздников - 8 штук
по 100 руб в день = 800

я понимать про тыщу, но как это осущетвить в бух-ии?
ведь тыщу нужно как то вывести!

принцип расчёта из откудова-то исходить то должен!

да и полулучается в этом отношении в каждом месяце помнить нужно : и ферабль , и марат, и май, и ноябыль, про юнь не забыть....

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

я и своего шефа не могу уговорить прописать нечто подобное в колдоговоре...

ну а скажет - пиши
то ты как писать бушь? ведь это ещё как то сформулировать нужно!
не напишешь же =в янавре дополнительно давать по 1,000=

нужно как-то....
из какого принципа?

[Зануда отмороженный]

я прописал бы Колдоговоре доплату согласно статьи № такойто тарифникам по 100 за каждый праздничный день и ффсёёё.
в конце месяца приказ - на основании колдоговора и статьи № ТК начислить за январь стоката...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

прописал бы Колдоговоре доплату тарифникам по 100 за каждый праздничный день и ффсёёё.

я тож частенько занудоваю....
мине интересует
достаточно ли такого?

а можно меньше? а на сколько меньше? а можно... 0,5 коп/сутки?


вот с той же сдельной расценкой - пишите какую хоиите, фиксируйте в своих Полложениях... и при начислениии з/платы в конце месяца применяйте

но ведь оказывается что у той же сдельной расценки есть лимит
чел при нормальном выполненении при нормальной производительности должен по итогу заработать не меньше МРОТ
т.е. если он нормально работает и в моём примере делает за месяц 10,000 тыщ деталей, то расценку в 1 руб за деталь я могу поставить
а вот 0,50 рублей - уже не могу
потомучта он произведя 10,000 деталей заработает только 5,000 рублей, что будет меньше МРОТа

а уж если есть региональный МРОТ, то возможно и 1 рубля за деталь не хватит - нужно будет ещё больше расценку выставлять

для доплаты за праздничный день есть какой лимит ?
или действительно можно даже 1/2 копейки поставить? дескать - дальше округлится
1 день - до целой 1 копейки
а 8 дней январских - 4 копейки хватит

[Arhimed.]

а может не достаточно за 1 праздник - хх рублей для всех по всему предприятию ?
может нужно как то учитывать и уровень зарплаты?
дескать в пропорции к каким-то... тем же тарифным ставкам.... ну или... из какого принципа для каждого сдельная/часовая расценка устанавливалась...

[Гарант]

Добрый день! Я написала в справке, что сотрудница была в отпуске с 01/01 по 08/01 без содержания по ее инициативе.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Гарант

Добрый день! Я написала в справке, что сотрудница была в отпуске с 01/01 по 08/01 без содержания по ее инициативе.

а попросят док предоставить?

[Arhimed.]

а без запроса доков в конце года базы сверят? ведь в стаже для ПФРа соответвенно тоже должно быть отмечено!


когда отпуск за свой счёт, то это отпуск за свой счёт
а когда чел отдыхает на законных основаниях вместе со всей страной - у него рабочий стаж идёт, хоть он нихрена и не делает - он отдыхает!

кстати, в идеале для инфы о том же стаже, даже выходные , попавшие всредину отпуска ставят отдельно выходным, и этот период считается рабочим

ну то есть например чел с 01.06 по 30.06 был в отпуске
стаж должен быть в отчёте выглядеть так

01.06 - 11.06 -- отпуск
12.06 - 12.06 -- рабочий период
13.06 - 30.06 -- отпуск

[Arhimed.]

Сообщение от Гарант

написала в справке, что сотрудница была в отпуске с 01/01 по 08/01 без содержания по ее инициативе.

и не в отпуске она была
и инициатива была НЕ её!
это законодатели так захотели, а она может быть и вовсе не согласная была с этим
может она как тот мальчик в новостях под новый год, который узнал что зимой каникулы и он целых 2 недели любимой учительницы не увидит....

я вот тоже потихому украдкой на зимних праздниках на работу заглядываю
в январе много чего накладывается - чуть проще будет опосля праздников, если несколько дней доделать чё нить
а начальство у нас чёй та не любят какда кто-то в выходные лазивает - типа раз не успеваешь = хреновый работник....