Увольнение

[гвоздик]

Дорогие бухгалтера! по заявлению на увольнение сотрудник отрабатывает 14 дн.но не отработав уходит на больничный, не знаю липовый или нет. Какие дальше действия предпринять, если
1. не будет больничного-каким числом увольнять.
2. если больничный закроют уже после срока отработки.
3. что делать,если он вообще не явится за трудовой, а он еще а алименщик???

[ptihka]

гвоздик, нет понятия "отработка". Есть трудовой договор и ТК РФ. Работник обычно заранее предупреждает руководство о своем увольнении, а руководитель решает, когда тому уволиться (по истечении 2 недель или сразу).
1. Не гадайте раньше времени пжл.
2. При выходе с больничного и уволите.
3. Известить приглашением явиться в ООО, известив телеграммой с уведомлением о вручении, чтобы быть уверенными, что работник её получил.

[barmaley]

Сообщение от ptihka

руководитель решает, когда тому уволиться

Решает работник: если работник хочет уволиться именно через две недели, то уволить его раньше работодатель не имеет права.

[ptihka]

Сообщение от barmaley

Решает работник: если работник хочет уволиться именно через две недели, то уволить его раньше работодатель не имеет права.

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении работник или нет? Заглянув в ТК РФ вы не найдете там слова «отработка».
Варианты и порядок при увольнении по собственному желанию приводятся в ТК РФ в ст. 80.
Работник имеет полное право уволиться по заявлению в письменном виде по собственному желанию, но следует своего работодателя уведомить не позднее двух недель до увольнения, если не указаны другие сроки иными федеральными законом. Течение двухнедельного срока начинается с момента получения заявления работодателем.
Следует отметить тот факт, что уволиться и уволить нельзя в один миг.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Да, ведь за нарушение ТК, вас работодатель может уволить согласно статьям, которые не в лучшей степени скажутся на вашем дальнейшем трудоустройстве.

[Louisa]

Сообщение от barmaley

Решает работник: если работник хочет уволиться именно через две недели, то уволить его раньше работодатель не имеет права.

а если наоборот, работодатель настаивает на "отработке" в две недели, а сотрудник хочет уволится сразу, на чьей стороне правда?

[barmaley]

Louisa, смысл моего поста был в том, что не стоит увольнять работника "по инициативе работника" ранее даты увольнения, указанной в заявлении этого самого работника. В противном случае, ИМХО, есть риск нарваться на оплату вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением.

[Louisa]

еще раз для закрепления: работник пишет мне заявление по собственному желанию и просит уволить с 10.10.13, работодатель не настаивает на отработке в две недели, т.е. оба хотят распрощаться именно с 10.10.13, я могу спокойно без последствий рассчитать его 10.10.13? Или попросить его указать дату в заявлении 26.09.13?

[LiGro]

Сообщение от Louisa

распрощаться именно с 10.10.13, я могу спокойно без последствий рассчитать его 10.10.13?

конечно можешь! Если две стороны согласны!!