Запутанное увольнение

[ИринаСД]

Добрый день!
Такая ситуация:
Решило начальство уволить сотрудника, который находился на больничном. Сотрудник вышел на работу после больничного 14.01.2011 г. и ему предложили написать заявление на увольнение задним числом, а именно 31.12.2010 г. При этом угрожали, что не выплатят черную зарплату, если не напишет. Сотрудник под давлением написал это заявление, но приказ почему-то издали 14.01.2011 г. где написано уволить с 31.12.2010 г.
Правомерно ли это?Можно ли сотруднику доказать, что его заставили написать это заявление?Трудовую книжку он так же получил 14.01.2011 г.

[osovch]

Если сотрудник собственноручно написал заявление, то доказать что его заставили - сложно. Другой вопрос может ли работодатель уволить во время больничного? По моему нет (надо посмотреть). В любом случае больничный должны оплатить, а так же все причитающиеся компенсации.
И еще - так ли нужно доказывать что его заставили уволиться? Сотр хочет работать в данной компании?

[barmaley]

Сообщение от osovch

Другой вопрос может ли работодатель уволить во время больничного?

Если увольнение по инициативе работника, то может.

[NadyaBuh]

Сообщение от barmaley

Если увольнение по инициативе работника, то может

но выплату по больничному то ему все равно должны сделать

[ИринаСД]

Сообщение от osovch

И еще - так ли нужно доказывать что его заставили уволиться? Сотр хочет работать в данной компании?

Сотрудник там работать не хочет, но тогда январь в расчет по компенсации не попадает(((

[ИринаСД]

Сообщение от NadyaBuh

но выплату по больничному то ему все равно должны сделать

А выплата эта из расчета чего должна происходить? Оно получится как больничный после увольнения или как?

[osovch]

Сообщение от ИринаСД

А выплата эта из расчета чего должна происходить?

больничный оплатят по день увольнения.

[barmaley]

Больничный должен быть оплачен полностью, причем, т.к. страховой случай наступил во время работы, то рассчитываться он будет не как больничный после увольнения, а по общему правилу.

[NadyaBuh]

ИринаСД, в вашем случае действие начальства абсолютно не правомерно.хоть бы приказ тогда 31 декабрём состряпали...а сотрудник на больничный ушел в декабре или январе?

[ИринаСД]

Сообщение от NadyaBuh

ИринаСД, в вашем случае действие начальства абсолютно не правомерно.хоть бы приказ тогда 31 декабрём состряпали...а сотрудник на больничный ушел в декабре или январе?

Сотрудник ушел на больничный в декабре. 31.12.10 его закрыл, потом были праздники и никто не работал это учтено в табеле учета рабочего времени, а потом снова был открыт больничный с 10.01.11 по 13.01.11, 14.01.11 на работу вышел и тут такие подарки....

[NadyaBuh]

Сообщение от ИринаСД

Сотрудник ушел на больничный в декабре. 31.12.10 его закрыл, потом были праздники и никто не работал это учтено в табеле учета рабочего времени, а потом снова был открыт больничный с 10.01.11 по 13.01.11, 14.01.11 на работу вышел и тут такие подарки....

и зачем интересно начальству понадобилось увольнять его именно с 31????ведь тогда 31 сотруднику необходимо было выплатить компенсацию и з/п за декабрь...и с больничным листом сотрудник тоже может обратиться в течении 30 дней после увольнения к последнему работодателю за пособием....глупость какая то!!!

[NadyaBuh]

ну и уволили бы его нафиг 14!!

[ИринаСД]

Сообщение от NadyaBuh

и зачем интересно начальству понадобилось увольнять его именно с 31????ведь тогда 31 сотруднику необходимо было выплатить компенсацию и з/п за декабрь...и с больничным листом сотрудник тоже может обратиться в течении 30 дней после увольнения к последнему работодателю за пособием....глупость какая то!!!

Ну вот так вот решили, хотели расстаться ПОБЫСТРЕЕ с этим сотрудником, просто загвостка в том, что неизвестно как оплатили и расчитали этот больничный, ведь сейчас другие правила расчет, сотрудник решил подать в суд.никак определиться не может правильно ли ему рассчитали его или нет....А справки с бывших мест работы за последние два года бухгалтер должен был спросить или сотрудник их сам должен был предоставить?

[NadyaBuh]

Декабрьский больничный по старому нужно было рассчитать, январский - по новому

[Youlia]

Сообщение от ИринаСД

неизвестно как оплатили и расчитали этот больничный, ведь сейчас другие правила расчет

Новые правила применяются с нового года. По декабрьскому больничному действовали старые правила его расчета.

Сообщение от ИринаСД

А справки с бывших мест работы за последние два года бухгалтер должен был спросить или сотрудник их сам должен был предоставить?

Справки за последние два года относятся к новому порядку расчета.

[Тамара Михайловна]

Если второй больничный не продление первого, то его нужно оплачивать как уволенному работнику в размере 60%. и в таком случае работника можно уволить с 31.12.10. только приказ нужно было писать 31.12.10. а не 14.01.11.

[ИринаСД]

Справки за последние два года относятся к новому порядку расчета.[/QUOTE]

А если справки не затребовали и тупо рассчитали? Блин, ну и законодательство у нас...............................................

[ИринаСД]

Сообщение от Тамара Михайловна

Если второй больничный не продление первого, то его нужно оплачивать как уволенному работнику в размере 60%. и в таком случае работника можно уволить с 31.12.10. только приказ нужно было писать 31.12.10. а не 14.01.11.

А если все таки написано и приказ от 14.01.2011 г.

[Youlia]

Форму справок только недавно утвердили, до 10 марта они вообще никем не были утверждены. Много изменений произошло с нового года, до сих пор все в непонятках насчет этих расчетов по больничным с нового года.

Работник судится собрался по поводу чего? Хочет восстановится на работе или оплату больничного получить после увольнения? Если оплату больничного, думаю, смысла нет судится, т.к. сумма там будет маленькая, а нервотрепок с судом будет много.

[ИринаСД]

Как расчитывали не знаю, потому как справки не затребовали, это получается если сотрудник не в курсе о том, что он должен предоставить эти справки никто и не спросит?????