КОМПЕНСАЦИЯ ДЕКРЕТНИЦЕ

[almada]

Нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет, мой филиал ликвидируют. Выходить на работу в апреле 2009 года.
Вопрос.
Будет ли мне какая-нибудь компенсация при увольнении по ликвидации(те в какой сумме) , если я уже ничего не получаю. Как она расчитывается. Декретные до 1,5 лет последний раз получала в октябре 2007 года

[almada]

Да и попутно 2-ой вопрос
Обязаны ли мне предоставить справки 2 НДФЛ за года, которые я находилась в отпуске по уходу и нужны ли мне эти справки

[Nadia]

У Вас процедура сокращения? или ликвидации?

[almada]

Ликвидация 100%

[Nadia]

А ликвидируют филиал? или предприятие в целом?

[Nadia]

Т.к. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и этот вид отпуска, является добровольным и оплачивается в размере 50 рублей за счет средств организации, а не ФСС, то при ликвидации, организации Вы можее рассчитывать только на выплату, предусмотренные ТК РФ - з/плата, компенсация за неиспользованный отпуск, и выходное пособие.

А Ликвидируют филиал? или предприятие в целом?

[Nadia]

Посмотрите вот это вложение

[almada]

Арбитражным судом вынесено решение о ликвидации организации, значит и филиала. Меня интересует конкретно финансовая сторона вопроса,тк я не бухгалтер и что-такое среднемес заработок я не знаю. Как бы Вы например расчитали меня. Все отпуска очередные я отгуляла или получила компенсацию до декрета. б\л 140 дней плюс отпуска законч в сент2006 г,потом до окт 2007г получала декретные, с окт 2007г -по 50руб. Если берется ср заработок за посл год, то моя коменсация 50 руб, 2 среднемес зарплаты,включая компенсацию 100руб Итого 150 руб или я не права? Когда работала(до декрета) з/плата была чисто по окладу, например 5000 руб. Это как нибудь берется в расчет вых. пособий?

[Nadia]

almada,
Вам при ликвидации предприятия должн выплатить:
1. не полученную заработную плату к дате ликвидации
2. если есть компенсацию за неиспользованный отпуск
3. выходное пособие по ликвидации п/п
4. если выплачивалось пособие в 50 рублей, то невыплаченное пособие.

[almada]

Сообщение от Nadia

almada,
Вам при ликвидации предприятия должн выплатить:
1. не полученную заработную плату к дате ликвидации
2. если есть компенсацию за неиспользованный отпуск
3. выходное пособие по ликвидации п/п
4. если выплачивалось пособие в 50 рублей, то невыплаченное пособие.

5. А среднемесячный заработок в период труд-ва?
Труд Кодекс
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Большое спасибо за все ответы.
Еще в помощь как расчитывается средний заработок можно почитать вот это
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=73789;fld=134;dst=100007;div=LAW

[Nadia]

Т.к Вы находились в отпуске по беременности и родам, то в расчет среднего производится из заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам

[almada]

NADIA!
Большое спасибо Вам за ответы.
Получается конкретно по датам с марта 2006г по15авг2006 года законч б\л в 140 дней, потом недогулян отпуск до 19 сент2006, затем уже отпуск по уходу по бер и родам. до окт 2007 г получала сначала кажется по 700 руб(уже не помню), потом 40% от з/платы-декретные. Значит за какой период будет браться компенсация(вых пособие) по ликвидации и средн заработок Период будет браться с марта 2005 по март 2006 года(если б/л нке берется в расчет) , я правильно понимаю? И где описано как расчитывается средний заработок, в каких документах?

[Nadia]

Сообщение от almada

NADIA!
Большое спасибо Вам за ответы.
Получается конкретно по датам с марта 2006г по15авг2006 года законч б\л в 140 дней, потом недогулян отпуск до 19 сент2006, затем уже отпуск по уходу по бер и родам. до окт 2007 г получала сначала кажется по 700 руб(уже не помню), потом 40% от з/платы-декретные. Значит за какой период будет браться компенсация(вых пособие) по ликвидации и средн заработок Период будет браться с марта 2005 по март 2006 года(если б/л нке берется в расчет) , я правильно понимаю? И где описано как расчитывается средний заработок, в каких документах?

Вопрос: Как следует "отсчитывать назад" при определении среднего заработка работнику, имеющему до начала отпуска длительный период отсутствия (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), периоды, равные расчетному: до появления фактически начисленной заработной платы или брать в расчет 12 месяцев, предшествующих началу длительного отсутствия?

Ответ: В соответствии с п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник получал пособие по беременности и родам, находился в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с п. 6 Положения N 922, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период либо за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Это означает, что данное правило применяется и в случае, если исключаемый период превышает расчетный период.
Следовательно, в приведенной в вопросе ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду длительного отсутствия.

Н.В.Ковязина
Начальник отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
05.05.2008

[Nadia]

Среднимесячный заработок на период трудоустройства выплачивается в том случае, если вы в течение второго месяца после увольнения не устроитесь работать на новое место работы.